• 23.06.2018 Экскурсионная поездка членов профсоюза первичной профсоюзной организации «Газпром газораспределение Барнаул»
Важные ссылки:
Конкурсы:

Интернет-приемная

Главная » Интернет-приемная

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Ваш вопрос

Ваше имя *

Ваш E-mail *

Телефон

Сообщение *

Защита от автоматических сообщений

CAPTCHA
 


1 | 2 | 3 | все


АЛЬБИНА
Имеет ли право коллектив детского сада получить безвозмездную материальную помощь к трудовому отпуску, если  в трудовом договоре это не прописано.
Ответ

Уважаемая Альбина!

В соответствие со ст.ст. 135. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По этому основанию, если в детском саду предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску в каком-то из перечисленных нормативно-правовых актов, то в трудовом договоре этой записи может и не быть, а работники будут иметь право получить материальную помощь к отпуску.


М.Короваева, зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда, тел (3852) 63-96-01

Галина
Здравствуйте! В январе 2018 года моему сыну предложили путевку в Артек. Проезд надо было оплачивать самостоятельно. 27000 т.р. - сумма достаточно ощутимая для нашего бюджета, но мы согласились. Недавно в сети Интернет нашла информацию что можно вернуть хотя бы часть средств потраченных на проезд. Так ли это и куда обращаться? Являюсь членом профсоюза в своей организации.
Ответ

Уважаемая Галина!

В Алтайском крае проезд до детского лагеря «Артек» и обратно, как и питание в пути, оплачивают родители самостоятельно. Компенсация на эти цели из бюджета не предусмотрена. Вы вправе, как член профсоюза, обратиться в свою первичную или краевую отраслевую профсоюзную организацию за оказанием материальной помощи.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда тел: 65-90-73

Ирина
Имеет ли право Соцзащита не выплачивать ежемесячную выплату по компенсации услуг ЖКХ педагогу, если была задолженность по оплате электроэнергии.
Ответ

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст.2 Закона Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС (ред. от 30.11.2016) "О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" перечень категорий педагогических работников, имеющих право на компенсацию расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения, перечень документов, необходимых для назначения компенсации, правила назначения и выплаты компенсации устанавливаются Правительством Алтайского края.

Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края утверждены Постановлением Правительства Алтайского края от 30.03.2017г. № 103. Согласно пункта 4 указанных Правил компенсация предоставляется педагогическим работникам при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения, отопления и освещения или при заключении и (или) выполнении соглашений по ее погашению, заключенных с организациями, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими начисление населению платежей по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.

Таким образом, отказ органа социальной защиты населения в предоставлении компенсации при наличии задолженности по оплате электроэнергии не противоречит нормам действующего законодательства.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08

Ирина
Добрый день. В мае-июне прошлого года нас приказом заставили работать организаторами на экзаменах. Оплата до сих пор не произведена. Никаких документов мы не подписывали (за исключением приказа школы). В этот год заставляют опять быть на экзаменах. Имеем ли мы право отказаться от выполнения этого вида работ и когда будет компенсация за отработанное время. Уже год прошел.
Ответ

Уважаемая Ирина!

Вы вправе отказаться от выполнения работ, связанных с подготовкой и проведением единого государственного экзамена, поскольку указанные работы не входят в Ваши должностные обязанности.

По вопросу получения компенсации за работу в качестве организатора на экзаменах Вы можете обратиться в муниципальный орган управления образованием.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за работу на экзаменах.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08

Ольга
Добрый день. Я работаю учителем в общеобразовательной школе. В Январе 2018 года получила диплом о переподготовке по ОБЖ. Сейчас меня заставляют проходить курсы по повышению квалификации по тому же предмету. Разве не действует этот диплом для отсрочки на 3 года  повышении квалификации?
Ответ
Уважаемая Ольга!

Статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. В соответствии со ст.48 закона об образовании педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. 
Согласно ст.76 указанного закона дополнительное профессиональное
посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

В январе 2018 года Вы реализовали свое право на дополнительное профессиональное образование, поскольку прошли обучение по программе профессиональной переподготовки. Следовательно, в течение трех лет Вы не обязаны делать это еще раз.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08
Тамара
В нашей школе в сентябре месяце мы все заполнили оценочные листы за работу прошедшего учебного года и нам были подсчитаны баллы с учетом стажа и начислена стимулирующая часть к оплате труда.  все года её оплачивали с сентября по сентябрь. В январе без всякого предупреждения убрали стимулирующую совсем и объясняют, что это связано с повышением МРОТ, а читаю у вас - деньги были выделены полностью, как понять ????
Ответ

Уважаемая Тамара!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение от 09.04.2018г. № 22-ИН-22.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда, принятым в образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом как представительным органом работников.

Подробную персональную консультацию по вопросам оплаты труда и правильности начисления заработной платы педагоги-члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону (3852) 63-83-09 – Мерзлякова Валентина Николаевна (заместитель председателя крайкома Профсоюза по труду и заработной плате).

Ю. Г. Абдуллаев,
Председатель Алтайской краевой 
организации Профсоюза

Ялова Надежда Васильевна
Здравствуйте! Пишет Вам Ялова Надежда Васильевна- учитель физики МБОУ "Леньковская СОШ №1" Благовещенского района Алтайского края . Мне 60 лет, я - работающий пенсионер, с 1975 года - член профсоюза, никогда ранее не обращалась за помощью, в том числе по оздоровлению и путевкам.                                                                         Могу ли я сейчас получить материальную помощь?                        9 февраля я сломала руку, упав на скользкой дорожке от школьного крыльца до ворот, направляясь домой. Листок нетрудоспособности был открыт 9 февраля. Акт о травме на производстве не был составлен, я о нем на тот момент даже не вспомнила. Перелом руки оказался сложным, со смещением, неправильно  сросшимся. Была направлена в г. Барнаул на консультационный прием.                        Мне рекомендовано оперативное лечение в КГБУЗ "Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи" (г. Барнаул, пр. Комсомольский,73) за счет средств ОМС по высокотехнологичным видам медицинской помощи. При оформлении талона на ВМП нужно собрать перечень документов, пройдя ряд обследований, в том числе платных. Листок нетрудоспособности открыт в КГБУЗ Благовещенская ЦРБ, она расположена на расстоянии  50 км от моего села Леньки. Мне нужно совершать поездки   по поводу продления листка нетрудоспособности и обследований при подготовке к операции,  нанимая частный транспорт,  так как на рейсовом автобусе я не успеваю на прием к врачам и обратно домой. Обследования и сдача анализов в один день не укладываются. А также предстоят еще поездки в больницу в г. Барнаул. Муж  с мая 2017 г.  безработный, состоит на учете на бирже, так как СПК "Леньковский"  обанкротился, а новый хозяин не принял на работу всех тех, кому осталось три года и менее до пенсии. Муж выходит на пенсию 21 апреля 2018 года. Дети взрослые, они помогают, но у них свои семьи и свои дети.                
Ответ

Уважаемая Надежда Васильевна!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ, сообщает, что вы имеете право получить материальную помощь. Вам необходимо обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в Благовещенскую районную организацию Профсоюза.

Ю. Г. Абдуллаев,
председатель Алтайской краевой 
организации Профсоюза 

Светлана
Неужели никого не волнует вопрос: а будет ли доведена зарплата учителя до МРОТ? Получается, что с 1 мая техперсонал школы будет получать зарплату больше, чем учитель с высшей  и 1 катег. Будет ли меняться система оплаты педагогов?
Ответ

Уважаемая Светлана!

Руководство Алтайского крайсовпрофа и Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки полностью владеют ситуацией и ставят вопросы, касающиеся систем оплаты и нормирования труда работников государственных бюджетных учреждений, перед Правительством Алтайского края.

