• 24.10.2018 Пленум ЦК ОПР потребительской кооперации и предпринимательства
Важные ссылки:
Конкурсы:

Новости Крайсовпрофа - крупным планом

Главная » Важные темы » О ФОРМАХ ПОДДЕРЖКИ ПРОФСОЮЗАМИ РАБОТНИКОВ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

О ФОРМАХ ПОДДЕРЖКИ ПРОФСОЮЗАМИ РАБОТНИКОВ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. №10­ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

Свою деятельность профсоюзы выстраивают в рамках социального партнёрства с работодателями и органами власти, заключая Соглашения, коллективные договоры и иные договоры и представляя интересы членов профсоюзов в различных органах социального партнёрства, во взаимоотношениях с работодателем. Работники осуществляют право на участие в управлении организацией тоже непосредственно через своих представителей – профсоюзы. 

Профсоюзы высказывают своё мотивированное мнение по многочисленным вопросам в сфере труда: вопросам введения систем оплаты и стимулирования труда, в том числе индексации зарплаты, повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, утверждения графика отпусков, утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации, инструкций по охране труда для работников и многое­-многое другое.

Соглашения 

На уровне Алтайского края профсоюзы в рамках краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально­трудовых отношений заключают Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае и Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для экономического развития Алтайского края, соблюдения законных прав и интересов работников, социального мира и стабильности на территории Алтайского края.

IMG_5371-800.jpg

На уровне отрасли профсоюзы заключают с представителями работодателей Отраслевые тарифные соглашения (ОТС), выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (по оплате труда, социальным условиям для работников). Так, в Алтайском крае во внебюджетном секторе заключено шесть отраслевых соглашений, в том числе:

­ Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Алтайского края на 2014­2016 годы (срок действия по 01.05.2017),

­ Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Алтайского края на 2014­2016 годы,

­ Отраслевое соглашение между Алтайским краевым союзом потребительских обществ и Алтайской краевой организацией Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2014­2016 годы,

­ Краевое отраслевое соглашение организаций лесного комплекса Алтайского края на 2014­2016 годы,

­ Региональное отраслевое соглашение между Алтайской краевой торговой Ассоциацией, Алтайским Союзом предпринимателей и краевой профсоюзной организацией работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство» на 2016­2018 годы,

­ Краевое отраслевое соглашение между Алтайской краевой организацией профсоюза работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности РФ и объединениями работодателей предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Алтайского края на 2013­2015 годы (срок действия продлен до 31.12.2018).

Остальные отрасли реального сектора экономики края используют отраслевые соглашения федерального уровня, которые на них распространяются в полном объёме (оборонная отрасль, машиностроение, жизнеобеспечение и др.).

Коллективный договор

На уровне организации профсоюзы ведут переговоры и заключают с работодателями коллективный договор, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже, чем в соглашениях вышестоящего уровня. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза, материальной поддержки, обучения персонала и др. 

Из общего количества коллективных договоров, заключаемых в Алтайском крае, более 40% заключается профсоюзами. Стопроцентный охват организаций колдоговорами – в краевых организациях профсоюзов автосельхозмашиностроения, лесных отраслей, оборонной, текстильной промышленности, связи, «Электропрофсоюза», автомобильного и дорожного хозяйства, потребительской кооперации, горно­металлургического, машиностроителей, жизнеобеспечения, химических отраслей. Профсоюзы не только настаивают на принятии конкретных обязательств работодателями, но и сами берут обязательства и расходуют на их выполнение собственные средства: ежегодно более 15 млн  рублей (внебюджетный сектор).

На защите прав

Профсоюзы имеют в штате своих юристов, выступают как правовые консультанты, как сторона защиты работника в индивидуальных трудовых спорах и судебных процессах, следят за охраной труда, санитарными нормами, рабочим временем.

В 2016 году только работниками аппарата крайсовпрофа на личном приеме, включая устные обращения, принято 1510 человек, в числе которых члены профсоюза и руководители отраслевых профсоюзных организаций машиностроения, оборонной, текстильной промышленности, ГМПР, строительства, лесных, химических отраслей и т.п. Количество обращений – более 300.

Наиболее острыми вопросами промышленных отраслей являются изменение определенных сторонами условий трудовых договоров, порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, сокращение численности и (или) штата работников, порядок и сроки выплаты заработной платы и её индексация, доплаты за совмещение профессий, оплата сверхурочной работы, введение режима неполного рабочего времени с пропорциональным снижением размера оплаты труда, порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда Алтайского края».

Возросло количество вопросов по заработной плате, в том числе касающихся текущей задолженности по зарплате, расчетов при увольнении. Увеличилось число обращений по вопросам применения пенсионного и жилищного законодательства.

Профобъединение проводит систематическую работу по правовому информированию членов профсоюзов, разъясняет им их права и обязанности. Проводилась активная методическая работа. В СМИ размещались консультации профсоюзных юристов (за 2016 г. – более 150).

