• 26.09.2018 Заседание президиума Алтайской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Важные ссылки:
Конкурсы:

Интернет-приемная

Главная » Интернет-приемная

Дорогие друзья, на Ваши вопросы оперативно и профессионально отвечают специалисты крайсовпрофа.

Ваш вопрос

Ваше имя *

Ваш E-mail *

Телефон

Сообщение *

Защита от автоматических сообщений

CAPTCHA
 


1 | по стр.


Богданова Ирина Викторовна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли проверить правильность начисления  платы, если я отправлю по эл. почте отсканированнные документы?
Я работаю медицинской сестрой палатной постовой терапевтического отделения  КГБУЗ "Краснощёковская ЦРБ"
Ответ

Уважаемая Ирина Викторовна!

Ваша заработная плата должна быть установлена в трудовом договоре в соответствии с действующей в «Краснощёковской ЦРБ» системой оплаты труда.

Система оплаты труда работников устанавливается руководителем медицинской организации с согласия профсоюзного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей медицинской организации и закрепляется в Положении об оплате труда, в коллективном договоре.

Положение об оплате труда организации разрабатывается на основании трудового законодательства, базового нормативно-правового акта - приказа Минздрава Алтайского края от 17.07.2018 N 222 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края» и других нормативно-правовых актов.

Проверить правильность начисления вашей заработной платы на расстоянии будет несколько проблематично, так как для расчёта необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда учреждения, Положение о стимулирующих выплатах, лист оценки эффективности труда работника, табель учёта рабочего времени, если работа сменная, то нужно знать учётный период, приказы по кадрам и, возможно, другие документы.

Если Вы являетесь членом профессионального союза, то Вам проще обратиться к председателю первичной профсоюзной организации, который сможет оказать вам необходимую помощь на месте.


Заведующая отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М. Короваева, тел. 63-96-01

Татьяна
Здравствуйте! В майском выпуске газеты №10 (18 мая)  "Профсоюзы Алтая",была информация о том, что профсоюзы отстояли "чистую формулу" МРОТ в Конституционном суде, который 7 декабря 2017 года окончательно постановил, что компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ не включаются.
Правильно ли мы понимаем, что ежемесячные стимулирующие выплаты по баллам, должны начисляться на МРОТ?

Второй вопрос: Стимулирующие выплаты включаются в расчет отпускных?
Спасибо. (Ребрихинский район)
Ответ

Уважаемая Татьяна!

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 07.12.2017 N 38-П постановил, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и должны начисляться на МРОТ. Указаний о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в МРОТ, в данном Постановлении нет.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, в том числе стимулирующие выплаты по баллам, являются составной частью заработной платы работника и могут включаться в МРОТ, а не начисляться на МРОТ.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в Вашей организации, учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08

Андрей Викторович
Здравствуйте! Какую работу (реальную, без ,,пыли в глаза,,) проводит профсоюз Алтайского края по выявлению работодателей , не выплачивающих установленный в Алтайском крае мрот , не оформляющих официально работников и как воздействует на администрации , трудовую инспекцию для активизации последними принятия мер для принуждения работодателей к исполнению законодательства РФ. Я житель г.Бийск , Алтайского края. По ограничению здоровья вынужден подыскивать работу охранника , сторожа и т.п. Предлагаемые предпринимателями вакансии, поголовно, предполагают : 1). Неофициальное трудоустройство, 2). Заработная плата : 5 , 6 , 7 , 8 тысяч рублей , не больше. На письмо в Краевую и городскую администрации получил сухие отписки с изложением законов и заверением того , что работа ведётся. Как сие понимать ? О профсоюзах на частных предприятиях ( а экономика г.Бийска состоит , практически, из них) ни я , ни кто-либо из моих коллег , друзей , родственников да и , просто , знакомых никогда не слышали ! Откуда же возьмутся отчисления налоговые и пенсионные , если рабочие , в большинстве своём , оформлены - неофициально , в лучшем случае - на полставки , при полностью отработанном времени , с заработной платой ниже не только регионального , но и Федерального МРОТ ?! Вакансии , к слову сказать , размещаются на официальном сайте г.Бийск , в разделе - Работа в Бийске. многие не стесняются , публикуют размеры з/п в - 5,6,7 тысяч рублей. Скриншоты со ссылкой на источник были отправлены на электронный адрес Администрации города , но никаких результатов ! Работает ли Алтайский профсоюз в действительности , или - числится ?! Каким образом взаимодействует с контролирующими работодателей организациями , как то :  прокуратура , администрация муниципалитета , и в особенности - трудовая инспекция , не исполняющая своих обязанностей , даже в отношении работников , обратившихся за помощью в тайне от работодателя ?! Спасибо.
Ответ

Уважаемый Андрей Викторович!

Профессиональные союзы по вопросам трудового законодательства имеют право отстаивать интересы работников только в учреждениях и предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации.

В настоящее время Алтайскому крайсовпрофу не известны случаи указанных вами нарушений на предприятиях, в составе который есть первичные профсоюзные организации.