10 апреля направлены письма главам муниципальных районов и городских округов за подписью Министра образования и науки Алтайского края и Председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки РФ с рекомендациями по проведению ряда системных мероприятий, в том числе и по вопросам оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Конечно, в свете последних решений (о повышении МРОТ, начислении районного коэффициента на МРОТ) ситуация с оплатой труда непростая, но работа по решению всех этих вопросов проводится совместно с профсоюзом в плановом порядке. 27.04 на встрече профсоюзов бюджетных отраслей с Губернатором Алтайского края А.Б.Карлиным эти вопросы также будут обсуждены.

Более подробную информацию вы можете получить в своей первичной, территориальной либо краевой отраслевой профсоюзной организации.


Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда М. Короваева

(3852) 639-601

Жанна
Моя мама работает 10 лет в школе уборщицей.Ей 60 лет,директор школы ее сокращает в мае. Полагается ли ей компенсация после сокращения. Когда ей писать заявление,до выхода в отпуск или после?
Ответ

Уважаемая Жанна!

Если Вашу маму увольняют в связи с сокращением численности или штата работников, то в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ней будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращаю Ваше внимание на то, что при увольнении по данному основанию работник не пишет никаких заявлений об увольнении.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Евгений
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.  Я Пудовкин Евгений Сергеевич 16.12.81. Зарегестрирован в Павловском р-не с. Колыванское, а жена в Заринском р-не . Состаю в профсоюзе,как встать в очередь на жилье? Живем с семьей в Барнауле на съемном жилье. Я работаю в СГК эксковаторщик. Жена не работает ребенку нет еще 3 х лет. Либо какие то есть льготы или программы. Заранее благодарен.
Ответ

Уважаемый Евгений!

В соответствии со статьей 49 Жилищного кодекса РФ жилые помещения по договору социального найма из муниципального жилищного фонда предоставляются нуждающимся в жилом помещении малоимущим гражданам. При этом малоимущими гражданами являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению.

Согласно ст. 52 Жилищного кодекса принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений данных граждан, поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр.

Таким образом, встать на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении Вы вправе в Администрации села Колыванское по месту своего жительства либо жена по месту своего жительства в Заринском районе. До обращения с заявлением о постановке на учет необходимо получить решение соответствующего органа местного самоуправления о признании Вас малоимущими гражданами.

Для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении в г.Барнауле необходима регистрация по месту жительства в Барнауле.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Ольга
Здравствуйте! Воспитатель школы-интерната работает 25 часов в неделю на ставку. Учебный процесс осуществляется  по 5-ти дневной неделе. Вправе администрация, если на недели воспитатель не вырабатывает 25 часов ставить оставшиеся часы на субботу, так как мы работаем круглосуточно. Проблема в том, что один воспитатель требует 2 выходных , потому что у нас пятидневка. Спасибо. Алтайский край.
Ответ

Уважаемая Ольга!

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если воспитателю установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то привлекать его к работе в субботу в связи с неполной отработкой продолжительности рабочего времени в неделю администрация не вправе.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Светлана
Здравствуйте, я работаю в сельской школе (70детей). По основной должности -я учитель и ещё и.о.зам.директора по ВР 0,7 ставки от директора (з/п к начислению 5088). Должна ли моя з/п зама повыситься в связи с повышением МРОТ?
Ответ

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. В определении заработной платы в ст. 129 ТК РФ говорится, что это вознаграждение за труд с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно знать, как вы работаете на двух должностях – исполняете обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в рамках своего рабочего времени или в нерабочее время - «по совместительству».

Доплата за исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в рабочее время - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности.
При этом выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно эту одну зарплату и сравнивают с МРОТ, то есть если общее начисление по двум должностям более МРОТ+ районный коэффициент, то закон выполняется. При совместительстве – другие правила. При совместительстве зарплата считается по основной должности и должности по совместительству отдельно. Если зарплата совместителя получается меньше доли от МРОТ в соответствии с фактической отработкой, то работодатель должен ее довести до установленного минимума за счет доплат. Например, при МРОТ -9489 руб. и работе по совместительству на 0,7 ставки, работник не может получить менее 6642,3 руб. + районный коэффициент (1,15 или 1,25 в Алтайском крае).

Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

63-96-01

Ирина
Здравствуйте! Я работаю учителем в общеобразовательной школе Первомайского района. Мы тоже ощутили на себе "существенную" прибавку к зарплате с 01. 01 2018 г. С 1 января текущего года нам перестали оплачивать инновационную деятельность, не предупредив об изменении в оплате труда. Никаких внятных объяснений по этому поводу мы не получили ни от директора школы, ни от администрации комитета по образованию. Выплаты за инновацию оставили четырем школам района, на базе которых созданы инновационные площадки. В результате учителя, у которых дети показывают высокие результаты на ЕГЭ, занимают призовые места на олимпиадах и т. п., потеряли в зарплате. Подскажите, пожалуйста, какими документами регламентируется выплата за инновационную деятельность, и имеет ли право работодатель вносить изменения в оплату труда, не предупредив об этом работника?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату, а стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по результатам работы.

Выплаты за высокие результаты и качество деятельности, связанные с инновационной деятельностью относятся к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенного стимулирующего фонда.

На инновационную деятельность школ направляются средства регионального и муниципального бюджетов, которые по решению районной Комиссии по распределению инновационного фонда направляются конкретным учреждениям образования. По решению Комиссии Первомайского района данные средства в 2018 году были направлены на 4 школы, о которых вы пишете в обращении и в которых созданы инновационные площадки.

Работодатель имеет право изменять стимулирующую часть заработной платы, предупреждать об изменении оплаты труда в данном случае не нужно.

Ирина, чтобы ознакомиться с нормативной базой по этому вопросу Вы можете обратиться к Туюнчековой Ю.Г. – заместителю комитета по образованию района и председателю Комиссии.

Если Вы являетесь членов профсоюза работников образования и науки, то рекомендуем все вопросы оплаты труда решать с председателями первичной и районной профсоюзной организации, которые обладают необходимой информацией по Вашему району и школе.

Зав. отделом социально-трудовых отношений

охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

(385-2) 63-96-01

Владимир
Добрый день! Вот и "дождались" повышения минимального размера зарплаты. В связи с эти повышением у нас сократили зарплату. Во-первых убрали стимулирующую часть, во вторых повышение на 4% накидывают не на базовую часть, а на копейки, которые получаем за классочас. Районные власти аргументируют это тем, что нет денег!!!! Абсурд!!! Где искать правду! Сколько можно сокращать зарплату учителю!!! Помогите, разъясните, может мы чего-то не так понимаем.
Ответ

Уважаемый Владимир!

К сожалению, в вашем обращении не указано из какого Вы региона и района, поэтому мы можем только предположить, что при проведении индексации заработной платы с 01.01.2018 года был проиндексирован общий фонд оплаты труда (ФОТ) вашего учреждения на 4%, а дополнительных средств на повышение МРОТ с начислением на него районного коэффициента выделено не было. На доплату обслуживающему персоналу до МРОТ с районным коэффициентом были направлены значительные средства ФОТ, в результате чего на фонд стимулирования их не хватило.

Например, в Алтайском крае принято Распоряжение Правительства Алтайского края от 20.12.2017 N 414-р «О принятии мер по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)», которым соответствующим органам государственной власти предписано «принять меры по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)». В распоряжении идёт речь о принятии мер по увеличению оплаты труда, однако, данная формулировка очень обтекаема: нет конкретики, не сказано «повысить» или «увеличить» и какую часть заработной платы повысить: «должностной оклад» или иную.

Профсоюзы края будут поднимать этот вопрос на уровне Губернатора Алтайского края А.Б.Карлина.

02.03.2018 г. состоится встреча Губернатора края с членами краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Зав. отделом социально-трудовых
отношений 
и охраны труда 
М.Ф.Короваева,
63-96-01.

Уважаемый Владимир!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, рассмотрел Ваше обращение в Алтайский крайсовпроф.

В соответствии с действующим законодательством оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с учителем трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда вашего общеобразовательного учреждения, в котором должны быть предусмотрены стимулирующие выплаты педагогическим работникам за непрерывный стаж работы.

Подробную консультацию, по вопросам оплаты труда члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону 8(385-2)63-83-09 –Мерзлякова Валентина Николаевна.


Председатель

Алтайской краевой

организации Профсоюза


Ю.Г. Абдуллаев

Магда Светлана Анатольевна
Здравствуйте! Я работаю в дет. саду и хочу задать два вопроса.Во-первых: правильно если при начислении зар. платы плюсуют стимулирующие  и с них снимают подоходный налог? И второй вопрос: правильно ли, что стимулирующие не оплачивают если воспитатель  в отпуске или выплачиваются частично если воспитатель находился на больничном. Разъясните , как должно быть
Ответ

Уважаемая Светлана Анатольевна!

Согласно Налогового кодекса РФ в число доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), входят заработная плата и различные виды премий, выплаты по больничным листам и другие выплаты.

Условия назначения и размер стимулирующих выплат регулируется Положением, которое действует в каждом отдельном образовательном учреждении. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности распределяются специально созданной комиссией в учреждении с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).

Стимулирование работников учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый период.

Поэтому, если вы были в отпуске, либо на больничном, то за этот период вам стимулирующие выплаты не начислялись. За данные периоды вам выплачивались отпускные (пособие по временной нетрудоспособности), которые рассчитываются исходя из среднего заработка (с учётом стимулирующих выплат, полученных за расчётный период).

Заведующая отделом социально-трудовых
отношений и охраны труда крайсовпрофа
М.Ф. Короваева,
63-96-01

наталья
где проходят обучение и аттестацию профсоюзные инспекторы по охране труда? Спасибо.
Ответ

Уважаемая Наталья!

Штатные инспектора труда профсоюзов проходят повышение квалификации на базе высшего образования с получением удостоверения о повышении квалификации.

Учебные организации:

Академия труда и социальных отношений;

ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда";

Институт повышения квалификации профсоюзных кадров.

Внештатные профсоюзные инспектора труда проходят обучение по стандартной методике обучения учебных центров по охране труда, с выдачей удостоверения по 40-часовой программе "Охрана труда для руководителей и специалистов"

Главный технический инспектор труда
Алтайского крайсовпрофа 
О.А. Волошин,
63 76 16

Татьяна
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Как все педагоги имею право на получение стимулирующих  выплат.  Я являюсь председатель экспертного по распределению стимулирующих надбавок педработникам детского сада. На протяжении 4 лет комитет по образованию района снимает баллы с педработников по своему желанию. Наш совет состоит из 5 педагогов детского сада. Подскажите имеет ли  право комитет  сниматься у педагогов баллы. Куда нам необходимо обратиться по решению данного вопроса.Спасибо.
Ответ

Уважаемая Татьяна!

К сожалению, Вы не указали из какого вы района, но, тем не менее, в каждом районе и в каждой организации должны быть нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе его стимулирования.

Например, постановление Администрации района «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций района, реализующих программы дошкольного образования».

«Порядок осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций района», утверждённый приказом комитета по образованию.

«Примерное Положение об оценке качества работы педагогов при распределении стимулирующей части МОО», утвержденное приказом комитета.

Размеры и условия стимулирующих выплат педагогическим работникам МОО устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом МОО, с учетом мнения профкома (представительного органа работников) МОО.

Локальным нормативным актом может быть «Положение об оценке качества работы педагогических работников муниципальной образовательной организации (МОО)», которое принимается на основании выше перечисленных документов.

Как правило, на основании нормативно-правовых документов организации, конкретный размер выплаты устанавливается руководителем МОО по согласованию с представительным органом работников МОО, у вас это экспертный совет, в который должен входить и выборный профсоюзный орган. Общая сумма распределяемых экспертным советом стимулирующих выплат должна быть в пределах стимулирующей части ФОТ.

Поэтому рекомендуем Вам ознакомиться с нормативной базой, в которой вы найдёте ответы на все вопросы. А проще всего – обратитесь в первичную либо районную профсоюзную организацию работников образования, которые помогут разобраться в конкретной ситуации. По нашему мнению, комитет не имеет права снимать балы с пед. работников по своему усмотрению, но подтвердить такое мнение можно только документально.

