• 19.12.2018 Заседания постоянных комитетов Алтайского краевого Законодательного Собрания
Важные ссылки:
Конкурсы:

Новости Крайсовпрофа - крупным планом

Главная » Важные темы » АЛТАЙСКИЙ КРАЙСОВПРОФ ПОДВЕЛ ИТОГИ ЗА 2017 ГОД

АЛТАЙСКИЙ КРАЙСОВПРОФ ПОДВЕЛ ИТОГИ ЗА 2017 ГОД


29 марта 2018 года в большом зале Дома Союзов прошло заседание V Совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов. Основным вопросом повестки дня стал доклад председателя Алтайского крайсовпрофа Владимира Бабушкина «О работе Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в 2017 году и задачах на предстоящий период».

PA7-3.jpgВ самом начале председатель крайсовпрофа кратко обрисовал экономическую ситуацию в Алтайском крае, отметив, что «в январе ­ ноябре 2017 года среднемесячная заработная плата в реальном выражении выросла на 3,5% ­ это 4 место среди регионов Сибири. Однако, несмотря на рост среднемесячной заработной платы, её размер по-прежнему в Алтайском крае остаётся одним из самых низких в России, а реальные располагаемые денежные доходы населения остаются с отрицательным показателем, в 2017 году по предварительным данным они составили 98,5%.

Рост экономических показателей мы приветствуем. Профсоюзы поддерживают и будут поддерживать развитие реальной экономики, в том числе с использованием современных цифровых технологий, и создание новых высокопроизводительных рабочих мест, но только таких, на которых будут защищены права работника и которые обеспечат рост его доходов», ­ считает Владимир Бабушкин. Далее в докладе шла речь об основных направлениях работы Алтайского крайсовпрофа в 2017 году.

Зарплата. Размер имеет значение

В течение года под постоянным контролем профсоюзов находились вопросы оплаты труда. Краевыми отраслевыми организациями профсоюзов проводился постоянный мониторинг ситуации с выполнением указов Президента РФ в части повышения заработной платы отдельным категориям работников, по результатам которого в органы государственной власти и местного самоуправления направлялись предложения, требования о принятии мер по повышению заработной платы.

Профобъединением были подготовлены и направлены обращения депутатам Государственной Думы от Алтайского края по законодательному решению основных вопросов, волнующих всех наёмных работников, в том числе по заработной плате, пенсионному обеспечению и др.

В 2017 году крайсовпрофом заключено дополнительное соглашение к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Во всех заключаемых профсоюзами соглашениях и коллективных договорах есть раздел «Оплата труда». В результате совместной работы с работодателями и органами власти в 2017 году обеспечен рост средней заработной платы в Алтайском крае ­ 107,2%, её размер составил 22732 рубля.

По состоянию на 1 января 2018 года в значительной мере удалось сократить имеющуюся просроченную задолженность по оплате труда. В числе должников на 1 января 2018 года оставались три предприятия, которые находятся в процедуре банкротства, с общей задолженностью 6,7 млн. руб.

Удалось снизить неформальную занятость и заключить трудовые договоры с 20,2 тыс. работниками, работавшими без заключения трудового договора.

Однако, несмотря на неплохие темпы роста заработной платы в целом по краю, не по всем видам экономической деятельности рост равномерный. Так в строительстве, лесном хозяйстве он составил лишь 100,1­100,8%, в то время как в обрабатывающих производствах — 109,9%.

Плановые показатели дорожных карт по выполнению майских указов Президента Российской Федерации по повышению оплаты труда отдельных категорий работников не в полной мере исполнены в общем образовании ­ 99,8% и дополнительном образовании ­ 96,3%.

Тем не менее, главным завоеванием профсоюзов в 2017 году стало повышение МРОТ. С 1 мая 2018 года МРОТ уравнивается с прожиточным минимумом, такому решению Президента во многом способствовало то, что этот вопрос на встрече с ним поднял председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков.

На предстоящий период борьба профсоюзов за рост доходов работников продолжится. Наши ближайшие задачи: добиться от Правительства и муниципальных органов власти Алтайского края изыскания дополнительных средств на выполнение закона о МРОТ и решения Конституционного Суда о начислении районного коэффициента на МРОТ. Добиться от каждого работодателя ежегодной индексации заработной платы на рост потребительских цен. Работать с депутатами Государственной Думы, Президентом и Правительством РФ по принятию правового акта, устанавливающего для бюджетных отраслей базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по всем профессионально-квалификационным группам должностей с соответствующей дифференциацией, предусмотрев установление минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы на уровне не ниже МРОТ. Необходимо полностью ликвидировать и не допускать впредь долги по заработной плате.

