• 25.03.2019 Спартакиада работников театрально-концертных учреждений Алтайского края. Плавание, волейбол
Важные ссылки:
Конкурсы:

Документы

Главная » Документы » Направления деятельности » Социально-трудовые отношения » Организация нормирования и оплаты труда  » ПЕРЕГОВОРЫ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ


ПЕРЕГОВОРЫ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ



Профсоюзы преследуют в своей деятельности много разнообразных целей. Однако главной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы членов профсоюзов, так как заработная плата является основным источником дохода и благополучия наёмных работников.

В борьбе за достойный уровень заработной платы наибольшую значимость имеет переговорная система регулирования трудовых отношений. Только через переговоры, заключение соглашений и коллективных договоров, в первую очередь в организациях внебюджетного сектора экономики края, можно добиться положительных результатов. Но для этого профсоюзные переговорщики должны иметь определённые экономические знания, веские аргументы.

Прежде чем приступать к переговорам, вспомним основные экономические понятия, которые профсоюзы должны знать и анализировать.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает наёмный работник за свой труд в течение определённого периода времени, до вычитания налогов. Однако есть начисленная и выплаченная номинальная заработная плата. Если рассматривать укрупненно, то выплаченная заработная плата меньше начисленной на 13% (НДФЛ).

Реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Размер реальной заработной платы варьируется в зависимости от колебания стоимости товаров на рынке. Размер реальной заработной платы равен значению, полученному от деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Индекс потребительских цен (инфляция) — это изменение стоимостного выражения товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину.

Номинальная заработная плата всегда выше реальной в денежном эквиваленте. Для статистики и докладов органов власти более привлекателен показатель номинальной заработной платы.

Профсоюзы же должны знать, что рост номинальной заработной платы не отражает рост благосостояния работников, благосостояние может даже ухудшиться, когда темпы роста инфляции превысят темпы увеличения размера заработка. И наоборот, благосостояние работников будет расти, когда темпы увеличения размера номинальной заработной платы превысят темпы роста инфляции. Индексация заработной платы только на рост инфляции сохраняет благосостояние работника на прежнем уровне.

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, с начала года, год).

Минимальная заработная плата — уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке, а также на основе соглашений между работодателями, профсоюзами и Правительством края. Работодатели не имеют права платить работникам ниже минимальной заработной платы.

Фонд заработной платы — денежное выражение всех выплат, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

Фонд оплаты труда — это ФЗП и плюс все другие дополнительные затраты на персонал. В фонд оплаты труда не включаются все виды материальной помощи, дивиденды, возмещение путевок, проезда и т. д.

Производительность труда — количество продукции (работ), произведенных работником в единицу времени (час, смена, квартал, год).

Прибыль — разница между доходами и расходами организации.

Чистая прибыль — денежные средства, которые остаются после погашения налогов и долговых обязательств, а также производственных затрат на сырьё, оборудование. Она может быть использована для нужд предприятия, в том числе на развитие производства, социальные нужды.

Чистую прибыль распределяют собственники, однако нужно помнить, что в коллективном договоре (соглашении) можно определить порядок участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации (статья 53.1. ТК РФ). На таких заседаниях профсоюзы имеют право совещательного голоса и могут высказать свои позиции по распределению прибыли.

Работник вправе рассчитывать

на справедливое вознаграждение

за труд в своей организации

Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей.

Профсоюзные организации порой допускают серьёзные упущения в борьбе за общий уровень заработной платы и справедливость её установления: в ряде отраслевых соглашений и коллективных договоров устанавливается только минимальная заработная плата (минимальный тариф) и не установлены ориентиры по росту средней заработной платы. Не во всех соглашениях и колдоговорах установлена фиксированная доля тарифа в заработной плате и определена процедура индексации заработной платы в целях повышения её покупательной способности.

Успех профсоюзов в переговорном процессе с работодателями зависит от их умения всесторонне обосновать свои предложения. Вырабатывать свою позицию при подготовке к переговорам с работодателями профсоюзным лидерам целесообразно начать с оценки экономического состояния организации. Можно для этих целей привлечь необходимых специалистов.


При проведении переговоров по повышению

заработной платы профсоюзные аргументы

могут быть следующими:

1. Повышение зарплаты в связи с повышением прибыли организации (ведь все работники участвуют в производстве прибыли).

2. Повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда (рост заработной платы должен быть экономически оправдан соответствующим ростом производительности труда).

3. Необходимость сохранения реального содержания заработной платы (обязанность работодателя в соответствии со ст. 134 ТК РФ). Для переговоров используйте показатель реальной заработной платы, рассчитанный из выплаченной (а не начисленной) номинальной заработной платы.

4. Повышение зарплаты за счёт повышения компенсаций за вредные условия труда (после проведения специальной оценки условий труда).

5. Повышение заработной платы за счёт доплат и надбавок, выше установленного законодательно минимума (оплата ночного времени, выходных и праздничных дней, сверхурочных работ и др.).

6. Повышение до среднеотраслевого уровня территории или региона.

Причина низких зарплат в значительной степени заключается в неорганизованности работников, в их разобщенности. Активные действия работников, объединенных в профсоюзы, их борьба за повышение зарплаты влияют на решения работодателей, мотивируют самих работников к объединению.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда Алтайского крайсовопрофа

М. Ф. КОРОВАЕВА


 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png