• 14.12.2018 Выездное заседание крайкома профсоюза РОСПРОФПРОМ – Алтайский край
Важные ссылки:
Конкурсы:

Новости Крайсовпрофа - крупным планом

Главная » Важные темы » ВЫСТУПЛЕНИЕ ИВАНА ПАНОВА НА XXIV (внеочередной) КОНФЕРЕНЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СОЮЗА ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

ВЫСТУПЛЕНИЕ ИВАНА ПАНОВА НА XXIV (внеочередной) КОНФЕРЕНЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СОЮЗА ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

 Уважаемые делегаты внеочередной 24 конференции
 Алтайского краевого союза организаций профсоюзов!
Уважаемые приглашенные!
Коллеги!


Внеочередная 24 конференция проходит в период, когда до окончания полномочий органов профобъединения, избранных в марте 2016 года остается еще более 2-х лет. У нас есть хорошая возможность скорректировать наши планы исходя из настоящей ситуации дел.

Главные задачи для профсоюзов остаются неизменными на протяжении всего исторического развития – защита социально-трудовых прав и интересов трудящихся, уровень заработных плат, вопросы охраны труда и оздоровления.

Для более эффективного решения этих задач, нужны новые формы и методы работы. А в некоторых случаях достаточно возобновить и активизировать проверенные временем подходы.

Несколько дней назад официально вступил в должность новый Губернатор Алтайского края Виктор Петрович Томенко. 

На нашей первой встрече общей позицией был настрой на конструктивный диалог и сотрудничество. Нам необходимо это сотрудничество выстроить таким образом, что бы соблюсти баланс интересов. Нам профсоюзам, импонирует, то что в программе «Энергия развития» один из вопросов – уровень заработной платы в Алтайском крае, так как наш регион на последнем месте в данном рейтинге по России. 

Основными причинами такого положения считаю: дотационность бюджета Алтайского края и значительный уровень неформальной занятости. По различным данным ее масштабы в крае составляют около четверти занятого населения. Борьба с этим явлением должна стать приоритетным направлением для государства, ведь там, где действуют профсоюзы, как правило, теневой заработной платы нет. Это позволит повысить социальную защищенность работников. Мы предложили Министерству труда и социальной защиты края провести в ближайшее время расширенный круглый стол по данной проблеме и совместно определить пути решения.

В целом же что касается заработных плат, то мы считаем, что за один и тот же труд она должна быть идентична, независимо от места проживания. Тарифная часть должна быть одной для учителя в Барнауле, в небольшом селе Алтайского края, в Новосибирске или в любом другом городе, а вот стимулирующие и иные выплаты - исходя из региональных особенностей. 

Зарплата должна выплачиваться в установленные сроки, ежегодно индексироваться, и конечно же нельзя допускать ее невыплат. Сегодня идет формирование бюджета Алтайского края на 2019 год. В этом бюджете мы ждем увеличение ФОТ, в нем должны быть заложены средства на увеличения МРОТ, сохранение имеющихся льгот и гарантий.

Мы должны актуализировать наши соглашения о сотрудничестве с Союзом промышленников Алтайского края, Алтайским Союзом предпринимателей, иными объединениями работодателей и Ассоциацией «Совет муниципальных образований Алтайского края».

Необходимо сформировать действенный механизм, позволяющий сторонам социального партнерства договариваться по всем без исключения направлениям регулирования социально - трудовых отношений.

В сфере социального партнерства за более чем 25 лет у нас сформирована достаточная нормативная база на региональном уровне.

Вместе с тем, есть ещё недоработки в коллективно-договорном процессе:

- в ряде муниципальных образований края нерегулярно проводятся заседания территориальных трёхсторонних комиссий и иных органов социального партнёрства;

- перечень обсуждаемых вопросов на заседаниях ограничен, в частности не уделяется достаточного внимания формированию и расходам муниципальных бюджетов, вопросам индексации заработной платы работников организаций всех форм собственности и др;

- решения, принятые на заседаниях органов социального партнёрства, не всегда выполняются сторонами социального партнёрства;

- не во всех муниципальных образованиях сформированы полномочные представители сторон социального партнёрства, в том числе и координационные советы организаций профсоюзов;

- по-прежнему остаются организации, имеющие первичные профсоюзные организации, но не заключающие коллективный договор; имеет место практика пролонгации коллективных договоров без учета меняющейся экономической ситуации;

- социальные гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые коллективным договором, не всегда конкретизируются, а лишь делается ссылка «с учетом финансово-экономических возможностей работодателя»;

- не увеличивается число коллективных договоров, в которых устанавливается порядок индексации заработной платы работникам и др.

Все эти недоработки необходимо устранять.

Предлагаем, под руководством Правительства края, сторонам социального партнёрства выработать стройную систему пропаганды идеологии социального партнёрства в Алтайском крае, в том числе через систематические рубрики и передачи в региональных, муниципальных и ведомственных СМИ.

Не могу сегодня не сказать о пенсионной реформе, предложенной правительством РФ. Профсоюзы выступили категорически против данного законопроекта. Совет Алтайского крайсовпрофа 8 июня принял обращение к Президенту, Правительству и депутатам Госдумы. В Барнауле мы одни из первых провели пикет на пл.Свободы, в городах и районах края так же прошли публичные мероприятия. Мы направляли в Госдуму нашим депутатам от Алтайского края телеграммы от первичек. Представители профсоюзов принимают участия во всех рабочих группах, совещаниях проводимых по данному вопросу. Мы осуществляем сбор подписей под нашим обращением и направляем их президенту, на сегодня собрано более 27 000.