По предприятиям, в которых нет профсоюза, выявление и рассмотрение указанных нарушений проводится рабочими группами в рамках Алтайской краевой трехсторонней комиссии по решению социально-трудовых отношений на уровне муниципалитета, района или администрации Алтайского края. По итогам работы групп, решение по нарушителям направляется в соответствующий орган надзора и контроля для проведения проверки и устранения нарушений.

Дополнительно, Алтайский крайсовпроф, на основании Соглашений с органами надзора и контроля, имеет право передавать частные и коллективные обращения для дальнейшего совместного рассмотрения с профильным органом надзора.

С Вашего разрешения, мы можем направить в адрес Бийской рабочей группы указанные Вами факты для всестороннего их рассмотрения.

Мы благодарны Вам за вопрос о доступности статистической информации по объемам проводимых профсоюзами работ в Алтайском крае. В настоящее время рассматривается вопрос о дополнительном разделе сайта, на котором в одном месте будут размещены данные по разным направлениям работы.

Заместитель заведующего отделом

социально-трудовых отношений

и охраны труда Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин

Дерышева Татьяна Викторовна
Здравствуйте.При оформлении пенсии завод Трансмаш не предоставил в ПФ сведения о моей зарплате,объяснив это тем,что документы утеряны.То,что я работала там с 1981 по 1990 годы они подтвердили.При стаже 37 лет мне назначили социальную пенсию 7200 руб.Может ли мне помочь ваша организация в восстановлении моих членских взносов за указанный период?Или можете мне помочь советом?Очень прошу.Эта пенсия просто плевок в человека.
Ответ

Уважаемая Татьяна Викторовна!

При определении размера пенсии учитывается среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 01 января 2002 года на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Согласно письму Министерства труда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27 ноября 2001 года, если невозможно документально подтвердить среднемесячный заработок в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке, то могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Алтайский крайсовпроф не может оказать Вам содействие в установлении факта получения заработной платы в определенном размере за период работы с 1981 по 1990г.г. по сведениям об оплаченных членских профсоюзных взносах в связи с отсутствием указанных сведений. Учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты на хранение в Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) не передавались. Каких-либо документов, подтверждающих размер оплачиваемых членами профсоюза взносов, в крайсовпрофе не имеется.

Для получения сведений по заработной плате рекомендуем обратиться в краевой и городской архивы и в профком завода Трансмаш.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Татьяна
В МКОУ Парфёновская школа Топчихинского района я проработала 28 лет. В июне 2018 года меня уволили по собственному желанию. Заявление об увольнении мне пришлось написать из-за того, что директор школы при составлении графика летней занятости не учёл моих пожеланий и составила его так как было удобно ей. Вопрос: имеет ли право директор школы без согласия учителя прерывать отпуск учителя для работы на пришкольном участке с детьми? Моё заявление директор подписала в тот же день, не предоставив мне 14 дней для принятия окончательного решения. Имеет ли она на это право если я не давала согласия на увольнение без отработки?
Ответ

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как следует из содержания указанной нормы закона, без получения согласия работника работодатель не имеет права ни отозвать работника из отпуска, ни включить в график отпуск, разделенный на части.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в своем заявлении об увольнении Вы не указали дату увольнения и не договаривались с работодателем о сокращении двухнедельного срока предупреждения, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о признании увольнения незаконным и восстановления на работе.

Обращаю Ваше внимание на то, что обратиться в суд с указанными исковыми требованиями Вы можете в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Елена
Добрый день.  Объясните пожалуйста какое минимальное количество работников может входить в состав Профсоюза. С уважением председатель Кооператива  ПСК № 46 г. Барнаул.
Ответ

Уважаемая Елена!

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности.

В соответствии со статьей 18 Федерального Закона «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 года № 82-ФЗ «Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех физических лиц».

В некоторых Уставах отраслевых профсоюзов так же устанавливается минимальное количество учредителей, и, как правило, это тоже не менее трех человек.

Таким образом, учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее трех) - граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

За более подробной информацией и пошаговой инструкцией по созданию первичной профсоюзной организации Вы можете обратиться на официальный сайт Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) - алтксп.рф (Главная » Документы » Направления деятельности » Организационая работа » Справочно-аналитический и методический материал) или перейти по ссылке http://алтксп.рф/documents/spravochnoanaliticheskiy_i_metodichesk/.

Проконсультировать по созданию первичной организации так же могут специалисты Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) по адресу г.Барнаул, пр-кт Ленина 23, каб. 211, 206 или по телефонам 63-97-27, 63-96-03.