В рамках осуществления правозащитной работы на протяжении 2016 года по инициативе профсоюзов проходили семинары­совещания.

Сбережение средств членов профсоюзов промышленных отраслей при получении бесплатной юридической помощи, в том числе от оформления документов в суд, представительства в суде, ответов на письменные обращения, устных юридических консультаций составило более 400 тыс. руб. Суммы, взысканные и реально полученные по вступившим в силу судебным решениям: отказы в назначении досрочной пенсии – 2 млн 850 тыс. рублей. Итого экономический эффект от всех форм правозащитной работы аппаратом крайсовпрофа составил более 3 млн рублей.

Ряд краевых организаций профсоюзов имеют своих юристов, которыми тоже проводится большая работа по защите трудовых и пенсионных прав работников. Например, в профсоюзе работников жизнеобеспечения с помощью профсоюзного юриста удалось погасить двухмесячные долги по заработной плате с выплатой процентов за просрочку платежа в ООО «Инвестиционно­девелоперская компания» (г. Рубцовск), взыскать в 2016 году в судебном порядке 184 тыс. руб. членских профсоюзных взносов с обанкротившихся предприятий, подготовлено четыре исковых заявления к Управлению Пенсионного фонда России по г. Барнаулу в связи с нарушением прав работников на досрочное назначение пенсии в связи с вредными условиями труда. Экономический эффект по данным делам ­ около 3 млн. руб.

Сохраняя здоровье и жизнь

Вопросы охраны труда в организациях реального сектора экономики имеют первостепенное значение, так как это здоровье, а порой и жизнь человека. С этой целью профсоюзы:

­ проводят бесплатное (льготное) обучение работников по вопросам охраны труда;

­ заключают оптовые программы страхования жизни и здоровья, от укуса клеща;

­ проводят экспертизу приложений коллективного договора – «Соглашение по охране труда»;

­ работают над профилактикой производственного травматизма через институт уполномоченных профессиональных союзов по охране труда профкома (во внебюджетном секторе в крае более 1500 таких уполномоченных профсоюзами лиц);

­ оказывают методическую помощь при оформлении документации по расходованию средств ФСС на профилактику травматизма и профзаболеваний;

­ участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве;

­ организуют льготное обучение специалистов, уполномоченных, руководителей по вопросам охраны труда. 

За 2015­2016 гг. данным предложением воспользовались порядка 1200 слушателей. В 2016 г. лицензия на обучение получена Академией труда и социальных отношений. Это добавит возможность обучать слушателей на базе Дома Союзов с максимальным привлечением представителей профсоюзов для практических задач и последующих действий обученных на предприятиях.

Профсоюзная солидарность

Профсоюзы формулируют требования коллектива и выступают как организующая основа при коллективных действиях профсоюзов России, отрасли, при коллективных трудовых спорах с работодателями.

Так, по результатам митинга 1 Мая и Единого дня профсоюзных действий 7 октября ежегодно направляются требования к органам власти всех уровней и объединениям работодателей. В декабре 2016 года Совет Алтайского крайсовпрофа принял обращение в Алтайское краевое Законодательное Собрание по вопросам, связанным с принятием закона о внесении изменений в ряд социальных законов Алтайского края.

Дополнительный бюджет

Независимость профсоюза базируется на бюджете, который состоит из членских профсоюзных взносов и, если это предусмотрено коллективным договором, отчислений работодателем дополнительных средств профкому на культурно­массовую и спортивно­оздоровительную работу. Основная часть профсоюзных взносов остаётся в первичной профорганизации, меньшая направляется в вышестоящие профорганы на их уставную деятельность (примерные соотношения: 80/20 или 70/30). Профсоюзные взносы направляются на организационные расходы, оргтехнику, информационную работу (газеты, брошюры, листовки, сайты), юридическую литературу и работу, услуги связи, транспорт, материальное поощрение активистов профсоюза, социально-­культурные мероприятия, оплату труда штатных работников, материальную помощь членам профсоюза, резервные и забастовочные фонды и т. д.

Взносы возвращаются работникам многократно увеличенными: в виде повышения зарплаты, социальных льгот, достойного пенсионного обеспечения, лечебно-­профилактического питания и санаторно-­курортного лечения, улучшения условий труда, изменений в законодательстве в пользу работников. Так, за последние годы расходы профсоюзов организаций реального сектора экономики края в среднем за год составляют более 60 млн рублей, в том числе:

­ культурно­массовые мероприятия – 16 млн руб.,
­ спортивные – 4 млн руб.,
­ подготовка кадров – 1 млн руб.,
­ информационная работа – 2 млн руб.,
­ проведение отдельных мероприятий – 1 млн руб.,
­ работа с молодёжью – 1 млн руб.,
­ фонд солидарности профсоюзов – 0,5 млн руб.,
­ материальная помощь членам профсоюзов – 17 млн руб.,
­ премирование членов профсоюзов – 2,5 млн руб.,
­ расходы по коллективным договорам – 16 млн руб.

Для работников

Можно назвать множество примеров поддержки членов профессиональных союзов профсоюзами внебюджетного сектора экономики края. Например, профсоюз работников жизнеобеспечения уже семь лет ежегодно организует поездки детей на Новогоднюю ёлку в Кремлёвский дворец, затраты из всех источников составляют порядка 100 тыс. рублей ежегодно.

Работодатель и профсоюзный комитет ООО «ИСК «Союз» финансирование всех спортивных мероприятий в рамках спартакиад производят по 50% соответственно каждой из сторон. В 2016 году за счет профсоюзной организации 100 членов профсоюза смогли отдохнуть в Горном Алтае, 200 тыс. руб. материальной помощи было оказано профсоюзным комитетом в связи с рождением детей, 312 тыс. руб. общей материальной помощи было оказано членам профсоюза за год.

Кроме того, Алтайский крайсовпроф реализует профсоюзные путёвки со скидкой 20% для членов профсоюзов и членов их семей в санатории «Барнаульский» и «Сосновый бор». Работники внебюджетного сектора приобрели в 2016 году 95 путёвок на сумму 2,6 млн руб., скидка составила 658 тыс. руб.

Крайсовпроф оплачивает именные стипендии профсоюзным активистам, обучающимся в средних специальных и высших учебных заведениях (около 40 тыс. руб. ежегодно).

Почётной грамотой Алтайского крайсовпрофа с денежной премией 1 тыс. руб. в 2016 году награждено 35 членов профсоюзов организаций реального сектора экономики. Занесено на Галерею почёта 25 человек (с денежной премией 1 тыс. руб.), награждено нагрудным знаком ФНПР 10 человек (ценный подарок).

Из консолидированного бюджета профсоюзов в 2015 году была оказана материальная помощь на сумму 1 млн 250 тыс. руб. членам профсоюзов, пострадавшим от наводнения в Алтайском крае.

Отдел социально­трудовых отношений 
и охраны труда Алтайского крайсовпрофа

Фото из архива редакции

ПРОФСОЮЗЫ ЗА ПРИНЯТИЕ ПРОДУМАННЫХ РЕШЕНИЙ


Дешевый труд противоречит постулатам рыночной экономики. Труд ­ ресурс; у него есть собственник (сам работник); в рыночной экономике собственник ресурса должен получать доход (возмещение издержек плюс прибыль); нет этого ­ труд теряет качество, собственник “банкротится”, предложение труда сокращается. Труд ­ важнейший фактор производства, а не нагрузка на бизнес! Только в виртуальной экономике финансового «казино» труд и человек не нужны, и они только мешают!

В последние годы происходит фактическое увеличение прямых и косвенных сборов с работника. То, что раньше стоило меньше или вообще оплачивалось из общественных фондов, перекладывается на плечи гражданина. 

Доход работника напрямую связан с его рабочим местом. Однако при этом нужно учитывать, что сам работник не может повлиять не только на производительность рабочего места, но и на его безопасную организацию. Безопасное рабочее место, оборудованное современной техникой, ­ это тоже компетенция работодателя. Здесь мы видим две проблемы. Во­-первых, многие работодатели предпочитают использовать технологии прошлого века. Во­вторых, пытаясь сократить свои расходы, некоторые работодатели, используя переход на новую модель специальной оценки условий труда, пытаются “переписать” вредные рабочие места в безвредные либо виртуально снизить уровень вредности.

Мы, профсоюзы, прекрасно понимаем, что за последние 30 лет технологии защиты здоровья работника на рабочем месте улучшились. Но это не повод грязное называть чистым. Нам нужны чистые рабочие места, которые определены таковыми не в результате манипуляций с системами экспертизы. Работодатель, который не в состоянии обеспечить безвредные условия труда, должен заплатить работнику за причиненный ущерб его здоровью. Но ­ за реальную, а не вымышленную вредность. При переходе на спецоценку условий труда нужна, без преувеличения, жесточайшая система контроля деятельности экспертных организаций. Обеспечить ее ­ задача и обязанность государства на федеральном уровне. А профсоюзы готовы со своей стороны наладить функцию общественного контроля. 

Наша профсоюзная позиция ­ не безоглядная оппозиция или столь же безоговорочный “одобрямс” подчас непродуманным действиям. Мы выступаем за профсоюзное ответственное участие в выработке и реализации государственных решений. И мы уже сегодня участвуем в выработке этих решений. Не только на уровне Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­трудовых отношений, но и в каждом регионе России в системе социального партнерства, где трехсторонняя комиссия ­ и место для дискуссии, и место для принятия сбалансированных решений.


Из доклада председателя ФНПР 
на открытии IX съезда ФНПР в Сочи 
7 февраля 2015 года

Возврат к списку


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png