• 26.09.2017 Заседание Президиума Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)
Важные ссылки:
Конкурсы:

Новости Крайсовпрофа - крупным планом

Главная » Важные темы » ВЛАДИМИР БАБУШКИН: "О РОЛИ ПРОФСОЮЗОВ В ПОВЫШЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"

ВЛАДИМИР БАБУШКИН: "О РОЛИ ПРОФСОЮЗОВ В ПОВЫШЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"

Выступление на заседании Правительства Алтайского края 27 июня 2017 года, в ходе которого был рассмотрен вопрос "О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края"

Президент России В.В. Путин в одном из своих выступлений отметил, что вопросы развития производства, роста производительности труда, а также и социальной ответственности бизнеса относятся к числу тех социальных задач, решение которых невозможно без участия профсоюзов, представляющих интересы наёмных работников.

Профсоюзы и заключение Соглашений

С точки зрения профсоюзов, главная социальная ответственность бизнеса – это создание достойных рабочих мест с достойной заработной платой и с высоким уровнем социальной защищенности через те социальные услуги, которые дополнительно к общегосударственным может предоставить предприятие.

На современном этапе профсоюзы, в основном, посредством коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, основанного на принципах социального партнёрства, добиваются повышения социальной ответственности работодателей, и не только бизнеса, но и государства, как наиболее крупного работодателя в государственном секторе экономики.

Трудовое законодательство даёт возможность именно профсоюзам вести с работодателями переговоры и заключать соглашения в духе социальной ответственности.

Профсоюзы наряду с генеральным соглашением заключают отраслевые тарифные соглашения всех уровней, региональные и территориальные трехсторонние соглашения, которые являются основой коллективных договоров на каждом предприятии. Из этих элементов складывается социальная политика организаций, отраслей и в конечном итоге – государства в целом.

Например, по предложению профсоюзов в региональном трёхстороннем Соглашении появились многие обязательства работодателей реального сектора экономики, в том числе:

- об индексации заработной платы работников;

- о дополнительных выплатах, сверх установленных законом, в случае гибели, при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работника;

- об участии и частичном финансировании детской оздоровительной кампании;

- о выделении средств для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий, оказания шефской помощи детским учреждениям (школа, детский сад, спортивный клуб и другие) и оказания материальной помощи нуждающимся работникам.

Традиционно региональные отраслевые соглашения заключаются в образовании, здравоохранении, культуре, отраслях социальной сферы, АПК, строительстве и уже на второй срок – в торговле, в пищевой и перерабатывающей промышленности. В 2017 году, после встречи профсоюзного актива с Губернатором края, эта работа активизировалась.

В Алтайском крае профсоюзами заключено и реализуется 166 соглашений различного уровня и 2620 коллективных договоров. 

Мы считаем, что профсоюз и работодатель – взаимовыгодные партнеры.

Ведь для успешной деятельности любой организации необходимы не только материальные и финансовые ресурсы, но и, прежде всего, человеческие ресурсы. И только люди могут влиять на все остальные ресурсы. Любому работодателю проще управлять работниками, когда они организованы и от их имени выступают их представители — профсоюзы.

На наш взгляд, наличие первичной профсоюзной организации – один из критериев социальной ответственности работодателя. Например, на всех 11 предприятиях оборонного комплекса Алтайского края есть первичные профсоюзные организации, и работники этих предприятий имеют существенные дополнительные льготы и гарантии в социально-трудовой сфере.

Однако пока не все работодатели понимают это. Предпринимательское сообщество малого и среднего бизнеса стремится оценивать труд наёмных работников по минимуму, чему явно способствует отсутствие у них профсоюзов, порой наблюдается даже открытое противодействие объединению работников в профессиональные союзы, поэтому у этих работодателей есть факты, когда работники трудятся без выходных дней и оплачиваемых отпусков, получают заработную плату «в конвертах», не оформляются должным образом производственные травмы и больничные листы.

Действующие критерии социальной ответственности работодателей, утверждённые нормативным правовым актом Правительства Алтайского края, перекликаются с основными направлениями деятельности профсоюзов: трудовое законодательство, социальное партнерство, заработная плата, охрана труда и поддержание здорового образа жизни работников, законодательство о пенсионном обеспечении и обязательном социальном страховании.

Работники большинства предприятий и оргенизаций, имеющих статус социально ответственного и социально ориентированного работодателя Алтайского края, объединены в профсоюзы. Назову только самые крупные из них: ЗАО «Алейскзернопродукт» имени С.Н. Старовойтова, ОАО «Индустриальный», ОАО «НК «Роснефть» – «Алтайнефтепродукт», ОАО «Кучуксульфат», ОАО «Сибирь-Полиметаллы», ОАО «Барнаульский пивоваренный завод», ОАО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор», ОАО «ФНПЦ «Алтай», ОАО «Алтайвагон», Бочкарёвский пивоваренный завод, "Агросибраздолье", ООО «АЗПИ», КГБУЗ «Краевая клиническая больница», КГБУЗ «Центральная районная больница, г. Бийск», КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» и другие.

