• 26.06.2019 Заседание краевого координационного комитета содействия занятости населения (в режиме видео-конференц-связи)
Важные ссылки:
Конкурсы:

Интернет-приемная

Главная » Интернет-приемная

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Ваш вопрос

Ваше имя *

Ваш E-mail *

Телефон

Сообщение *

Защита от автоматических сообщений

CAPTCHA
 


1 | по стр.


Марина Дмитриевна
Здравствуйте! Проконсультируйте  нас пожалуйста по следующему вопросу:
Городское Собрание депутатов г. Яровое установило размер предельного индекса платы граждан за коммунальные услуги выше установленного в Российской Федерации и Алтайском крае.
С 01.01.2019г. допускается до 1.7%
С 01.07.2019 г до 4,8%.  
Мы считаем, что утверждённый депутатами предельный индекс в размере 22% не является справедливым.
    В прокуратуре Алтайского края нам объяснили, что поскольку начало действия предельных индексов, установленных Указом № 204, 01.07.2019 г , нарушение прав потребителей в г. Яровое в настоящее время не допущено.  
Получается, что с 01.07.19 г нарушение будет допущено?
    Если проект указа от 14.12.2018 г № 204 в части установления в г. Яровое предельного индекса, превышающего индекс по субъекту более чем на величину отклонения по субъекту РФ , будет  подписан Губернатором Алтайского края, то можем ли мы обратиться в Государственную инспекцию, прокуратуру и  
- требовать устранить нарушение на основании постановления Правительства РФ от 30.04.2014 №400 – _Основы формирования индексов) о превышении индекса по субъекту РФ.
Несмотря на то, что превышение величины отклонения принято по решению представительного органа.  
Спасибо.
Ответ
Уважаемая Марина Дмитриевна!

В соответствии с ч.1 ст.157.1 ЖК РФ не допускается повышение размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги выше предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях, утвержденных высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, предельные индексы утверждаются по согласованию с представительными органами муниципальных образований.

Постановлением Правительством РФ от 30.04.2014 N 400 "О формировании индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в Российской Федерации" утверждены "Основы формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в Российской Федерации", которыми установлены порядок расчета, утверждения и применения индексов по субъектам РФ и предельных индексов, основания и порядок согласования предельных индексов представительными органами муниципальных образований.

Пунктом 2 указанного Постановления Правительства установлено, что разъяснения по применению Основ формирования индексов изменения размера платы граждан за коммунальные услуги в Российской Федерации дает Федеральная антимонопольная служба.

Согласно п.43 Основ формирования индексов в целях организации электро-, тепло-, газо-, водоснабжения населения и водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, а также повышения надежности и качества оказываемых населению коммунальных услуг по решению представительного органа муниципального образования (в городах федерального значения - законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации) предельные индексы могут превышать индекс по субъекту Российской Федерации более чем на величину отклонения по субъекту Российской Федерации.

Указанное решение принимается в форме согласования или отказа в согласовании проекта акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) об установлении предельного индекса в размере, превышающем индекс по субъекту Российской Федерации более чем на величину отклонения по субъекту Российской Федерации.

В соответствии с п.46 Основ основаниями для установления по муниципальному образованию предельных индексов, превышающих индекс по субъекту Российской Федерации более чем на величину отклонения по субъекту Российской Федерации, могут являться:

а) реализация программ комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры муниципального образования, реализация утвержденных инвестиционных и производственных программ, направленных на повышение надежности и качества оказываемых населению коммунальных услуг и установление экономически обоснованных тарифов на ресурсы, приобретаемые в целях оказания коммунальных услуг;

б) установление нормативов потребления коммунальных услуг (нормативов накопления твердых коммунальных отходов) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

в) устранение имеющихся дисбалансов при регулировании тарифов, включая ликвидацию перекрестного субсидирования и доведение уровня оплаты коммунальных услуг населением до 100 процентов установленных экономически обоснованных тарифов;

г) выравнивание уровня тарифов на коммунальные ресурсы в субъекте Российской Федерации, устанавливаемых для регулируемых организаций в различных муниципальных образованиях такого субъекта Российской Федерации в сопоставимых условиях;

д) соблюдение (установление) долгосрочных тарифов и (или) долгосрочных параметров регулирования тарифов, установленных в рамках заключенного (планируемого к заключению) концессионного соглашения;

е) реализация утвержденных до 1 ноября 2015 г. инвестиционных программ регулируемых организаций.

Таким образом, за разъяснениями по вопросу установления размера предельного индекса платы граждан за коммунальные услуги по г.Яровое Вы вправе обратиться в Управление Федеральной антимонопольной службы по Алтайскому краю.

Кроме того, если Вы полагаете, что при установлении предельного индекса по г.Яровое допущено нарушение прав потребителей, Вы вправе обратиться в прокуратуру Алтайского края с просьбой о принятии мер прокурорского реагирования для защиты и восстановления нарушенных прав.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Лена
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если во время работы я получила производственную травму, после больничного я отработала еще несколько дней и уволилась, имею ли я право на получения какой-либо компенсации от организации?
Ответ

Несчастный случай, вызвавший утрату трудоспособности на 1 день и более, оформляется работодателем актом расследования по форме Н-1 и выдается на руки пострадавшему.

