• 25.02.2019 Заседание президиума Алтайской краевой организации Российского профсоюза работников культуры
Важные ссылки:
Конкурсы:

Документы

Главная » Документы » Головные документы » Положения об отделах » ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по защите социально-трудовых прав Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)


ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по защите социально-трудовых прав Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)




УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

(Алтайского крайсовпрофа)

_______________________И.Е.Панов

«_____»________________2018 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе по защите социально-трудовых прав

Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

(Алтайского крайсовпрофа)

1. Общие положения

1.1. Отдел по защите социально-трудовых прав (далее Отдел) действует на основании Положения, утвержденного председателем Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) – далее Профобъединение.

1.2. Отдел является структурным подразделением Аппарата Профобъединения и подчиняется в своей деятельности заместителю председателя Профобъединения, курирующему данное направление.

1.3. В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иных федеральных органов государственной власти, законами и нормативно правовыми актами Алтайского края, Уставом Федерации независимых профсоюзов России (далее ФНПР), Уставом Профобъединения, постановлениями совета и президиума Профобъединения, распоряжениями председателя Профобъединения.

2. Основные задачи Отдела

Основными задачами Отдела являются:

- осуществление профсоюзного контроля над соблюдением законодательства в области социально-трудовых отношений и охраны труда;

- оказание квалифицированной правовой помощи членам профсоюзов в представительстве и защите их социально-трудовых прав и в области охраны труда;

- содействие в укреплении и развитии системы социального партнерства, реализации принципа трехстороннего сотрудничества профессиональных союзов, объединений работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления;

- правовое обеспечение деятельности Профобъединения в рамках социального партнерства и охраны труда, а также других видов взаимодействия с органами государственной власти, работодателями, их объединениями в области представительства и защиты прав и интересов работников;

- участие в разработке и внесение в соответствующие органы власти предложений о принятии законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы и охраны труда;

- контроль за соблюдением правовых гарантий и законности в деятельности Профобъединения.

3. Полномочия Отдела

3.1. В области развития социального партнерства:

- совместно с другими отделами Профобъединения обеспечивает выполнение закона Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае»;

- разрабатывает рекомендации по организации социального партнерства и заключению соглашений, коллективных договоров в Алтайском крае;

- участвует в разработке краевого, Барнаульского городского трехсторонних соглашений, добивается их принятия, принимает меры по своевременному выполнению принятых соглашений;

- организует работу по заключению территориальных трехсторонних (двухсторонних) соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях Алтайского края;

- содействует профсоюзным организациям в заключении соглашений с органами управления и работодателями, оказывая им методическую и практическую помощь;

- готовит предложения по проектам законов, нормативных правовых актов и актов социального партнерства, принимаемых на федеральном, краевом уровнях и г.Барнаула;

- участвует в работе постоянных комиссий Алтайского краевого Законодательного Собрания края по направлениям, направляет свои предложения в проекты решений;

- участвует в работе комиссий, рабочих групп, образованных администрацией края, администрацией города Барнаула по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

- готовит предложения для обращения в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления, вышестоящие профсоюзные органы о принятии законов иных нормативных правовых и других актов по вопросам социально-трудовых прав;

- изучает положительный опыт заключения соглашений по регионам Российской Федерации и использует его в работе;

- участвует в работе краевой и Барнаульской городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, формировании планов их работы, добивается принятия положительных решений по вопросам, выдвигаемым профсоюзными организациями, трудовыми коллективами;

- оказывает консультативную, методическую и практическую помощь координационным советам организаций профсоюзов по становлению и развитию социального партнерства на уровне муниципального образования;

- оказывает помощь координационным советам организаций профсоюзов по формированию планов работы территориальных трехсторонних комиссий;

- анализирует работу координационных советов организаций профсоюзов в области социального партнёрства, распространяет передовой опыт;

- оказывает методическую и практическую помощь профсоюзным организациям в разработке и заключении коллективных договоров;

- изучает положительный опыт заключения, организации выполнения коллективных договоров на предприятиях страны и за рубежом, распространяет его в Алтайском крае;