Зав. отделом социально-трудовых отношений
и охраны труда крайсовпрофа
М.Ф.Короваева 
63-96-01

Дмитрий Михайлович
Здравствуйте! Я работаю в отделе по образованию и молодёжной политике специалистом. Моя зарплата до января 2018 г. была ниже МРОТ. На ряду с этим мне доплачивают за учёную степень доктора наук (по решению районного собрания депутатов сверх фонда оплаты труда на основании законов Алтайского края от 7 декабря 2007 г. № 134-ЗС, пункт 3. и от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС, пункт 5). В итоге сумма получалась на уровне МРОТ, установленного с января 2018 г. Сейчас планируют тем, у кого зарплата ниже МРОТ, повысить её до уровня МРОТ, а тем, у кого выше - повысить на 4%. В моём случае бухгалтер говорит, что с учётом доплаты за степень зарплата у меня соответствует МРОТу и поэтому меня ждёт повышение на 4 %. Это правильно учитывать доплату за степень в сумму зарплаты в плане МРОТ?  Ведь зарплата без доплаты у меня ниже  МРОТ, а доплата за степень, ещё раз повторюсь, идёт сверх фонда оплаты труда. Может быть будет правильным повысить зарплату до МРОТ и согласно этому пересчитать доплату за степень (МРОТ + доплата за степень). Если да, то каким законодательным актом это регламентируется, если я не прав, прошу меня извинить за беспокойство.  
Ответ

Уважаемый Дмитрий Михайлович!

В соответствие со ст. 133 Трудового кодекс Российской Федерации (ТК РФ) «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда» (МРОТ).

Понятие «заработная плата» содержится в ст. 129 ТК РФ: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты за наличие ученой степени относятся к выплатам стимулирующего характера (Постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета").

Кроме этого, Конституционный Суд РФ постановлением от 7 декабря 2017 г. N 38-П установил, что, «повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда».

Таким образом, согласно действующему законодательству и Постановлению Конституционного суда РФ ваша общая начисленная месячная заработная плата не может быть меньше «МРОТ + районный коэффициент» (при условии отработки установленной нормы рабочего времени).

Однако, позиция профсоюзов по данному вопросу иная, они борются за возврат в Трудовой кодекс нормы о том, что размеры должностных окладов (тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам работников не должны быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зав. отделом социально-трудовых отношений
и охраны труда крайсовпрофа
М.Короваева
63-96-01

Людмила
Здравствуйте. Мы с мужем всю жизнь проработали учителями в сельской школе. Сейчас каждому педагогу платят компенсационные выплаты в размере 1900 рублей, каждому педагогу, а нам платят каждому по 950 рублей. Правильно ли это? Проживаем мы в Троицком районе, п. Беловский. Спасибо.
Ответ

Уважаемая Людмила!

Законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС "О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках» предусмотрено, что при совместном проживании в жилом помещении двух и более педагогических работников, имеющих право на получение компенсации, ее назначение и выплата производится каждому из них в равных долях от размера установленной компенсации.

Таким образом, вам с супругом, как педагогам выплачивают по 950 рублей в соответствие с законом.

Зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М.Короваева 63-96-01

Любовь
Добрый день. Подскажите про минимальный размер зар.платы в Алт.крае. В 2018 году его не будут менять, т.к. соглашени об этом заключено на 2016-2018 год? И как узнать заранее, что планируется поднять? А куда писать отказ учавствовать в этом соглашении? Спасибо!
Ответ

Уважаемая Любовь!

22.12.2017г. заключено Дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы от 20.04.2016г. (текст Соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано 30.12.2017г. в газете «Алтайская правда»). Срок мотивированного отказа от присоединения истек 29.01.2018г.

Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2018г. - 10702 рубля (а для организаций жилищно-коммунального хозяйства этот размер устанавливается с 01.07.2018г.).


Зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда

М.Короваева 63-96-01


1 | 2 | 3 | все

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pnginst.jpg

logo_sjAK.png