На основании акта Н-1, сданного работодателем в Фонд Социального Страхования, производится оплата больничного листа в размере 100% среднего заработка.

Работодатель так же обязан компенсировать расходы пострадавшего на лекарства и другие медицинские расходы, если это предусмотрено назначением лечащего врача.

Если в акте Н-1 установлена вина работодателя, Вы имеете право на возмещение морального вреда.

При несогласии с содержанием акта Н-1, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, для проведения проверки или назначения дополнительного расследования обстоятельств, уточнению причин и ответственных лиц за произошедший несчастный случай.

Дополнительные меры компенсаций предусмотрены только в случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

С уважением,


Олег Александрович Волошин


Главный технический инспектор труда

63-76-16
Евгения
Добрый день, работаю врачом УЗД в медучреждении г. Рубцовска, руководство без основательно снизило У. Е. (условные ЕДИНИЦЫ) от которых у нас зависит нагрузка, игнорируя приказ 132.Соответственно, чтобы набрать нужное количество единиц на ставку, нужно работать больше. (18-22 пациента на приёме). Экономисты для эффективности работы предлагают врачам принимать пациентов с 8 до 16 00,т.е.  сидеть за аппаратом УЗД в одну смену по 8 часов, что противоречит СанПину. Правомерны ли действия руководства
Ответ

Уважаемая Евгения!

В связи с отсутствием действующего профессионального стандарта врача УЗД диагностики и Правил проведения УЗД, сохраняется существующий порядок нормирования труда.

Согласно ст.160 ТК РФ Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Для УЗД диагностики по нормированию труда, действующим нормативным актом остается приказ №132 Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. Расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики составляет 33 условные единицы. Этот норматив был установлен Приказом Минздрава СССР от 11.12.1940, с учетом шестидневной рабочей недели при 6,5 часовом рабочем дне, т.е. за рабочую неделю необходимо выполнить 198 единиц. За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут. Так же необходимо учитывать, что рабочее время по расчетным нормам не может превышать 84,5 % всего Вашего рабочего времени, т.е. из 39 часов рабочего времени в неделю при пятидневной рабочей неделе, на проведение УЗД исследований тратится 33 часа, это в свою очередь так же соответствует 198 единицам, т.е 39,6 единиц в течении рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.

На основании ст. 162 ТК РФ, администрация предприятия имеет право пересмотреть нормы труда и принять локальный акт, согласованный с профсоюзным комитетом предприятия. Данный локальный акт можно разрабатывать с учетом рекомендательных приказов Минздрава СССР, РФСФСР и других методик подсчета норм труда.

Следует обратить внимание на то, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

После разработки локального акта, согласованного с профсоюзным комитетом, работодатель обязан предупредить за 2 месяца об изменении норм труда, так как нормирование труда относится к существенным условиям труда трудового договора.

При не соблюдении данного порядка, работодатель нарушает положения Трудового Кодекса РФ и его действия не правомерны.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю. Введение 8 –часового рабочего дня медицинскому работнику, из приведенного вами примера, противоречит ст. 350 ТК РФ и является нарушением.

В постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" врачам, проводящим исключительно амбулаторный прием больных, установлена 33-часовая рабочая неделя. Врач УЗД не указан в данном постановлении. В нормативно-правовых актах нет определения «исключительно амбулаторного приема». По разъяснениям Минздрава РФ, под амбулаторным приемом подразумевается прием больных в амбулаторно-поликлинических учреждениях врачами-специалистами, к которым можно записаться непосредственно, получив талон в регистратуре или с использованием интернет-приемной. На прием к врачам УЗ диагностики, пациент может попасть только опосредованно, т.е. по направлению узкого специалиста (хирурга, терапевта и т.д.). По этому, отнести деятельность врача УЗД к нормам Постановления №101 от 14.03.2003г. по установлению сокращенного рабочего дня, будет некорректным.

Вопрос по изменению количества условных единиц УЗ диагностики, их продолжительности и соответствие подобных изменений лицензионным требованиям, относится к деятельности Росздравнадзора, а итоговое качество оказания медицинской помощи, связанное с нарушением порядка оказания медицинской помощи относится к деятельности Роспотребнадзора.

Олег Александрович Волошин


Главный технический инспектор труда

63-76-16

Игорь
Здравствуйте. Имеет ли право артист оркестра знать аттестационные баллы коллег? Если да, то как эти оценки узнать?
Ответ

Уважаемый Игорь!

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» аттестационные баллы Ваших коллег являются персональными данными этих работников. Передавать такие данные третьим лицам работодатель может только с письменного согласия работников (ст.88 Трудового кодекса РФ).


Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Марина
Здравствуйте. Я пенсионерка, ушла на пенсию до пенсионной реформы 2 года назад, мне начислили не ТРУДОВУЮ пенсию, а страховое пособие в размере 11 тысяч рублей ( так сейчас называют в РФии пенсию). Куда и к кому мне нужно обратиться, чтобы мне сделали перерасчёт настоящей ТРУДОВОЙ пенсии а не пособия, чтобы не умереть с голоду???
Ответ

Уважаемая Марина!