- изучает и распространяет опыт работы краевых, других региональных и территориальных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций по вопросам увеличения доходов населения, организации, оплаты и нормирования труда;

- анализирует работу членских организаций крайсовпрофа по коллективным договорам, ежегодно обобщает статистические данные, практику работы. При необходимости вносит предложения и готовит к рассмотрению вопросы на заседания Президиума и Совета крайсовпрофа;

- подготавливает инструктивно-методические письма, материалы, доклады, обзоры по наиболее актуальным вопросам социального партнерства, участвует в обучении профсоюзного актива;

- осуществляет выполнение иных задач в соответствии с действующим законодательством в сфере социального партнерства и Уставом Профобъединения.

3.2. В области защиты социально-трудовых прав членов профсоюза, прав профсоюзных организаций:

- по согласованию с членскими организациями организует и проводит проверки соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений, в организациях, в которых работают члены профсоюзов;

- осуществляет личный прием членов профсоюзов, даёт им устные и письменные консультации, оказывает помощь в составлении документов правового характера по социально-трудовым вопросам;

- рассматривает заявления, письма и иные обращения членов профсоюзов, профсоюзных организаций и их представителей;

- проводит работу по правовому информированию членов профсоюзов, разъясняет им их права и обязанности;

- участвует в подготовке проектов законов, иных нормативных правовых актов в социально-трудовой сфере или затрагивающих социально-трудовые права работников;

- оказывает помощь членам профсоюзов, первичным и иным профсоюзным организациям, профсоюзным органам в подготовке и направлении заявлений в органы по рассмотрению трудовых споров, при необходимости осуществляет представительство членов профсоюзов и профсоюзных организаций в этих органах;

- анализирует работу членских организаций крайсовпрофа по правовой защите членов профсоюза, ежегодно обобщает статистические данные, практику работы. При необходимости вносит предложения и готовит к рассмотрению вопросы по совершенствованию профсоюзного контроля за выполнением законодательства о труде на заседания Президиума и Совета Профобъединения;

- обращается в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда, иные органы государственного контроля (надзора) с заявлениями, жалобами или иными обращениями о нарушениях прав Профобъединения, первичных и иных профсоюзных организаций, нарушениях социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюзов, с целью принятия мер государственного воздействия к лицам, нарушающим указанные права, в том числе применения к ним мер административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности;

- оказывает правовое содействие профсоюзным организациям в проведении собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;

- оказывает правовым службам членских организаций Профобъединения и первичным профсоюзным организациям методическую помощь в осуществлении правовой работы и координации их действий;

- проводит юридическую экспертизу проектов законов и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, а также права профсоюзов;

- подготавливает инструктивно-методические письма, материалы, доклады, обзоры по наиболее актуальным вопросам правозащитной работы, участвует в обучении профсоюзного актива;

- осуществляет выполнение иных задач в области защиты социально -трудовых прав работников в соответствии с действующим законодательством и Уставом Профобъединения.

3.3. В области охраны труда:

- взаимодействует с органами государственного управления, надзора и контроля, органами местного самоуправления по реализации основных принципов и направлений государственной политики и защите прав и интересов членов профсоюзов по вопросам охраны труда и экологической безопасности;

- вносит предложения по совершенствованию системы управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда и экологической безопасностью на краевом и отраслевом уровнях;

- участвует в работе постоянных комиссий Алтайского краевого Законодательного Собрания края по направлениям охраны труда, направляет свои предложения в проекты решений;

- участвует в работе комиссий, рабочих групп, образованных администрацией края, администрацией города Барнаула по вопросам охраны труда;

- готовит предложения для обращения в соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления, вышестоящие профсоюзные органы о принятии законов иных нормативных правовых и других актов по вопросам охраны труда;

- участвует в формировании краевых и отраслевых программ, разработке законодательных и правовых нормативных актов по охране труда и экологической безопасности;

- оказывает помощь членским организациям Профобъединения по вопросам охраны труда и экологии при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений;

- совместно с профсоюзным активом контролирует правильность расходования средств, выделяемых на охрану труда и экологической безопасности по коллективным договорам и соглашениям;

- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других правовых нормативных актов по охране труда и экологической безопасности;

- оказывает помощь членским организациям Профобъединения по созданию и организации общественного контроля по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях;

- взаимодействует с Алтайским региональным отделением фонда социального страхования по реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

- анализирует работу членских организаций крайсовпрофа по охране труда, ежегодно обобщает статистические данные, практику работы. При необходимости вносит предложения и готовит к рассмотрению вопросы на заседания Президиума и Совета крайсовпрофа;

- подготавливает инструктивно-методические письма, материалы, доклады, обзоры по наиболее актуальным вопросам охраны труда, участвует в обучении профсоюзного актива;

- осуществляет выполнение иных задач в соответствии с действующим законодательством об охране труда и экологической безопасности и Уставом Профобъединения.

3. Организация работы Отдела

4.1. Сотрудники отдела работают в соответствии с настоящим Положением и утвержденными должностными инструкциями. Сотрудники Отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, несут ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

4.2.Планирование работы Отдела производится в соответствии с Регламентом работы Профобъединения на полугодие, согласно целям и задачам Аппарата в целом.

4.3. Сотрудники Отдела (в пределах своих должностных обязанностей) имеют право:

- запрашивать и получать от отделов Профобъединения, профсоюзных и (или) иных организаций необходимые сведения и (или) документацию для осуществления своих функций;

- привлекать для подготовки проектов нормативных правовых актов и иных документов работников других отделов Профобъединения;

- давать структурным подразделениям Профобъединения и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

- по согласованию с руководством Профобъединения проводить совещания, семинары, другие мероприятия в соответствии с их компетенцией;

- вносить руководству Профобъединения предложения по организационным и проблемным профессиональным вопросам деятельности отдела для их разрешения;

- вести переписку с организациями по вопросам, относящимся к установленным Отделу направлениям деятельности;

- участвовать или проводить по своему усмотрению переговоры с представителями различных организаций по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;

- представлять в установленном порядке Профобъединение в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- по согласованию с председателем Профобъединения или его заместителем привлекать экспертов и специалистов для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;

- осуществлять иные права, необходимые для исполнения возложенных на Отдел задач.

4.4. Руководство Отделом осуществляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности председателем Профобъединения. Заведующим может быть лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы по специальности не менее семи лет.

4.5. Заведующий организует деятельность сотрудников Отдела, осуществляет контроль и несет ответственность за надлежащее и своевременное исполнением, возложенных на Отдел задач и функций.

4.6. Заведующий Отделом имеет двух заместителей. Заместитель(и) заведующего Отделом назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя Профобъединения по представлению заведующего Отделом.

4.7. Первый заместитель заведующего – руководит направлением работы отдела в области развития социального партнерства, несет ответственность за своевременное и качественное выполнение задач, функций в этом направлении.

В период временного отсутствия заведующего Отделом исполняет его обязанности.

Первым заместителем заведующего отделом может быть лицо, имеющее высшее юридическое или экономическое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4.8. Второй заместитель заведующего, является Главным техническим инспектором труда и руководит направлением работы Отдела в области охраны труда, несет ответственность за своевременное и качественное выполнение задач, функций в этом направлении.

В период временного отсутствия первого заместителя заведующего исполняет его обязанности. В период одновременного временного отсутствия первого заместителя и заведующего Отделом исполняет обязанности заведующего Отделом.

Главным техническим инспектором может быть лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4.9. Специалистами Отдела являются Главный правовой инспектор и ведущий специалист.

4.10. Главный правовой инспектор руководит направлением работы отдела в области защиты социально-трудовых прав, несет ответственность за своевременное и качественное выполнение задач, функций в этом направлении.

Главным правовым инспектором может быть лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

4.11. Ведущий специалист подчиняется непосредственно первому заместителю заведующего, под его руководством курирует определенные направления работы Отдела в области развития социального партнерства.

Ведущим специалистом может быть лицо, имеющее высшее или средне-специальное образование. Требования к стажу не предъявляются

4.12. Специалисты отдела в период временного отсутствия одного из них являются взаимозаменяемыми.


 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png