Достойная оплата труда

Основным и главным вопросом социальной ответственности работодателей является обеспечение достойной оплаты труда.

Профсоюзы используют любые площадки для решения вопросов оплаты труда работников совместно с работодателями. Например, Алтайская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения 18 ноября 2016 года  провела при участии работодателей и специалистов отрасли семинар -совещание по теме «О регулировании оплаты труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и городского электрического транспорта в 2017 году при установлении тарифа на оказываемые услуги». И такие совместные семинары уже стали традиционными.

Охрана труда

Немаловажным показателем социальной ответственности работодателя является обеспечение охраны и безопасных условий труда, подготовки и переквалификации кадров. Работодатели в соответствии с коллективными договорами финансируют мероприятия по охране труда, предусматривают в соглашениях и коллективных договорах дополнительные льготы и гарантии работникам, работающим в неблагоприятных условиях, финансируют профессиональную подготовку кадров, повышение их квалификации.

Есть немало примеров финансовой поддержки со стороны предприятий учреждений начального и даже высшего профессионального образования: ОАО «Ротор», ОАО «Барнаульский станкостроительный завод», СКБ «Восток», ООО «АЗПИ» и другие.

Большая совместная деятельность работодателей и профкомов по предоставлению работникам социальных льгот, по сохранению и укреплению социальной сферы проводится на предприятиях края: ФКП «Бийский олеумный завод», ОАО «Барнаульский станкостроительный завод», ОАО «Алтайский завод агрегатов», МУП «Рубцовский водоканал», ООО «Барнаульский Водоканал», ООО «АЗПИ», ИСК «Союз» и многие другие.

Таких примеров в крае немало, но главное - все они реализуются с участием профсоюза, в том числе с частичным софинансированием из профбюджета спортивных и культмассовых мероприятий, материальной помощи, оздоровления работников и членов их семей, детского летнего отдыха, чествования работников и многого другого.

Ответственность профсоюзов и работодателей

Профсоюзы не только побуждают работодателей к социально ответственному поведению в отношении наёмных работников, но и сами демонстрируют такую ответственность.

По отчётным данным исполнения консолидированного бюджета алтайских профсоюзов в 2016 году, около 50% профсоюзных средств направлено на поддержку членов профессиональных союзов:

- расходы по профсоюзным обязательствам в коллективных договорах – 12,4 млн руб.;

- культурно-массовые мероприятия - 40,4 млн руб.;

- спортивно-оздоровительные мероприятия –7,8 млн руб.;

- материальная помощь членам профсоюзов – 33,2 млн руб.:

- премирование членов профсоюзов – 12,2 млн руб.;

- работа с молодёжью – 3,4 млн руб.;

- обучение и подготовка профсоюзных кадров –5,6 млн руб.;

- информационная работа –5,6 млн руб.

Правозащитная работа

Экономический эффект от всех форм правозащитной работы профобъединения за 2016 год составил 62 млн руб. Это деньги, которые реально получены членами профсоюза в виде выплаты недополученной заработной платы, досрочных пенсий, полученных льгот по коммунальным услугам, в виде оказанных юридических услуг при составлении исковых заявлений, осуществлении представительства в судах и др.

В санаториях крайсовпрофа в 2016 году оздоровилось около 400 членов профсоюза и членов их семей с 20-процентной скидкой от стоимости путёвки, общая сумма скидки составила 2,7 млн рублей.

Для поддержки и мотивации студенческой профсоюзной молодёжи Алтайским крайсовпрофом и его членскими организациями ежегодно назначаются именные стипендии активистам профсоюзного движения в образовательных учреждениях (в 2016 году — 12 именных стипендий).

Более полутора тысяч уполномоченных профсоюзов по охране труда занимаются профилактикой производственного травматизма. В течение 2016 г. проведена 2831 проверка. Выявлено 2120 нарушений в сфере охраны труда, выдано 828 представлений работодателям об устранении выявленных нарушений. В течение года устранено более 80% нарушений.

Таким образом, профсоюзные взносы, оплачиваемые членами профессиональных союзов, возвращаются им многократно увеличенными в виде повышения зарплаты, социальных льгот, достойного пенсионного обеспечения, лечебно-профилактического питания и санаторно-курортного лечения, улучшения условий труда, изменений в законодательстве в пользу работников. 

 
Профсоюзы активно используют свои информационные ресурсы, ведомственные СМИ для информирования работников о социальной политике работодателей и органов власти, о деятельности профсоюзов, в том числе по повышению социальной ответственности работодателей.

Возврат к списку


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Владимир Бабушкин в эфире программы "Наши новости"Ссылка

 

 

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры