Уважаемый Андрей Викторович!

Профессиональные союзы по вопросам трудового законодательства имеют право отстаивать интересы работников только в учреждениях и предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации.

В настоящее время Алтайскому крайсовпрофу не известны случаи указанных вами нарушений на предприятиях, в составе который есть первичные профсоюзные организации.

По предприятиям, в которых нет профсоюза, выявление и рассмотрение указанных нарушений проводится рабочими группами в рамках Алтайской краевой трехсторонней комиссии по решению социально-трудовых отношений на уровне муниципалитета, района или администрации Алтайского края. По итогам работы групп, решение по нарушителям направляется в соответствующий орган надзора и контроля для проведения проверки и устранения нарушений.

Дополнительно, Алтайский крайсовпроф, на основании Соглашений с органами надзора и контроля, имеет право передавать частные и коллективные обращения для дальнейшего совместного рассмотрения с профильным органом надзора.

С Вашего разрешения, мы можем направить в адрес Бийской рабочей группы указанные Вами факты для всестороннего их рассмотрения.

Мы благодарны Вам за вопрос о доступности статистической информации по объемам проводимых профсоюзами работ в Алтайском крае. В настоящее время рассматривается вопрос о дополнительном разделе сайта, на котором в одном месте будут размещены данные по разным направлениям работы.

Заместитель заведующего отделом

социально-трудовых отношений

и охраны труда Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин

Уважаемая Татьяна Викторовна!

При определении размера пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 01 января 2002 года на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно письму Министерства труда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27 ноября 2001 года, если невозможно документально подтвердить среднемесячный заработок в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке, то могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Алтайский крайсовпроф не может оказать Вам содействие в установлении факта получения заработной платы в определенном размере за период работы с 1981 по 1990г.г. по сведениям об оплаченных членских профсоюзных взносах в связи с отсутствием указанных сведений. Учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты на хранение в Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) не передавались. Каких-либо документов, подтверждающих размер оплачиваемых членами профсоюза взносов, в крайсовпрофе не имеется.

Для получения сведений по заработной плате рекомендуем обратиться в краевой и городской архивы и в профком завода Трансмаш.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как следует из содержания указанной нормы закона, без получения согласия работника работодатель не имеет права ни отозвать работника из отпуска, ни включить в график отпуск, разделенный на части.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в своем заявлении об увольнении Вы не указали дату увольнения и не договаривались с работодателем о сокращении двухнедельного срока предупреждения, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановления на работе.

Обращаю Ваше внимание на то, что обратиться в суд с указанными исковыми требованиями Вы можете в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Елена!

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности.

В соответствии со статьей 18 Федерального Закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 года № 82-ФЗ «Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц».

В некоторых Уставах отраслевых профсоюзов так же устанавливается минимальное количество учредителей, и, как правило, это тоже не менее трех человек.

Таким образом, учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее трех) - граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

За более подробной информацией и пошаговой инструкцией по созданию первичной профсоюзной организации Вы можете обратиться на официальный сайт Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) - алтксп.рф (Главная » Документы » Направления деятельности » Организационая работа » Справочно-аналитический и методический материал) или перейти по ссылке http://алтксп.рф/documents/spravochnoanaliticheskiy_i_metodichesk/.

Проконсультировать по созданию первичной организации так же могут специалисты Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) по адресу г.Барнаул, пр-кт Ленина 23, каб. 211, 206 или по телефонам 63-97-27, 63-96-03.

С уважением,

Максим Ветров,

заместитель заведующего отделом

организационной работы и развития

профсоюзного движения Алтайского

краевого союза организаций

профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)

Уважаемый Александр!

В соответствии со ст.24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Личные аккаунты работников в социальных сетях относятся к персональным данным. Обработка данных сведений может осуществляться только с согласия работников.

Работодатель может осуществлять обработку персональных данных работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Требования о формировании реестра личных аккаунтов работников в социальных сетях, возложение обязанностей по размещению какой-либо информации в личных аккаунтах и представлению соответствующей отчетности по ее размещению превышает установленный трудовым законодательством объем обрабатываемых персональных данных работников и выходит за рамки трудовых отношений.

В целях недопущения нарушения или ущемления прав работников рекомендуем обратиться за помощью в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Ольга!

Пикет предполагает группу людей, собравшуюся для выражения какого-либо протеста.

В соответствии с действующим законодательством количество мест проведения публичных мероприятий ограничено. Для проведения публичного мероприятия необходимо получить разрешение органов местного самоуправления, на что требуется определенное время.

Выбранная Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов для проведения пикета площадь Свободы - это одно из специально отведенных мест в городе Барнауле, где можно оперативно организовать и провести мероприятие. Вместе с тем количество участников ограничено площадью указанного места - не более одного человека на один квадратный метр (в совокупности заявленное для пикетирования место не сможет вместить более 300 человек).

Дата и время проведения пикета были определены в соответствии с рекомендациями Федерации Независимых Профсоюзов России и Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов в Сибирском Федеральном округе. В большинстве регионов Сибирского Федерального округа подобные публичные мероприятия проводятся именно в эти дни.

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) выступает категорически против повышения пенсионного возраста. Нам следует помнить о том, что условия жизни граждан, проживающих на территории края, отличаются от условий жизни наших соотечественников, проживающих на территориях Центрального и близлежащего к нему округов. А это значит, что назревающая пенсионная реформа больнее всего ударит именно по гражданам, населяющих наш регион.

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов запланировал ряд мероприятий по противодействию принятия закона о повышении пенсионного возраста.

8 июня на VI заседании Совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов было принято и направлено Обращение к Президенту, Правительству и Федеральному Собранию Российской Федерации, в котором выражен коллективный протест профсоюзов края против принятия закона о повышении пенсионного возраста в России. Содержание Обращения доведено до сведения руководителей исполнительной и законодательной власти края и глав объединений работодателей.

По инициативе Алтайского крайсофпрофа, его членских организаций и первичных профсоюзных организаций в адрес члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы РФ, депутата Госдумы от Алтайского края Даниила Бессарабова активно направляются телеграммы о несогласии с предлагаемым проектом федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». 25 июня состоится встреча руководителей краевых организаций профсоюзов с Бессарабовым Д.В. по обсуждению проекта вышеуказанного закона.

Руководство крайсовпрофа транслирует позицию о недопущении принятия закона о повышении пенсионного возраста через региональные средства массовой информации и социальные сети.

Ольга, мы надеемся и нам приятно, что Вы разделяете нашу точку зрения и призываем Вас и всех неравнодушных граждан активно поддержать действия профсоюзов по недопущению принятия федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

О всех дальнейших действиях профсоюзов в Алтайском крае информация будет размещена на сайте крайсовпрофа www.алтксп.рф

Отдел организационной работы

и развития профсоюзного движения

тел. 63-96-03

Уважаемая Альбина!

В соответствие со ст.ст. 135. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По этому основанию, если в детском саду предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску в каком-то из перечисленных нормативно-правовых актов, то в трудовом договоре этой записи может и не быть, а работники будут иметь право получить материальную помощь к отпуску.

М.Короваева, зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда, тел (3852) 63-96-01

Уважаемая Галина!

В Алтайском крае проезд до детского лагеря «Артек» и обратно, как и питание в пути, оплачивают родители самостоятельно. Компенсация на эти цели из бюджета не предусмотрена. Вы вправе, как член профсоюза, обратиться в свою первичную или краевую отраслевую профсоюзную организацию за оказанием материальной помощи.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда тел: 65-90-73

Уважаемая Ирина!

Вы вправе отказаться от выполнения работ, связанных с подготовкой и проведением единого государственного экзамена, поскольку указанные работы не входят в Ваши должностные обязанности.

По вопросу получения компенсации за работу в качестве организатора на экзаменах Вы можете обратиться в муниципальный орган управления образованием.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за работу на экзаменах.

Уважаемая Тамара!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение от 09.04.2018г. № 22-ИН-22.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда, принятым в образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом как представительным органом работников.

Подробную персональную консультацию по вопросам оплаты труда и правильности начисления заработной платы педагоги-члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону (3852) 63-83-09 – Мерзлякова Валентина Николаевна (заместитель председателя крайкома Профсоюза по труду и заработной плате).

Уважаемая Надежда Васильевна!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ, сообщает, что вы имеете право получить материальную помощь. Вам необходимо обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в Благовещенскую районную организацию Профсоюза.

Уважаемая Светлана!

Руководство Алтайского крайсовпрофа и Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки полностью владеют ситуацией и ставят вопросы, касающиеся систем оплаты и нормирования труда работников государственных бюджетных учреждений, перед Правительством Алтайского края.

10 апреля направлены письма главам муниципальных районов и городских округов за подписью Министра образования и науки Алтайского края и Председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки РФ с рекомендациями по проведению ряда системных мероприятий, в том числе и по вопросам оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Конечно, в свете последних решений (о повышении МРОТ, начислении районного коэффициента на МРОТ) ситуация с оплатой труда непростая, но работа по решению всех этих вопросов проводится совместно с профсоюзом в плановом порядке. 27.04 на встрече профсоюзов бюджетных отраслей с Губернатором Алтайского края А.Б.Карлиным эти вопросы также будут обсуждены.

Более подробную информацию вы можете получить в своей первичной, территориальной либо краевой отраслевой профсоюзной организации.

Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда М. Короваева

(3852) 639-601

Уважаемая Жанна!

Если Вашу маму увольняют в связи с сокращением численности или штата работников, то в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ней будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращаю Ваше внимание на то, что при увольнении по данному основанию работник не пишет никаких заявлений об увольнении.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемый Евгений!

