ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ) АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ К О М И Т Е Т пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043 телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98 е-mail: altaikrai@eseur.ru http://www.eseur.ru/altkray/		Сергею
___04.12.2018____________________№_270__
На № ___________________________________

Уважаемый Сергей!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение от 27.11.2018г № 42-ИН-22.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда, принятым в образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом как представительным органом работников.

Подробную персональную консультацию по вопросам оплаты труда и правильности начисления заработной платы педагоги – члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону (3852) 63-83-09 – Мерзлякова Валентина Николаевна (заместитель председателя по труду и заработной плате).

Председатель Алтайской краевой

организации Профсоюза                                        Ю.Г. Абдуллаев

Уважаемая Ирина!

В соответствии с требованиями статей 135, 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п.6 Положения об установлении новых систем оплаты труда муниципальных учреждений г.Барнаула, утв. Постановлением Администрации города Барнаула от 22.12.2008г. № 4368 (ред. от 22.02.2017), размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 11 указанного Положения предусмотрено, что штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при этом доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет до 30% (п.12 Положения).

Таким образом, выплаты стимулирующего характера производятся в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

Для проведения юридической оценки действиям директора МБОУ «Лицей 86» г. Барнаула по снижению стимулирующих выплат необходимо изучить документы по оплате труда, действующие в организации.

Рекомендуем Вам обратиться за помощью в профсоюзный комитет лицея. Кроме того, Вы можете обратиться в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Мария!

В связи со значительным увеличением объема работы Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам доплаты за увеличение объема работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

От выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, Вы вправе отказаться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В целях защиты Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратиться за помощью в профком организации или в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Галина Викторовна!

Согласно положению «О порядке предоставления членам профсоюзов Алтайского крайсовпрофа путевок на санаторно-курортное лечение в санаторий «Барнаульский» и «Сосновый бор», правом на получение льготных путевок пользуются члены профсоюза и члены их семей, состоящие на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации, являющейся членской организацией Алтайского крайсовпрофа. Вы можете обратиться в санаторий «Барнаульский» и воспользоваться скидкой для пенсионеров.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Уважаемая Ирина Викторовна!

Ваша заработная плата должна быть установлена в трудовом договоре в соответствии с действующей в «Краснощёковской ЦРБ» системой оплаты труда.

Система оплаты труда работников устанавливается руководителем медицинской организации с согласия профсоюзного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей медицинской организации и закрепляется в Положении об оплате труда, в коллективном договоре.

Положение об оплате труда организации разрабатывается на основании трудового законодательства, базового нормативно-правового акта - приказа Минздрава Алтайского края от 17.07.2018 N 222 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края» и других нормативно-правовых актов.

Проверить правильность начисления вашей заработной платы на расстоянии будет несколько проблематично, так как для расчёта необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда учреждения, Положение о стимулирующих выплатах, лист оценки эффективности труда работника, табель учёта рабочего времени, если работа сменная, то нужно знать учётный период, приказы по кадрам и, возможно, другие документы.

Если Вы являетесь членом профессионального союза, то Вам проще обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, который сможет оказать вам необходимую помощь на месте.

Заведующая отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М. Короваева, тел. 63-96-01

Уважаемая Карина!

Общеустановленный возраст выхода на пенсию для женщин предлагается повысить на 5 лет (с 55 лет до 60 лет). Повышение будет производиться в период с 2019 года по 2023 год (с 6 месяцев в 2019 году до 5 лет в 2023 году).

Для педагогических работников увеличение продолжительности специального стажа, который требуется для назначения досрочной пенсии, не предусмотрено. Однако возраст выхода на досрочную пенсию увеличится. Параллельно с увеличивающимся общеустановленным пенсионным возрастом будут постепенно "сдвигать" и возраст выхода на досрочную пенсию у педагогов.

По действующему в настоящее время законодательству педагогический работник, выработав требуемый для назначения пенсии стаж продолжительностью 25 лет, вправе обратиться в Пенсионный Фонд за установлением ему досрочной страховой пенсии независимо от возраста.

С 2019 года наличие требуемой продолжительности специального стажа будет недостаточно для назначения пенсии. Обратиться за назначением пенсии можно будет только через определенный срок от даты выработки специального стажа. Указанный определенный срок равен общему увеличению возраста выхода на пенсию. Согласно предлагаемым изменениям увеличение возраста выхода на пенсию составит: в 2019г. – 6 месяцев; в 2020г. – 1 год 6 месяцев; в 2021г. – 3 года; в 2022г. – 4 года; в 2023г. и в дальнейшем – 5 лет.

Таким образом, если необходимый специальный стаж (25 лет) Вы выработаете через 10 лет, то пенсия Вам может быть назначена только через 5 лет после даты выработки специального стажа.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Здравствуйте,Виктор!

Увольнение работника по собственному желанию совершается по его волеизъявлению. Из описанной Вами ситуации инициатива увольнения идет от работодателя. Поэтому писать заявление об увольнении, если Вы этого не хотите, не стоит.

Как провести увольнение в условиях, когда Вы не согласны работать в другом населенном пункте, решает работодатель.

На наш взгляд, это ситуация для проведения сокращения численности (для учителей) и штата (для уборщицы) работников филиала средней школы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая Марина!

На территории Российской Федерации гарантируется установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако сегодня МРОТ до уровня прожиточного минимума так и не доведен. На сегодня установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей.

Кроме того в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики - 9 400 рублей, для работников бюджетного сектора экономики – 7 800 рублей.

Что касается вопроса направления Вас в командировки, то сообщаем следующее.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч.1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Таким образом, направление Вас в командировку без Вашего согласия в выходной день и за свой счёт неправомерно.

Отдел правовой работы

тел. 63-96-88

Уважаемая Ольга!
        
          Генеральная прокуратура РФ по обращению прокурора Алтайского края от 15.11.2016г.  обратилась в Верховный Суд РФ с представлением о пересмотре определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ об отказе в удовлетворении исковых требований о признании  права на получение заработной платы с начислением на нее районного коэффициента.

          10.02.2017г. дело было истребовано в Верховный Суд РФ и по настоящее время находится там на рассмотрении.
  
          На состоявшейся в мае месяце текущего года рабочей встрече Президента РФ  В.В. Путина с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаковым обсуждалась в том числе и проблема включения в МРОТ районного коэффициента. Какого-либо решения по данной проблеме пока не принято, вопрос остается открытым.  


Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Уважаемая Ирина!

Для членов профсоюзов и членов их семей путевки выходного дня можно приобрести через Алтайский крайсовпроф со скидкой 20% в санатории «Сосновый бор», «Барнаульский».

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Сосновый бор» - 1500 рублей.

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Барнаульский» - 1800 рублей.

Отдел социально трудовых-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

65-90-73

Уважаемая Галина Александровна!

Для получения путевки необходимо написать заявление руководителю образовательного учреждения. Заявление рассматривается на педагогическом совете и принимается решение о выдвижении вашей кандидатуры на получение путёвки на санаторно-курортное лечение, которое направляется в комиссию Министерства образования и науки Алтайского края для рассмотрения и принятия решения. На комиссию нужно будет предоставить следующие документы: копию документа, удостоверяющего личность (паспорт); заявление на получение бесплатной путевки; медицинскую справку по форме 070/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению"; справку с постоянного места работы, подтверждающую педагогический стаж и педагогическую нагрузку в текущем учебном году.

Все возникающие вопросы вы можете разрешить с председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения либо с вышестоящим отраслевым профсоюзным органом.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

т. 65-90-73

Уважаемая Татьяна!

Согласно постановлению Правительства Алтайского края №132 от 24.04.17г.:

«для граждан, проживающих на территории Алтайского края и воспитывающих детей школьного возраста до 15 лет (включительно), являющихся сотрудниками органов государственной власти Алтайского края и краевых государственных учреждений, дополнительно из средств краевого бюджета оплачивается – 3500 рублей».

Таким образом, мера государственной поддержки из средств краевого бюджета составит 8500 рублей.

Вам необходимо заказать отрывной талон на сайте Центра Каникулы (http://kanikuli22.com/) в разделе «Заказать отрывной талон/путевку», где необходимо заполнить все представленные электронные формы. Затем, если вы заказали отрывной талон в один из лагерей Алтайского края, то для его получения необходимо прийти по адресу: г.Барнаул, ул. Червонная, 8 корп.1, имея при себе справку, что вы работник бюджетной сферы, паспорт, свидетельство о рождении и СНИЛС ребенка.

О.С. Бакчибаева

(3852) 65-90-73

Уважаемый Галина!

На основании заявлений членов профсоюза, на стадии проведения спецоценки и утверждения результатов, сохранены льготы в КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», «Краевая клиническая больница», «Городская больница №12».

После обжалования результатов спецоцеки в госинспекцию труда и Минтруд РФ на результаты госэкспертизы труда, сохранены гарантии и компенсации в КГБУЗ «Тальменская ЦРБ».

В данный момент на рассмотрении находятся материалы спецоценки КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови», «Алейская ЦРБ», «Егорьевская ЦРБ», «Городская поликлиника №10», «Ребрихинская ЦРБ», «Павловская ЦРБ».

Главный технический инспектор труда

Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин

Уважаемый Сергей Петрович!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию медицинским работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

При исчислении специального стажа медицинских работников Пенсионный Фонд исключает из него периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации, поскольку Правилами прямо не предусмотрено включение в специальный стаж указанных периодов.

Решение Пенсионного Фонда об исключении из Вашего специального стажа периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации Вы вправе обжаловать в суд. При этом требования о зачете в специальный стаж указанных периодов удовлетворяются судами.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемый Александр!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 5.3 Административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения «Ветеран труда Алтайского края» жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги начальником управления социальной защиты населения, направляется в вышестоящий орган - Главтрудсоцзащиту, а на действия (бездействие) Главтрудсоцзащиты - в Администрацию Алтайского края.

Согласно пункта 5.14 Регламента по результатам рассмотрения жалобы Главтрудсоцзащита удовлетворяет жалобу, либо отказывает в её удовлетворении.

В случае если Вами до настоящего времени не получен мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы, либо Вам было отказано в удовлетворении жалобы, либо отказано в присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края» Вы вправе обжаловать бездействие, либо отказ в удовлетворении жалобы в судебном порядке.

Кроме того, в случае неполучения Вами ответа на жалобу в установленный срок, должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88

Уважаемая Наталья!

В настоящее время размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края определяются законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС.

Согласно пункта 7 статьи 2 указанного Закона правила предоставления указанных выше мер социальной поддержки утверждаются Администрацией Алтайского края.

Во исполнение указанной нормы Постановлением Администрации Алтайского края от 29.02.2012 N 99 утверждены Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края (далее-Правила).

Согласно п.5 Правил размер компенсации ежемесячно определяется управлением социальной защиты населения как сумма денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения, установленных для педагогических работников статьей 19 закона Алтайского края от 04.09.2013 N 56-ЗС "Об образовании в Алтайском крае".

Пунктом 28 Правил определено, что денежный эквивалент определяется исходя из суммы платежа за жилое помещение, отопление (центральное, отопление твердым топливом, газом, электроэнергией) и освещение, определенного в соответствии с жилищным законодательством и фактически осуществленного педагогическим работником за месяц, предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Таким образом, полагаем, что компенсация расходов на оплату отопления твердым топливом будет произведена только исходя из фактически потребленного топлива за месяц предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Отдел правовой работы

63-96-88

Уважаемая Ольга!

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статья 144 ТК РФ).

Органы местного самоуправления вправе самостоятельно разрабатывать, утверждать и изменять нормативно-правовые акты в пределах своей компетенции.

Вместе с тем, конкретный размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Отдел правовой работы

63-96-88

Уважаемый Андрей Александрович!

Вам действительно необходимо один раз в три года проходить курсы по всем преподаваемым предметам.

Достаточно курсов в объеме 16 часов.

Иванищева Светлана Борисовна,
заместитель председателя Алтайской краевой организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ
тел. 63-99-38