На перспективу профсоюзы пойдут еще дальше: они предлагают оставить прожиточный минимум лишь ориентиром для пенсий, различного рода пособий, потому что это не планка бедности, это планка нищеты. Работающий человек не должен ориентироваться в оплате труда на прожиточный минимум. Профсоюзы уверены, что для перспективной социально-экономической политики нужен иной ориентир: величина минимального потребительского бюджета. Если его оценить в стоимостном выражении, то он больше прожиточного минимума в 2 ­ 2,5 раза.

Проводя переговоры с Правительством Алтайского края по разработке и заключению регионального соглашения на 2018­2020 годы, по предложению профсоюзной стороны протокольно было записано в обязательства Правительства — изучить вопрос и провести расчёты минимального потребительского бюджета в Алтайском крае.

Содействие занятости

и развитие кадрового потенциала

Вопросы обеспечения экономики края профессиональными кадрами, повышения квалификации работников находились в течение года в сфере интересов профессиональных союзов. В рабочую группу по развитию системы квалификаций в составе краевой трёхсторонней комиссии вошли пять представителей крайсовпрофа. Решения комиссии и другие материалы по теме профессиональных стандартов обсуждаются профсоюзами, публикуются в газете «Профсоюзы Алтая» и на сайте крайсовпрофа. Специалист аппарата крайсовпрофа прошёл обучение вопросам внедрения профессиональных стандартов.

Подготовлен и размещён на сайте крайсовпрофа методический материал «Что такое профессиональные стандарты, какова их структура и для чего они нужны. Рекомендации выборному органу первичной профсоюзной организации по вопросу внедрения профессиональных стандартов».

Наиболее активно в эту работу включилась краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения, с участием которой при Минстрое Алтайского края создан координационный Совет по профессиональным квалификациям, создан Центр оценки квалификаций.

В целях повышения престижа рабочих профессий на рынке труда уже шестой год подряд профсоюзы совместно с социальными партнёрами проводили конкурсы «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник».

Крайсовпроф оказывал содействие работодателям в реализации указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» и участии в ежегодном краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».

Профсоюзы на региональном и территориальном уровне работали в составе координационных комитетов содействия занятости населения. Однако, несмотря на снижение регистрируемой безработицы, это явление ещё очень волнует многих граждан, тем более что на существующее пособие по безработице невозможно прожить.

Напомним, пособия по безработице не индексировались с 2009 года. Минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная ­ 4900 рублей. На протяжении многих лет профсоюзы ежегодно ставят вопрос о возврате страхования от потери работы на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Тем не менее, Правительство и работодатели не идут на уступки в вопросе возрождения этого типа социального страхования и увеличения страховых выплат (пособий). Переговоры продолжаются.

Охрана труда

Работа Алтайского крайсовпрофа в 2017 г. в основном была направлена на контроль за выполнением законодательства в сфере охраны труда; контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, в том числе по охране труда; участие в краевых мероприятиях по охране труда; участие в расследованиях несчастных случаев на производстве; обучение вопросам охраны труда профактива и уполномоченных профсоюзов по охране труда.

В отчетный период проведено 12 обучающих семинаров для профактива и уполномоченных по охране труда, в том числе с привлечением обучающих центров по охране труда. Общее число слушателей составило более 1000 членов профсоюзов, из них 210 уполномоченных по охране труда. 52 уполномоченных по охране труда получили удостоверения установленного образца от учебных центров по охране труда.

Ежегодными мероприятиями стабильно остается профилактика производственного травматизма, сохранение льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Так, инспекторами труда краевых организаций профсоюзов проведена 471 проверка, выявлено 561 нарушение, выдано 103 представления об устранении нарушений. Внештатными инспекторами труда проведено 643 обследования, выявлено 438 нарушений, выдано 157 предложений об устранении нарушений. Уполномоченными по охране труда проведено 908 обследований, выявлено 672 нарушения, выдано 150 представлений. Основные нарушения связаны с невыполнением Соглашений по охране труда, выдачей специальной одежды и обуви.