Для успешного достижения поставленных целей одной из главных задач должно стать организационное укрепление. Это необходимая платформа всех действий по защите прав наемных работников. Но платформа эта, к сожалению, становится все менее надежной.

Много планов принималось по созданию профсоюзных организаций, укреплению действующих. Но, к сожалению, многие из них только на бумаге. Нет практического исполнения этих планов и должного контроля за этим процессом тоже нет.

Нередко в вопросе увеличения членской базы профсоюзов мы начинаем делать упор на создание новых организаций, забывая о том, что процент охвата профчленством в действующих низкий и во многих составляет менее 50%.

Укрепив членскую базу в действующей профсоюзной организации, сделав её полноправной, сильной стороной социального партнерства, примером надежной защиты социально-экономических прав членов профсоюзов, мы добьемся большего эффекта в работе по вовлечению работников в члены профсоюза. Распыление сил и времени при нехватке профсоюзных кадров на создание новых малочисленных организаций в большинстве случаев не дает должного результата. Конечно, действовать нужно с учетом специфики отдельной отрасли. Есть у нас отрасли, где создание крупных организаций нереальный процесс и образование даже малочисленных организаций имеет большое значение.

К сожалению, все острее становится проблема с резервом кадров профсоюзного актива. Надо развивать четкую, последовательную систему морального и материального поощрения профсоюзных активистов.

А ведь у нас бывает и такое – ходатайствуем о награждении работников за добросовестный труд, а о профсоюзном активе забываем.

Формирование резерва кадров необходимо перевести из бумажной в реальную плоскость. А здесь и конкретная работа с молодежью, привлечение её к активному членству в профсоюзе и работа с более опытными кадрами.

Отдельное внимание нам нужно обратить на поддержку и поощрение председателей координационных советов организаций профсоюзов. Это на них держится социальное партнерство в муниципальных образованиях, это они поддерживают профсоюзные организации в конкретных городах и районах края. В условиях отдаленности от отраслевых краевых комитетов профсоюзов первичные профсоюзные организации через координационные советы чувствуют себя частью всего профсоюзного движения края, получают поддержку, действуют сообща. При этом большинство председателей координационных советов несут двойную, а то и тройную нагрузку, выполняя свои трудовые функции, возглавляя первичные, районные организации и еще координационные советы.

Укрепление координационных советов грамотными, компетентными кадрами поможет отраслевым профсоюзным организациям развивать первичные профсоюзные организации на местах. Эта задача должна стать общим делом, для которого нужны совместные, солидарные усилия отраслевых краевых организаций профсоюзов и профобъединения в целом.

Есть три условия для движения вперед - мощная членская база, грамотные компетентные кадры и контроль за теми решениями, которые принимаем!

Мы должны чаще с вами бывать на местах. В муниципальных районах и городах, на предприятиях и в организациях. Встречаться с коллективами, профсоюзным активом. Мы должны знать запросы рядового члена профсоюза и в какой-то мере корректировать свою работу. Необходимо возобновить комплексные выезды крайсовпрофа, участие в которых должны принимать специалисты аппарата, руководители членских организаций для оказания методической помощи нашим организациям на местах, для обучения членов координационных советов. Работу по укреплению координационных советов в территориях края необходимо начать незамедлительно.

Так же предлагаю видоизменить формы проведения окружных семинаров. Мы каждый год говорим практически об одном и том же. Обучением кадров занимаются членские организации, здесь мы дублируем друг друга. Считаю необходимым провести краевые собрания профсоюзного актива по округам, на которых обсудить проблемы профсоюзного движения, проблемы на местах, предоставить на таких собрания слово руководителям членских организаций, профсоюзному активу. Такая форма на мой взгляд позволит лучше узнать проблемы членов профсоюза.

В части обучения профсоюзных кадров и актива мы должны подходить системно. Уйти от семинаров на которых мы обучаем всему и сразу. Обучение необходимо проводить отдельно по каждому из направлений нашей работы. Тогда мы сможем дать более глубокие знания по конкретному вопросу. Семинар по информационной работе в 2017 году тому подтверждение.

Несколько слов об информационной работе. Это важное направление в нашей деятельности. Мы должны шире использовать возможности интернета, социальных сетей, современных средств коммуникаций. Информация о деятельности профсоюзов должна быть в СМИ постоянно, нам есть что рассказать.

Основными направлениями деятельности в сфере правовой защиты должны являться следующие направления:

1. Усиление правовой защиты членов профсоюзов, членских организаций через укрепление юридических служб и совершенствование их работы. Расширение спектра предоставляемых юридических услуг членам профсоюза;

2. Развитие и расширение практики проведения проверок для осуществления масштабного мониторинга соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах и разъяснительной работы по применению законодательства, повышение уровня правовых знаний, профилактического и правозащитного эффекта контрольных мероприятий;

3. Взаимодействие с Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры. Осуществление действенных мер, направленных на неотвратимость юридической ответственности за нарушение трудовых прав работников и прав профсоюзов;

4. Широкая популяризация результатов правозащитной работы и усиления пропаганды правовых знаний.

Для решения всех перечисленных задач, в условиях когда усиливается наступление на социально-трудовые права работников, как никогда нужна солидарность наших действий, объединение общих усилий. И сегодня, как кандидат на должность председателя крайсовпрофа, я рассчитываю на вашу поддержку!

Возврат к списку


Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png