В соответствии со статьей 49 Жилищного кодекса РФ жилые помещения по договору социального найма из муниципального жилищного фонда предоставляются нуждающимся в жилом помещении малоимущим гражданам. При этом малоимущими гражданами являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению.

Согласно ст. 52 Жилищного кодекса принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений данных граждан, поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр.

Таким образом, встать на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении Вы вправе в Администрации села Колыванское по месту своего жительства либо жена по месту своего жительства в Заринском районе. До обращения с заявлением о постановке на учет необходимо получить решение соответствующего органа местного самоуправления о признании Вас малоимущими гражданами.

Для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении в г.Барнауле необходима регистрация по месту жительства в Барнауле.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Ольга!

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если воспитателю установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то привлекать его к работе в субботу в связи с неполной отработкой продолжительности рабочего времени в неделю администрация не вправе.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. В определении заработной платы в ст. 129 ТК РФ говорится, что это вознаграждение за труд с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно знать, как вы работаете на двух должностях – исполняете обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в рамках своего рабочего времени или в нерабочее время - «по совместительству».

Доплата за исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в рабочее время - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности.
При этом выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно эту одну зарплату и сравнивают с МРОТ, то есть если общее начисление по двум должностям более МРОТ+ районный коэффициент, то закон выполняется. При совместительстве – другие правила. При совместительстве зарплата считается по основной должности и должности по совместительству отдельно. Если зарплата совместителя получается меньше доли от МРОТ в соответствии с фактической отработкой, то работодатель должен ее довести до установленного минимума за счет доплат. Например, при МРОТ -9489 руб. и работе по совместительству на 0,7 ставки, работник не может получить менее 6642,3 руб. + районный коэффициент (1,15 или 1,25 в Алтайском крае).

Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

63-96-01

Уважаемая Ирина!

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату, а стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по результатам работы.

Выплаты за высокие результаты и качество деятельности, связанные с инновационной деятельностью относятся к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенного стимулирующего фонда.

На инновационную деятельность школ направляются средства регионального и муниципального бюджетов, которые по решению районной Комиссии по распределению инновационного фонда направляются конкретным учреждениям образования. По решению Комиссии Первомайского района данные средства в 2018 году были направлены на 4 школы, о которых вы пишете в обращении и в которых созданы инновационные площадки.

Работодатель имеет право изменять стимулирующую часть заработной платы, предупреждать об изменении оплаты труда в данном случае не нужно.

Ирина, чтобы ознакомиться с нормативной базой по этому вопросу Вы можете обратиться к Туюнчековой Ю.Г. – заместителю комитета по образованию района и председателю Комиссии.

Если Вы являетесь членов профсоюза работников образования и науки, то рекомендуем все вопросы оплаты труда решать с председателями первичной и районной профсоюзной организации, которые обладают необходимой информацией по Вашему району и школе.

Зав. отделом социально-трудовых отношений

охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

(385-2) 63-96-01

Уважаемый Владимир!

К сожалению, в вашем обращении не указано из какого Вы региона и района, поэтому мы можем только предположить, что при проведении индексации заработной платы с 01.01.2018 года был проиндексирован общий фонд оплаты труда (ФОТ) вашего учреждения на 4%, а дополнительных средств на повышение МРОТ с начислением на него районного коэффициента выделено не было. На доплату обслуживающему персоналу до МРОТ с районным коэффициентом были направлены значительные средства ФОТ, в результате чего на фонд стимулирования их не хватило.

Например, в Алтайском крае принято Распоряжение Правительства Алтайского края от 20.12.2017 N 414-р «О принятии мер по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)», которым соответствующим органам государственной власти предписано «принять меры по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)». В распоряжении идёт речь о принятии мер по увеличению оплаты труда, однако, данная формулировка очень обтекаема: нет конкретики, не сказано «повысить» или «увеличить» и какую часть заработной платы повысить: «должностной оклад» или иную.

Профсоюзы края будут поднимать этот вопрос на уровне Губернатора Алтайского края А.Б.Карлина.

02.03.2018 г. состоится встреча Губернатора края с членами краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Уважаемая Светлана Анатольевна!

Согласно Налогового кодекса РФ в число доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), входят заработная плата и различные виды премий, выплаты по больничным листам и другие выплаты.

Условия назначения и размер стимулирующих выплат регулируется Положением, которое действует в каждом отдельном образовательном учреждении. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности распределяются специально созданной комиссией в учреждении с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).

Стимулирование работников учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый период.

Поэтому, если вы были в отпуске, либо на больничном, то за этот период вам стимулирующие выплаты не начислялись. За данные периоды вам выплачивались отпускные (пособие по временной нетрудоспособности), которые рассчитываются исходя из среднего заработка (с учётом стимулирующих выплат, полученных за расчётный период).