В течение года проводился мониторинг результатов спецоценки, который показал снижение классов условий труда из-за изменения Методики проведения оценки, а не реального улучшения условий труда работников. По результатам мониторинга в ФНПР и депутату Государственной Думы Даниилу Бессарабову направлены предложения по внесению изменений в действующую Методику специальной оценки условий труда.

В связи с требованием ст.229.2 ТК РФ, расследование тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев на производстве проводится с обязательным участием профсоюзных технических инспекторов труда. В 2017 г. проведено расследование 94 таких случаев травматизма. Из них 16 на предприятиях, в которых есть первичные профсоюзные организации.

Профсоюзы за законность

Одним из важных направлений деятельности Алтайского краевого союза организаций профсоюзов была и остается правовая защита членов профсоюза, которая осуществляется на всех уровнях.

В отчетный период проведено 618 проверок работодателей, в том числе 241 комплексная проверка, в результате которых осуществлен контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В большинстве случаев проверки обусловлены обращениями членов профсоюза о нарушении работодателем их трудовых прав.

В 2017 году проведена экспертиза 4224 актов, содержащих нормы трудового права.

Профобъединением было подготовлено 629 материалов в судебные органы различных инстанций, 323 (52 %) из которых подготовлено специалистами отдела правовой работы крайсовпрофа.

Принято на личном приеме и рассмотрено 11235 обращений от членов профсоюзов, из них с положительным результатом — 10156.

Специалистами аппарата крайсовпрофа принято 3042 члена профсоюза. Из общего количества обращений, жалоб и заявлений членов профсоюзов, поступивших в профобъединение, 2815 (95 %) признаны обоснованными и удовлетворены.

В 2017 году поступило 192 обращения по линии интернет-приемной, на каждое из них подготовлены письменные консультации, которые размещаются на сайте профобъединения и в газете «Профсоюзы Алтая».

Профобъединение проводит систематическую работу по правовому информированию членов профсоюзов, разъясняет им их права и обязанности. По результатам работы всего профобъединения экономическая эффективность за 2017 год составила более 252,276 млн. руб. Это деньги, которые реально получены членами профсоюза в виде выплаты недополученной заработной платы, досрочных пенсий, полученных льгот по коммунальным услугам, в виде оказанных юридических услуг при составлении исковых заявлений, осуществлении представительства в судах и др.

Только объединившись мы сильны

Членскими организациями, отделами аппарата крайсовпрофа, координационными советами проводилась определенная работа по сохранению и увеличению численности членов профсоюзов, созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций, усилению мотивации профсоюзного членства.

В течение 2017 года в ряде городов и районов проводился комплекс мероприятий, направленных на создание профсоюзных организаций и укрепление профсоюзного движения.

Увеличение численности членов профсоюзов произошло в пяти краевых организациях. Наибольшее из них ­ в краевой организации «Электропрофсоюза» ­ на 11,1%. Выросла численность в краевых организациях профсоюзов автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения (2,4%), гражданского персонала Вооруженных Сил, автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (2,3%), госучреждений и общественного обслуживания (2,2%). В 2017 году было создано 47 первичных профсоюзных организаций. Третья часть от общего числа первичных профсоюзных организаций в крае имеет численность менее 50 % от числа работающих. Эти цифры говорят о наших внутренних резервах.

В 2017 году была продолжена работа по созданию координационных советов, подбору кадров на председателей координационных советов. На сегодня в муниципальных образованиях действует 52 координационных совета (в 2016 году ­ 46).

Большим препятствием в организационном укреплении профсоюзов является острый дефицит профсоюзных кадров. В связи с этим всем нам необходимо совершенствовать и расширять возможности как материального, так и морального поощрения профсоюзного актива. В ноябре 2017 года Алтайский крайсовпроф впервые торжественно отметил День профсоюзного активиста в крае. Подобные мероприятия нужно проводить, только нельзя ограничиваться лишь торжественным заседанием Совета, нужно проводить чествование профсоюзных активистов на всех уровнях членских организаций ­ на собраниях в цеховых, первичных профсоюзных организациях, на заседаниях коллегиальных органов краевых организаций, а также расширять формат мероприятий. В этом году исполняется 70 лет нашему профобъединению. Этот юбилей следует отметить достойно, и подготовку нужно вести повсеместно уже сейчас.

Молодым везде у нас дорога

Проблема с профсоюзными кадрами нацеливает нас на активизацию работы с молодежью, привлечение ее к активному участию в профсоюзном движении. Для поддержки и мотивации студенческой профсоюзной молодежи Алтайским крайсовпрофом и его членскими организациями ежегодно назначаются именные стипендии активистам профсоюзного движения в образовательных учреждениях (в 2017 году было 12 именных стипендий).

В декабре 2017 года была организована встреча по вопросам молодежной политики с депутатом Государственной Думы Федерального собрания РФ от Алтайского края Натальей Кувшиновой.

Практически на всех предприятиях и в организациях края, где действуют профсоюзные организации, в коллективных договорах имеются либо разделы «Молодежная политика», либо отдельные пункты, предусматривающие социальные льготы и гарантии работающей молодежи. Информация о проводимых молодежных мероприятиях крайсовпрофа и членских организаций, молодых профсоюзных лидерах и активистах размещается на сайте крайсовпрофа, в газете «Профсоюзы Алтая» и корпоративных газетах предприятий и организаций края.

По окончании доклада председателя крайсовпрофа состоялось обсуждение, в котором выступили семь человек, в том числе и Надежда Капура, заместитель Председателя Правительства Алтайского края. Некоторые из выступлений мы приводим на этой странице. После заседания Совета, на которое пригласили председателей координационных советов, для них прошел обучающий семинар. Подробнее о семинаре ­ в следующем номере газеты «ПА», который выйдет 20 апреля.



ЕСТЬ ЛИ СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В МУНИЦИПАЛИТЕТАХ?

PA7-Назина.jpgВалентина Назина,

председатель Алтайской краевой

организации профсоюза РГУ и ОО РФ:

­ Есть отлаженное социальное партнерство, которое приносит свои плоды. За последние пять лет в краевой организации нет падения численности членов профсоюза, и это несмотря на постоянные реорганизации, оптимизации, ликвидации отдельных структур и ведомств. Но как только мы переходим на муниципальный уровень социального партнерства, результаты более чем плачевные.

Муниципальные органы в большинстве своем не признают региональное соглашение между крайсовпрофом, краевым объединением работодателей и Правительством Алтайского края на 2018­2020 гг. Коллективный договор им не нужен, и пример подписания в январе 2018 года нового коллективного договора в Правительстве Алтайского края не пример для них. А подписанное уже много лет назад соглашение между крайсовпрофом и Советом Ассоциации муниципальных образований края (за подписью Светланы Агарковой, главы Алейского района) вообще не работает.

Как могут председатели координационных советов наладить эффективное социальное партнерство с такими главами муниципальных образований, где нет профсоюза в администрациях, нет коллективного договора, которые не признают ни Постановление Правительства, ни письма за подписью Губернатора А.Б. Карлина или координатора трехсторонней комиссии по краю Н.А. Капуры? Никак такая власть не будет социально ответственной.

А хочется работать с теми структурами и руководителями, которые понимают необходимость профсоюза и хотят с нами сотрудничать, увеличивать членство и авторитет в первую очередь своей организации по всем направлениям социального партнерства.

ПРИЗЫВАЕМ СОБЛЮДАТЬ ДОГОВОРЁННОСТИ

PA7-Наумкин.jpgВалерий Наумкин,

председатель Алтайской краевой организации

профсоюза работников лесных отраслей РФ:

­ Сегодня я хочу поговорить о взаимодействии наших отраслевых профсоюзов с координационными советами и с главами муниципальных районов. Ни для кого не сек­рет, что предприятия лесной отрасли являются во многих муниципалитетах градообразующими предприятиями и ответственными работодателями на данных территориях.

Вот только один пример. Тальменский район, ООО «Ларичихинский лесхоз», большое предприятие лесной отрасли. Прекрасный руководитель — депутат нашего Законодательного Собрания Николай Трофимович Бушков. А профсоюзной организации на предприятии до сих пор нет. Сейчас Николай Трофимович возглавил объединение работодателей лесной отрасли. Подписали соглашение, оно находится сейчас на регистрации. Но уже дважды мы пытались выйти на согласование вопроса по профсоюзу, и ничего не получается. Может сейчас, раз в Тальменском районе сменился глава администрации, который пришел на этот пост из лесной отрасли, Сергей Дмитриевич Самсоненко, может, через него мы как-то сможем воздействовать?

Поэтому еще раз хотелось бы сказать: давайте исполнять наши с вами обязательства, которые мы подписываем в данных соглашениях. Все переложить на плечи координационных советов мы не сможем. Мы и сами должны работать, и все-таки взаимодействовать с властью на местах.