Действующее законодательство в сфере пенсионного обеспечения граждан не содержит норм, предусматривающих назначение трудовой пенсии.

С 01 января 2015 года трудовая пенсия по старости стала именоваться страховой пенсией по старости в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По вопросам перерасчета размера страховой пенсии следует обращаться в органы Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Ольга
Здравствуйте, я работаю в колледже Барнаула преподавателем, с большой надеждой с коллегами ждем анонсированную вами в сми грядущую отраслевую систему оплаты труда. Подскажите, как продвигается эта работа , какие сроки установлены для разработки и где педагогическое сообщество может отслеживать процесс разработки и когда планируется внедрение?
Ответ

Уважаемая Ольга!

Информация по вопросам изменения системы оплаты труда педагогических работников размещена на сайте Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования. Адрес сайта: http: //eseur.ru/altkrav/

Кроме того, для получения более подробной информации по интересующим Вас вопросам Вы можете непосредственно обратиться в краевую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Сергей
Добрый день!
моя жена, учитель информатики со ставкой 24 часа в неделю, за ноябрь зп будет  8000 руб.
Мне интересно с какой целью существует профсоюз и какие действия принимаются, если у учителя такая зп.
Ответ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: altaikrai@eseur.ru

http://www.eseur.ru/altkray/


Сергею

___04.12.2018_____________________270__


На № ___________________________________




Уважаемый Сергей!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение от 27.11.2018г № 42-ИН-22.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда, принятым в образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом как представительным органом работников.

Подробную персональную консультацию по вопросам оплаты труда и правильности начисления заработной платы педагоги – члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону (3852) 63-83-09 – Мерзлякова Валентина Николаевна (заместитель председателя по труду и заработной плате).


Председатель Алтайской краевой

организации Профсоюза                                        Ю.Г. Абдуллаев

Лидия
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,где и когда можно будет узнать результаты конкурса плакатов и рисунков к 70-летию профсоюза?
Ответ
Во исполнение постановления Президиума Алтайского крайсовпрофа №16-5г от 01.08.2018. «О проведении краевого конкурса плакатов, фотографий, видеороликов и заметок в газету о деятельности профсоюзов, посвященных 70-летию Алтайского краевого союза организаций профсоюзов» конкурсная комиссия выявила победителей :

В номинации «Видеоролики»

1 место – Творческий коллектив: Балакина Надежда Владимировна, уполномоченный профкома Управления ППО ОАО «Алтай-Кокс», Маслова Дина Николаевна, специалист дирекции по персоналу и социальным вопросам ОАО «Алтай-Кокс», ГМПР
«Профсоюзный митинг против повышения пенсионного возраста. Заринск. 07.07.2018»
За профессиональный подход, актуальность темы и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.
2 место – Творческий коллектив: Черникова Лидия Игоревна, инженер-химик ООО Бриллианты «АЛРОСА» Саркисян Ани Ваниковна, сортировщик бриллиантов ООО Бриллианты «АЛРОСА»
«Да! Охране труда!»
За профессиональный подход, актуальность темы и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.
3 место – Творческий коллектив: «Поспелихинская СОШ №3», Поспелихинская сельская средняя общеобразовательная школа, АКО профсоюза работников народного образования и науки РФ
АКО профсоюза работников народного образования и науки РФ
Браун Нина Александровна- председатель профсоюзной организации школы
Красикова Наталья Владимировна, Чупракова Елена Владимировна, Чупраков Сергей Иванович, Верченко Ольга Владимировна, Ломакин Евгений Викторович.
«Об охране труда с юмором и всерьез»
За профессиональный подход, актуальность темы и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.

В номинации «Плакаты»

1 место – Журавлев Дмитрий Анварович, технический инспектор труда ГМПР по Алтайскому краю, профком ОАО «Алтай-Кокс», ГМПР
Серия плакатов «ДА! Охране труда! Профсоюз напоминает…»
За системную работу по информированию членов профсоюза о безопасности на рабочем месте, творческий подход и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов
2 место – Куликова Наталья Сергеевна, специалист по охране труда КГБПОУ «Рубцовский педагогический колледж»
«Профсоюзу скажем: «ДА!», он защита нашего труда!»
За творческий подход, простоту изложения, лаконичность, доступность для восприятия и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов
3 место – Переверзина Алена Сергеевна, правовой инспектор труда АКО общероссийского профсоюза РГУ и ОО РФ
За творческий подход, позитивное восприятие, уникальность идеи и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

В номинации «Статьи»

1 место – Пахомова Ирина Михайловна, председатель ППО АО «Алтайский завод агрегатов», председатель АКООПР АСМ РФ
«АО «Алтайский завод агрегатов»: славим человека труда!» ПА №6, от 23.03.2018
За активное продвижение профсоюзной идеи в средствах массовой информации, творческий подход и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов
2 место – Урванцева Наталья Владимировна, председатель ППО ООО «Барнаульский водоканал»
«Труд ради родного коллектива», ПА №1 от 12.01.2018
«Памяти их будем достойны» ПА №10 от 18.05.2018
«Кто-то тихо играет на дудочке, под которую кружит земля…», ПА №17 от 7.09.2018
«СМС – совет молодых специалистов» №2 от 26.01.2018
За активное участие в освещении работы первичной профсоюзной организации, творческий подход и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов
3 место – Цветкова Наталья Владимировна, внештатный корр. Заринской городской организации работников образования.
«Всегда ваша…», «Мой профсоюз» №52 2017
«С 16 лет – Валентина Михайловна» ПА №23 от 01.12.2017
За творческий подход к освещению деятельности профсоюзных активистов и в связи с 70-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов

В номинации «Фотография»

1 место – Иушин Игорь Владимирович, электромонтер ОАО «Алтай-Кокс», за серию фотографий митинга против повышения пенсионного возраста – 2018 г. Заринск
2 место – Бахарева Екатерина Станиславовна, учитель истории, Кузнецова Анастасия Сергеевна, учитель русского языка и литературы МБОУ «Гимназия №45» г. Барнаул за серию фотографий «Молодежь выбирает профсоюз!»
3 место – Глухова Маргарита Евгеньевна, доцент кафедры гимнастики Алтайского государственного педагогического университета, за серию фотографий «Любимый ты наш профсоюз педагогического вуза!»
Ирина
Доброго времени суток! Прошу дать юридическую оценку действиям директора МБОУ "Лицей 86" г. Барнаула, которая сократила стимулирующую часть педагогов для оплаты труда вахтера. Спасибо!
Ответ

Уважаемая Ирина!

В соответствии с требованиями статей 135, 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно п.6 Положения об установлении новых систем оплаты труда муниципальных учреждений г.Барнаула, утв. Постановлением Администрации города Барнаула от 22.12.2008г. № 4368 (ред. от 22.02.2017), размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 11 указанного Положения предусмотрено, что штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при этом доля стимулирующей части фонда оплаты труда составляет до 30% (п.12 Положения).

Таким образом, выплаты стимулирующего характера производятся в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

Для проведения юридической оценки действиям директора МБОУ «Лицей 86» г. Барнаула по снижению стимулирующих выплат необходимо изучить документы по оплате труда, действующие в организации.

Рекомендуем Вам обратиться за помощью в профсоюзный комитет лицея. Кроме того, Вы можете обратиться в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

Мария
Здравствуйте. Я работаю делопроизводителем в детском саду. В прошлом году в связи с реорганизацией к нам присоединили еще один корпус. Объем работы значительно увеличился. Это еще плюс 20 сотрудников и 100 воспитанников. Кроме всего прочего я составляю табель, работаю с родителями по компенсации, являюсь ответственной по охране труда, а все это прописано в должностной инструкции заведующей. Также веду два администраторских аккаунта в Сетевом городе (на каждый корпус). Может я чего-то не понимаю и все так работают. Зарплата - МРОТ, до реорганизации и после. Возможно ли какими-либо путями добиться повышения зарплаты или отказаться от такой нагрузки, не потеряв работу?
Ответ

Уважаемая Мария!

В связи со значительным увеличением объема работы Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам доплаты за увеличение объема работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

От выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, Вы вправе отказаться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В целях защиты Ваших трудовых прав рекомендуем Вам обратиться за помощью в профком организации или в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

главный правовой инспектор

63-99-08

богаева галина викторовна
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,могу ли я воспользоваться правом на получение льготной путевки для отдыха в санатории "Барнаульский",находясь на заслуженном отдыхе. Я проработала 35 лет в МБУК ЦБС г.  Заринска. Все эти годы являлась членом профсоюза данной организации.  В 2014 году ушла на пенсию. Сейчас проживаю в г.Барнауле.
Ответ

Уважаемая Галина Викторовна!

Согласно положению «О порядке предоставления членам профсоюзов Алтайского крайсовпрофа путевок на санаторно-курортное лечение в санаторий «Барнаульский» и «Сосновый бор», правом на получение льготных путевок пользуются члены профсоюза и члены их семей, состоящие на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации, являющейся членской организацией Алтайского крайсовпрофа. Вы можете обратиться в санаторий «Барнаульский» и воспользоваться скидкой для пенсионеров.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Богданова Ирина Викторовна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли проверить правильность начисления  платы, если я отправлю по эл. почте отсканированнные документы?
Я работаю медицинской сестрой палатной постовой терапевтического отделения  КГБУЗ "Краснощёковская ЦРБ"
Ответ

Уважаемая Ирина Викторовна!

Ваша заработная плата должна быть установлена в трудовом договоре в соответствии с действующей в «Краснощёковской ЦРБ» системой оплаты труда.

Система оплаты труда работников устанавливается руководителем медицинской организации с согласия профсоюзного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей медицинской организации и закрепляется в Положении об оплате труда, в коллективном договоре.

Положение об оплате труда организации разрабатывается на основании трудового законодательства, базового нормативно-правового акта - приказа Минздрава Алтайского края от 17.07.2018 N 222 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края» и других нормативно-правовых актов.

Проверить правильность начисления вашей заработной платы на расстоянии будет несколько проблематично, так как для расчёта необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда учреждения, Положение о стимулирующих выплатах, лист оценки эффективности труда работника, табель учёта рабочего времени, если работа сменная, то нужно знать учётный период, приказы по кадрам и, возможно, другие документы.

Если Вы являетесь членом профессионального союза, то Вам проще обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, который сможет оказать вам необходимую помощь на месте.


Заведующая отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М. Короваева, тел. 63-96-01

Карина
Пенсионная реформа! По факту педстаж не будет сохранён? Дайте пожалуйста понятные пояснения по реформе! Если у меня сейчас 15 лет педстажа с учётом переходного периода - я по педстажу ухожу на пенсию позже чем по возрасту? Какой смысл тогда в педстаже? Почему это скрывается?
Ответ

Уважаемая Карина!

Общеустановленный возраст выхода на пенсию для женщин предлагается повысить на 5 лет (с 55 лет до 60 лет). Повышение будет производиться в период с 2019 года по 2023 год (с 6 месяцев в 2019 году до 5 лет в 2023 году).

Для педагогических работников увеличение продолжительности специального стажа, который требуется для назначения досрочной пенсии, не предусмотрено. Однако возраст выхода на досрочную пенсию увеличится. Параллельно с увеличивающимся общеустановленным пенсионным возрастом будут постепенно "сдвигать" и возраст выхода на досрочную пенсию у педагогов.

По действующему в настоящее время законодательству педагогический работник, выработав требуемый для назначения пенсии стаж продолжительностью 25 лет, вправе обратиться в Пенсионный Фонд за установлением ему досрочной страховой пенсии независимо от возраста.

С 2019 года наличие требуемой продолжительности специального стажа будет недостаточно для назначения пенсии. Обратиться за назначением пенсии можно будет только через определенный срок от даты выработки специального стажа. Указанный определенный срок равен общему увеличению возраста выхода на пенсию. Согласно предлагаемым изменениям увеличение возраста выхода на пенсию составит: в 2019г. – 6 месяцев; в 2020г. – 1 год 6 месяцев; в 2021г. – 3 года; в 2022г. – 4 года; в 2023г. и в дальнейшем – 5 лет.

Таким образом, если необходимый специальный стаж (25 лет) Вы выработаете через 10 лет, то пенсия Вам может быть назначена только через 5 лет после даты выработки специального стажа.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Виктор

"Работаю учителем математики в 5-9 классах в основной школе, которая является филиалом средней школы. Со следующего учебного года учащихся 5-9 классов будут возить на автобусе в среднюю школу за 12 км. Мне там тоже предложили работу по специальности, но я отказался из-за расстояния. После очередного отпуска с 1 августа мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволиться с 31 августа? Положена ли компенсация при увольнении? Уборщице нашей школы также предложили работу в средней школе на 1 ставку с 13.00 часов ежедневно. Причем добираться до работы и с работы домой - это ее проблема. Она не согласна на такой вариант. Ей также после отпуска предложили уволиться по собственному желанию. Каковы ее действия в данной ситуации? Может ли она рассчитывать на какую-либо компенсацию?"

Ответ

Здравствуйте,Виктор!

Увольнение работника по собственному желанию совершается по его волеизъявлению. Из описанной Вами ситуации инициатива увольнения идет от работодателя. Поэтому писать заявление об увольнении, если Вы этого не хотите, не стоит.

Как провести увольнение в условиях, когда Вы не согласны работать в другом населенном пункте, решает работодатель.

На наш взгляд, это ситуация для проведения сокращения численности (для учителей) и штата (для уборщицы) работников филиала средней школы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза
по правовой работе, главный правовой инспектор труда Н.М. Лысикова

Марина
Здравствуйте я работаю в детском саду г Змеиногорска моя зарплата составляет 8.200 рублей в то время как чиновники рапортуют зарплату 27 т р скажите где справедливость и как жить дальше?
И еще один вопрос волнует меня.Командировки мало того что нас отправляют в выходной день так еще и за свой счет скажите пожалуйста правомерно ли это?
Ответ

Уважаемая Марина!

На территории Российской Федерации гарантируется установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако сегодня МРОТ до уровня прожиточного минимума так и не доведен. На сегодня установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей.

Кроме того в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики - 9 400 рублей, для работников бюджетного сектора экономики – 7 800 рублей.

Что касается вопроса направления Вас в командировки, то сообщаем следующее.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч.1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Таким образом, направление Вас в командировку без Вашего согласия в выходной день и за свой счёт неправомерно.

Отдел правовой работы

тел. 63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда решится вопрос о начислении  районного коэффициента на МРОТ ??? Спасибо за ответ .
Ответ
Уважаемая Ольга!
        
          Генеральная прокуратура РФ по обращению прокурора Алтайского края от 15.11.2016г.  обратилась в Верховный Суд РФ с представлением о пересмотре определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ об отказе в удовлетворении исковых требований о признании  права на получение заработной платы с начислением на нее районного коэффициента.

          10.02.2017г. дело было истребовано в Верховный Суд РФ и по настоящее время находится там на рассмотрении.
  
          На состоявшейся в мае месяце текущего года рабочей встрече Президента РФ  В.В. Путина с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаковым обсуждалась в том числе и проблема включения в МРОТ районного коэффициента. Какого-либо решения по данной проблеме пока не принято, вопрос остается открытым.  


Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Ирина
Добрый день! Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Интересуемся "Путевками выходного дня". Куда члены профсоюза могут съездить со скидкой?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Для членов профсоюзов и членов их семей путевки выходного дня можно приобрести через Алтайский крайсовпроф со скидкой 20% в санатории «Сосновый бор», «Барнаульский».

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Сосновый бор» - 1500 рублей.

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Барнаульский» - 1800 рублей.



Отдел социально трудовых-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

65-90-73

Сергеева Галина Александровна
Здравствуйте! Работаю педагогом 29 лет непрерывно. Сейчас у меня проблемы со здоровьем. С марта лечилась амбулаторно, потом 2 раза в стационаре. Сейчас наступила ремиссия, но я бы хотела поправить здоровье в санатории. Как получить бюджетную путевку? Что нужно сделать?
Ответ

Уважаемая Галина Александровна!

Для получения путевки необходимо написать заявление руководителю образовательного учреждения. Заявление рассматривается на педагогическом совете и принимается решение о выдвижении вашей кандидатуры на получение путёвки на санаторно-курортное лечение, которое направляется в комиссию Министерства образования и науки Алтайского края для рассмотрения и принятия решения. На комиссию нужно будет предоставить следующие документы: копию документа, удостоверяющего личность (паспорт); заявление на получение бесплатной путевки; медицинскую справку по форме 070/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению"; справку с постоянного места работы, подтверждающую педагогический стаж и педагогическую нагрузку в текущем учебном году.

Все возникающие вопросы вы можете разрешить с председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения либо с вышестоящим отраслевым профсоюзным органом.



Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

т. 65-90-73

Татьяна
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста , я работаю в бюджетной организации ( краевой бюджет), в этом году хочу отправить ребёнка в детский лагерь, 5 000 р.от стоимости путёвки оплачивает край всем детям, должна ли моя организация оплатить ещё часть путёвки? Спасибо.
Ответ

Уважаемая Татьяна!

Согласно постановлению Правительства Алтайского края №132 от 24.04.17г.:

«для граждан, проживающих на территории Алтайского края и воспитывающих детей школьного возраста до 15 лет (включительно), являющихся сотрудниками органов государственной власти Алтайского края и краевых государственных учреждений, дополнительно из средств краевого бюджета оплачивается – 3500 рублей».

Таким образом, мера государственной поддержки из средств краевого бюджета составит 8500 рублей.

Вам необходимо заказать отрывной талон на сайте Центра Каникулы (http://kanikuli22.com/) в разделе «Заказать отрывной талон/путевку», где необходимо заполнить все представленные электронные формы. Затем, если вы заказали отрывной талон в один из лагерей Алтайского края, то для его получения необходимо прийти по адресу: г.Барнаул, ул. Червонная, 8 корп.1, имея при себе справку, что вы работник бюджетной сферы, паспорт, свидетельство о рождении и СНИЛС ребенка.

О.С. Бакчибаева

(3852) 65-90-73

Нина Михайловна
Здравствуйте! Когда я 5 лет назад стала получать льготную пенсию как педагог сельской школы, мне было выплачено около 2000 рублей единовременно, если не ошибаюсь, это накопительная часть моей пенсии. А кто сейчас начинает получать аналогичную пенсию, им выплачивают по 80-160 тысяч рублей! Могли бы Вы мне объяснить почему такая большая разница в сумме?
Ответ
Уважаемая Нина Михайловна!

Скорее всего, речь идет о программах накопительной пенсии на условиях софинансирования. Ответ не в компетенции Профсоюза образования - а Пенсионного фонда.

С уважением, 
Юрий Геннадьевич Абдуллаев,
председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Галина
В учреждениях здравоохранения  Алтайского края с 2015 года проводится СОУТ, в результате которой медицинские работники лишаются дополнительного отпуска (14 календарных дней). Хочется задать вопрос: помог ли профсоюз хоть одному медицинскому коллективу вернуть свои права на дополнительный отпуск?
Ответ

Уважаемый Галина!

На основании заявлений членов профсоюза, на стадии проведения спецоценки и утверждения результатов, сохранены льготы в КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», «Краевая клиническая больница», «Городская больница №12».

После обжалования результатов спецоцеки в госинспекцию труда и Минтруд РФ на результаты госэкспертизы труда, сохранены гарантии и компенсации в КГБУЗ «Тальменская ЦРБ».

В данный момент на рассмотрении находятся материалы спецоценки КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови», «Алейская ЦРБ», «Егорьевская ЦРБ», «Городская поликлиника №10», «Ребрихинская ЦРБ», «Павловская ЦРБ».


Главный технический инспектор труда

Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин
Сергей Петрович
Подскажите пожалуйста входит ли в льготный стаж у врача периоды специализаций,учеб и т.д.Если входит,какие мои дейсвия и куда в первую очередь надо обращаться.
Ответ

Уважаемый Сергей Петрович!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию медицинским работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

При исчислении специального стажа медицинских работников Пенсионный Фонд исключает из него периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации, поскольку Правилами прямо не предусмотрено включение в специальный стаж указанных периодов.

Решение Пенсионного Фонда об исключении из Вашего специального стажа периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации Вы вправе обжаловать в суд. При этом требования о зачете в специальный стаж указанных периодов удовлетворяются судами.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Александр
03.06.2016 подал пакет документов на присвоение мне звания "Ветеран труда Алтайского края", основание - грамота от администрации г.Бийска. Ввиду нарушения сроков даже по утвержденному позднее "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА УДОСТОВЕРЕНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ" (с изменениями на: 22.06.2016)" , я  05.12.2016 подал жалобу в адрес начальника Главного управления Алт.края по труду и соц.защите. Прошли отведенные Регламентом 15 раб.дней. Сегодня 28.12.2016, каковы Ваши прогнозы и мои действия?
Ответ

Уважаемый Александр!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 5.3 Административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения «Ветеран труда Алтайского края» жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги начальником управления социальной защиты населения, направляется в вышестоящий орган - Главтрудсоцзащиту, а на действия (бездействие) Главтрудсоцзащиты - в Администрацию Алтайского края.

Согласно пункта 5.14 Регламента по результатам рассмотрения жалобы Главтрудсоцзащита удовлетворяет жалобу, либо отказывает в её удовлетворении.

В случае если Вами до настоящего времени не получен мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы, либо Вам было отказано в удовлетворении жалобы, либо отказано в присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края» Вы вправе обжаловать бездействие, либо отказ в удовлетворении жалобы в судебном порядке.

Кроме того, в случае неполучения Вами ответа на жалобу в установленный срок, должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88

Наталья
Добрый день! Вопрос о наболевшем, надеюсь на скорый ответ. Я работаю учителем в сельской школе. В связи с изменением закона о выплате за коммунальные услуги, могу ли я надеяться на то, что если куплю уголь до 1 апреля мне возместят 100% оплату за уголь? Ведь закон начинает действовать только с 1 апреля.
Ответ

Уважаемая Наталья!

В настоящее время размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края определяются законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС.

Согласно пункта 7 статьи 2 указанного Закона правила предоставления указанных выше мер социальной поддержки утверждаются Администрацией Алтайского края.

Во исполнение указанной нормы Постановлением Администрации Алтайского края от 29.02.2012 N 99 утверждены Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края (далее-Правила).

Согласно п.5 Правил размер компенсации ежемесячно определяется управлением социальной защиты населения как сумма денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения, установленных для педагогических работников статьей 19 закона Алтайского края от 04.09.2013 N 56-ЗС "Об образовании в Алтайском крае".

Пунктом 28 Правил определено, что денежный эквивалент определяется исходя из суммы платежа за жилое помещение, отопление (центральное, отопление твердым топливом, газом, электроэнергией) и освещение, определенного в соответствии с жилищным законодательством и фактически осуществленного педагогическим работником за месяц, предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Таким образом, полагаем, что компенсация расходов на оплату отопления твердым топливом будет произведена только исходя из фактически потребленного топлива за месяц предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Отдел правовой работы

63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Оклад воспитателя детского сада зависит, в первую очередь, от МРОТ в соответствии с краевой методикой начисления заработной платы и районной. Администрация района без предупреждения за 2 месяца внесла изменения в районную методику, зафиксировав конкретное число (МРОТ до повышения в июле нынешнего года), на которое начисляются коэффициенты, мотивируя тем, что МРОТ постоянно повышается, и денег на оплату воспитателям не хватает. Имели на это право или нет сотрудники администрации?
Ответ

Уважаемая Ольга!

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статья 144 ТК РФ).

Органы местного самоуправления вправе самостоятельно разрабатывать, утверждать и изменять нормативно-правовые акты в пределах своей компетенции.

Вместе с тем, конкретный размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Отдел правовой работы

63-96-88

Ткачев Андрей Александрович

Добрый день. Работаю учителем физической культуры в школе, второй год еще веду часы географии по инициативе администрации. Документы об образовании имеются как учителя физического воспитания, так и учителя географии и биологии. В 2017 году предстоит аттестация по должности "учитель", курсы учителя физвоспитания пройдены. Администрация заставляет пройти курсы как учителя географии. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ

Уважаемый Андрей Александрович!

Вам действительно необходимо один раз в три года проходить курсы по всем преподаваемым предметам.

Достаточно курсов в объеме 16 часов.

Иванищева Светлана Борисовна,
заместитель председателя Алтайской краевой организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ
тел. 63-99-38

Нина

Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте, в какой срок после сдачи недостающих документов отделение ПФР обязано дать ответ о назначении или отказе в назначении пенсии по льготе педагогу?

Ответ

Уважаемая Нина!

В соответствии со ст.22 Федерального закона «О страховых пенсиях» заявление о назначении страховой пенсии рассматривается не позднее чем через 10 рабочих дней со дня приема этого заявления органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем, либо со дня представления дополнительно документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение.

В случае проведения проверки документов, необходимых для установления страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.

В случае отказа в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней после дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
63-99-08

Татьяна

Здравствуйте. Мне отказали в получении досрочной страховой пенсии. И мне нужно подать иск в суд. Не могли бы вы помочь составить исковое заявление?

Ответ

Уважаемая Татьяна!

Если Вы являетесь членом профсоюза рекомендуем Вам обратиться в свой профсоюзный комитет или в краевую организацию соответствующего профсоюза, которые окажут Вам помощь в подготовке искового заявления.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
63-99-08

Гребенюк Ирина Викторовна

Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию по назначению льготной пенсии. Я с 1983 по 1992 год работала воспитателем детского сада в Казахстане. Переехав в Алтайский край, с 1995 по 2012 год работала педагогом дополнительного образования в МБОУДОД "Поспелихинский центр детского творчества", с 2012 года работаю в школе учителем. Льготную пенсию не начисляют, мотивируя отказ тем, что педагогический стаж в ЦДТ не является льготным. Можно добиться правды или оставить попытку? С уважением, Гребенюк Ирина Викторовна.

Ответ

Уважаемая Ирина Викторовна!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию педагогическим работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781.

Согласно пункта 12 указанных Правил работа в должности педагога дополнительного образования в Центре детского творчества за периоды начиная с 1 января 2001г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

- на 1 января 2001г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999г. по 31 декабря 2000г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" Списка.

Таким образом, часть периода Вашей работы в ЦДТ с 01.01.2001г. по 2012г. не подлежит зачету в специальный стаж, поскольку на 01.01.2001г. Ваш педагогический стаж составляет менее 16 лет 8 месяцев.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
63-99-08

Марина
Здравствуйте. Работаю в краевой образовательной организации методистом и педагогом дополнительного образования. Ездила со своим творческим коллективом за пределы края на конкурсы. Есть приказы о командировках, нахожусь там с детьми круглосуточно. Директор сказала, что отгулы мне за выходные, которые совпали с командировкой не положены, так как я не только педагог, но и методист. Права ли она?
Ответ

Уважаемая Марина!

Правовое регулирование командировок осуществляется Трудовым кодексом РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Так, в силу п. 5 вышеуказанного Постановления Правительства РФ, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, работник имеет право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Таким образом, никаких ограничений для предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов) работникам, работающим по совместительству, либо совмещающим должности, профессии действующее законодательство не содержит.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88
альбина
МОРОЗЫ ДО 35. В ДЕТСКИЙ САД ПРИШЛО 2 ДЕТЕЙ ИЗ 40. МОЖЕТ ДЕТСКИЙ САД ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ ДЕТЕЙ, ИЗ-ЗА БОЛЬШОЙ ТРАТЫ ЭНЕРГИИ  И  ПРОДУКТОВ.
Ответ
Уважаемая Альбина! 

          Действующее законодательство не предусматривает возможность отказа в приеме детей в детский сад  «из-за большой траты энергии и продуктов», в том числе, если в сад пришло 2 детей из 40. 
          

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Галина
Два месяца на моторном заводе не дают зарплату , помогите рабочим
Ответ

Уважаемая Галина!

По Вашему обращению о задержке выплаты заработной платы на ОАО «АМЗ».

По инициативе крайсовпрофа, директор завода был приглашён на заседание городской (г. Барнаул) рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы, которое состоялось 24.11.2016г. Руководитель сообщил, что работникам выплачено порядка 30% заработной платы за сентябрь, а общая задолженность составляет около 12 млн. рублей. Основная причина задержек - большая кредиторская задолженность заводу. По его словам, корпорацией 15.12.2016г. будет получен кредит, средства которого, в первую очередь, будут направлены на погашение задолженности по заработной плате.

Комиссией предложено руководителю, совместно с профсоюзной организацией, составить график погашения долгов и встретиться с трудовым коллективом для пояснения мер, предпринимаемых руководством завода для ликвидации задолженности по заработной плате. Вопрос остаётся на контроле администрации города и крайсовпрофа.


Зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М.Ф.Короваева

Светлана
C 1 июля ушла в отпуск и получила отпускные, а 3 июля мне сделали операцию и я нахожусь на больничном. В сентябре сдала больничные. Мне начислили по сданным больничным и вычли из них выданные отпускные. Правы ли?
Ответ

Уважаемая Светлана!

Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. К таким случаям относится, в частности, возможность удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если работник не увольняется, то основания для удержания излишне выплаченных отпускных отсутствуют.

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ и не является заработной платой. При этом закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»" также не предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных из пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска или переноса неиспользованной части отпуска на другой срок в связи с болезнью работодатель без согласия работника не вправе удержать излишне выплаченные отпускные из пособия по временной нетрудоспособности.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Андрей
Застрахованы ли члены профсоюза на случай смерти или получения инвалидности I группы? Как получить такую страховку?
Ответ

Уважаемый Андрей!

Согласно Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз создаётся в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов.

Таким образом, первичная или вышестоящая профсоюзная организация может принимать решения о страховании членов своей организации, в том числе и от несчастных случаев, за счет членских профсоюзных взносов либо иных источников.

Чтобы уточнить застрахованы ли члены вашего профессионального союза, необходимо обратиться в первичную, либо вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию.

Отдел социально-трудовых
отношений и охраны труда


1 | по стр.

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pngyoutube_smbl_40.jpginst.jpg

logo_sjAK.png