• 14.12.2018 Выездное заседание крайкома профсоюза РОСПРОФПРОМ – Алтайский край
Важные ссылки:
Конкурсы:

Документы

Главная » Документы » Направления деятельности » Социальное партнерство » РЕКОМЕНДАЦИИ «круглого стола» по теме « Социальное партнерство на локальном уровне»


РЕКОМЕНДАЦИИ «круглого стола» по теме « Социальное партнерство на локальном уровне»


 

16 мая 2012г. состоялось заседание «круглого стола», организованного Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов по проблемам организации эффективного взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов власти.
 
В работе «круглого стола» приняли участие представители краевых объединений работодателей, органов власти краевого и муниципального уровней, профсоюзов.
 
Участники «круглого стола» отметили, что  он символично проходит в юбилейный год 20-летия социального партнёрства в стране и крае.
 
В выступлениях подчеркивалось, что для достижения поставленных целей, необходимо  объединить усилия, в т.ч.  информационные и иные ресурсы социальных партнёров всех уровней; шла речь об усилении контроля принятых решений.
 
Целый ряд нормативных положений Трудового кодекса не может быть реализован иначе, как через механизм социального партнёрства. Инструмент социального партнёрства может также использоваться для урегулированиятех отношений, которые прямо не  установленызаконодательством.
 
Отмечалась важность коллективного договора, как правового акта, определяющего права, обязанности и ответственность его сторон. Коллективными договорами охватывается не только весь спектр социально-трудовых отношений, но и берутся обязательства сторон по реализации бизнес-планов, масштабных проектов расширения производства, освоения новых видов продукции, достижения качественных показателей, соответствующих мировым стандартам, увеличению числа рабочих мест.
 
Выступающие проинформировали участников о том, что в крае проделана определённая работа по развитию социального партнёрства, в том числе и на локальном уровне. Внесены необходимые дополнения в закон «О социальном партнёрстве в Алтайском крае» в части определения порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, проведена организационная работа  по принятию в каждом муниципальном образовании нормативного правового акта, регламентирующего процедуру уведомительной регистрации. 
 
В крае заключены и действуют Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы и Региональное 3-х стороннее соглашение на 2011-2013 годы (с дополнениями), которые являются основой для заключения иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений и коллективных договоров.
 
В крае заключены 7030 коллективных договоров, действие которых распространяется на 82% работников края, в том числе профсоюзами края заключено 2765 коллективных договоров.
 
Многие работодатели признают приоритетное право профсоюзных комитетов на ведение переговоров от имени работников по вопросам разработки и заключения коллективного договора.
 
Однако, несмотря на ежегодный рост заключаемых в крае соглашений и коллективных договоров, эффективность социального партнёрства, особенно  на локальном уровне, пока недостаточно высокая.
 
Участники отмечают, что важнейшими направлениями работы  профсоюзов, работодателей, органов власти остаются: дальнейшее развитие эффективной системы социального партнерства в Алтайском крае, внедрение новых форм взаимодействия социальных партнёров, соблюдение законодательства и исключение формализма при заключении соглашений и коллективных договоров, формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда и определение приоритетов таким работодателям, повышение квалификации работников, занимающихся вопросами социального партнёрства, повышение ответственности сторон за выполнение принимаемых обязательств.
 
В целях дальнейшего развития социального партнерства и повышения его эффективности участники «круглого стола» считают необходимым рекомендовать сторонам социального партнёрства:
 
  1. Разработать долгосрочную стратегию развития социального партнерства в Алтайском крае с целью создания целостного механизма его реализации;
  2. Создать совместные информационные и экспертные площадки, с привлечением к работе учёных и практиков, в целях выработки инициатив и предложений по развитию социально-трудовых отношений в Алтайском крае;
3.     Продолжить практику, определить порядок и расширить перечень согласуемых сторонами социального партнерства решений, принимаемых органами власти и партнерами в области социально-экономического развития;
  1. Развивать культуру взаимодействия, ведения диалога (переговоров, консультаций) по вопросам социально-трудовых отношений с целью достижения компромиссных решений, повышать авторитет социального партнёрства;
  2. Содействовать созданию первичных профсоюзных организаций, в том числе  в организациях малого и среднего бизнеса, как законного и наиболее организованного представителя интересов работников в социальном партнёрстве локального уровня;
  3. Улучшать качество коллективных договоров, предусматривать в них обязательства сторон в количестве и размерах, не ниже, чем в соглашениях, действующих в отношении работодателя;
  4. Обеспечить взаимодействие органов местного самоуправления, профсоюзных органов территорий с прокуратурой, Государственной инспекцией труда в Алтайском крае, налоговой службой по вопросам привлечения виновных лиц к ответственности за нарушение законодательства в сфере труда, соглашений и коллективных договоров;
  5.  Повышать эффективность деятельности государственных, муниципальных и профсоюзных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе соглашений и коллективных договоров);
  6. Принимать оперативные меры реагирования к работодателям и первичным профсоюзным организациям, не выполняющим обязательства коллективных договоров и соглашений, действующих в их отношении, в том числе заслушивать на заседаниях коллегиальных органов социального партнёрства и общественных  объединений;
  7. Организовать совместное обучение представителей сторон социального партнерства по всем аспектам трудовых отношений;
  8. Поддержать инициативу управления Алтайского края по труду и занятости населения по введению в его структуру специалистов по труду муниципальных образований края;
  9. Содействовать повышению социальной ответственности работодателей и их присоединению к действующим в крае соглашениям, в том числе о минимальной заработной плате;
  10.  Определить приоритеты социально-ответственным работодателям, чтобы бизнесу стало выгодным быть социально-ответственным;
  11. Продолжить переговоры о поэтапном увеличении размера региональной минимальной заработной платы для работников бюджетной сферы до размера, установленного для работников внебюджетного сектора экономики края;
  12. Проработать вопрос об организации проведения конкурса «Лучший коллективный договор Алтайского края»;
  13. Способствовать информационной поддержке в СМИ коллективно-договорной кампании, социально значимых итогов выполнения коллективных договоров;
 
Участники «круглого стола» призывают социальных партнёров к эффективному взаимодействию с целью создания условий для достойного и безопасного труда наёмных работников, а, следовательно, и для экономического роста, социальной стабильности в Алтайском крае.
 
 
16.05.2012г.
г. Барнаул

 

 


 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png