ОБЪЕДИНЯЯ УСИЛИЯ

PA7-Капура.jpgНадежда Капура,

заместитель Председателя Правительства

Алтайского края:

­ Послание Президента Российской Федерации к Федеральному Собранию было ключевым и определяющим наш с вами вектор совместной работы на предстоящий период. Даны конкретные поручения, целиком и полностью касающиеся и Алтайского края, и нашей с вами работы. Как сказано в Послании, в основе всего лежат сбережение народа России и благополучие наших граждан, направленность прежде всего на улучшение качества жизни наших земляков.

Президентом отмечено, что ключевой задачей является долгосрочный рост реальных доходов граждан. За шесть лет предстоит уменьшить вдвое уровень бедности. А это означает, что мы с вами должны выработать и новые подходы к решению поставленной задачи. И ключевой является пересмотр в целом системы оплаты труда.

Безусловно, нам предстоит двигаться и дальше в направлении повышения эффективности системы социальной поддержки, справедливости и в первую очередь адресности. Такая задача в Послании Президента поставлена, и наша общая с профсоюзами забота — определить ресурсы внутри системы, направить финансовую помощь прежде всего тем гражданам, которые нуждаются и непосредственно требуют более пристального внимания и отношения к себе.

Мы тесно взаимодействуем с нашими равноправными социальными партнерами — с профсоюзами и работодателями. Мы всегда открыты для диалога и находим согласованные решения по разным проблемам. Сложившийся формат взаимоотношений органов власти, профсоюзов и бизнеса мы расцениваем как некий фундамент, который системно должен прирастать новыми формами и механизмами работы, отвечающей современным требованиям. Считаю, что накопленный опыт и умения позволят нам выстраивать правильную линию совместной работы — это в первую очередь конструктивный диалог, а не борьба.

ПРОДОЛЖИМ УСПЕШНО НАЧАТОЕ

PA7-Ивановская.jpgЕлена Ивановская,

заместитель председателя по информационной

работе, руководитель службы информации

Алтайской краевой организации

Профсоюза работников народного

образования и науки РФ:

­ Поддерживая решение Генерального Совета ФНПР объявить 2017 год Годом профсоюзной информации, Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования постановил объявить 2017 год Годом профсоюзного PR-движения. Поэтому основными задачами в прошедшем году продолжали оставаться задачи информационного сопровождения всех направлений деятельности, участия во всероссийских и региональных профсоюзных мероприятиях. И, конечно, мы успешно реализовали специальные мероприятия, направленные на обучение профактива.

Поэтому в семинаре по информационной работе, который организовали специалисты крайсовпрофа, а провели представители Федерации профсоюзов Красноярского края, мы приняли самое активное участие. За два дня насыщенной работы мы на практике опробовали все основные аспекты информационной работы, а самое главное, мы получили ответы на вопросы, которые давно нас волновали: как грамотно обмениваться информацией и использовать сотрудничество со СМИ, как эффективно информировать в отсутствии достаточных финансовых ресурсов и специалистов по информационной работе. Но особая ценность этого семинара в другом! Его практическая составляющая была направлена на то, чтобы потом мы смогли реализовать полученные знания на практике, каждый на своем участке работы. У нас это получилось сделать.

Большую помощь нам оказывает наша профсоюзная молодежь — их мотивировать проще, они активны, свободны от стереотипов, опираются на авторитет, жаждут новых впечатлений, в массе своей склонны к коллективным формам проведения досуга. И Профсоюз становится для них объединяющей силой. Да и кому, как не молодым, заниматься вопросами пиара, построения имиджа и репутации Профсоюза?! Но сначала надо молодежь обучить и направить работу в правильное русло.

В деле совершенствования информационной работы остаются нерешенные проблемы. Мониторинг, который мы проводили в прошлом году, показывает, сколь велико различие между членскими организациями. Если одни уже широко используют новейшие информационные и пиар-технологии, то у некоторых информация оседает на уровне председателя местной организации, не доходя даже до профактива. Педагогические коллективы жалуются на недостаток информации, а профактивисты — на нехватку знаний. Поэтому необходимо продолжить проведение семинаров по информационной работе, приглашая к участию профессионалов рекламного дела, журналистов, психологов.

Подготовила Любовь НЕКРАСОВА

Возврат к списку


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png