С уважением,

Максим Ветров,

заместитель заведующего отделом

организационной работы и развития

профсоюзного движения Алтайского

краевого союза организаций

профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)

Александр
Здравствуйте. 24 мая 2018 года получили письмо Управления образования Администрации Каменского района Алтайского края "О предоставлении информации" следующего содержания (извиняюсь за подробную цитату):
"В рамках реализации проекта"Безопасное лето" планируется проведение информационной кампании, направленной на недопущение и пресечение пребывания несовершеннолетних у воды без присмотра взрослых.
В целях осуществления эффективной координации деятельности назначить ответственного в образовательных организациях за мероприятие "Проведение разъяснительной работы через неформальные объединения граждан в социальных медиа (социальных сетях).
В обязанности ответственного в рамках реализации данного мероприятия входит: 1. Формирование реестра личных аккаунтов в социальных сетях. 2. Налаживание взаимодействия с владельцами аккаунтов. 3. Размещение публикации один раз в неделю на официальном сайте образовательной организации и на страницах личных аккаунтов. 4. Один раз в неделю предоставлять отчет о проделанной работе (скриншот со страниц аккаунтов, где будет просматриваться владелец страницы, сколько человек поставили лайк и сколько поделились информацией).
Мы знаем, что курирует проект "Безопасное лето" Уполномоченный при губернаторе Алтайского края по правам ребенка Казанцева Ольга Александровна.
Подскажите, насколько правомочны требования Управления образования о размещении в моих личных аккаунтах в социальных сетях подобной информации?
мы не против размещать информацию на официальном сайте организации, что регулярно и делаем. Но требовать собирать информацию об аккаунтах, а также делать еженедельные отчеты о том, сколько человек "поставили лайк"? Разве это не нарушение прав человека?
Ответ

Уважаемый Александр!

В соответствии со ст.24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Личные аккаунты работников в социальных сетях относятся к персональным данным. Обработка данных сведений может осуществляться только с согласия работников.

Работодатель может осуществлять обработку персональных данных работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Требования о формировании реестра личных аккаунтов работников в социальных сетях, возложение обязанностей по размещению какой-либо информации в личных аккаунтах и представлению соответствующей отчетности по ее размещению превышает установленный трудовым законодательством объем обрабатываемых персональных данных работников и выходит за рамки трудовых отношений.

В целях недопущения нарушения или ущемления прав работников рекомендуем обратиться за помощью в краевую организацию профсоюза работников образования.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Ольга
Добрый день. Почему пикет против повышения пенсионного возраста проводится в рабочий день и в рабочее время? Чтобы меньше народу смогли прийти?
Ответ

Уважаемая Ольга!

Пикет предполагает группу людей, собравшуюся для выражения какого-либо протеста.

В соответствии с действующим законодательством количество мест проведения публичных мероприятий ограничено. Для проведения публичного мероприятия необходимо получить разрешение органов местного самоуправления, на что требуется определенное время.

Выбранная Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов для проведения пикета площадь Свободы - это одно из специально отведенных мест в городе Барнауле, где можно оперативно организовать и провести мероприятие. Вместе с тем количество участников ограничено площадью указанного места - не более одного человека на один квадратный метр (в совокупности заявленное для пикетирования место не сможет вместить более 300 человек).

Дата и время проведения пикета были определены в соответствии с рекомендациями Федерации Независимых Профсоюзов России и Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов в Сибирском Федеральном округе. В большинстве регионов Сибирского Федерального округа подобные публичные мероприятия проводятся именно в эти дни.

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов (Алтайский крайсовпроф) выступает категорически против повышения пенсионного возраста. Нам следует помнить о том, что условия жизни граждан, проживающих на территории края, отличаются от условий жизни наших соотечественников, проживающих на территориях Центрального и близлежащего к нему округов. А это значит, что назревающая пенсионная реформа больнее всего ударит именно по гражданам, населяющих наш регион.

Алтайский краевой союз организаций профсоюзов запланировал ряд мероприятий по противодействию принятия закона о повышении пенсионного возраста.

8 июня на VI заседании Совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов было принято и направлено Обращение к Президенту, Правительству и Федеральному Собранию Российской Федерации, в котором выражен коллективный протест профсоюзов края против принятия закона о повышении пенсионного возраста в России. Содержание Обращения доведено до сведения руководителей исполнительной и законодательной власти края и глав объединений работодателей.

По инициативе Алтайского крайсофпрофа, его членских организаций и первичных профсоюзных организаций в адрес члена комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы РФ, депутата Госдумы от Алтайского края Даниила Бессарабова активно направляются телеграммы о несогласии с предлагаемым проектом федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». 25 июня состоится встреча руководителей краевых организаций профсоюзов с Бессарабовым Д.В. по обсуждению проекта вышеуказанного закона.

Руководство крайсовпрофа транслирует позицию о недопущении принятия закона о повышении пенсионного возраста через региональные средства массовой информации и социальные сети.

Ольга, мы надеемся и нам приятно, что Вы разделяете нашу точку зрения и призываем Вас и всех неравнодушных граждан активно поддержать действия профсоюзов по недопущению принятия федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

О всех дальнейших действиях профсоюзов в Алтайском крае информация будет размещена на сайте крайсовпрофа www.алтксп.рф


Отдел организационной работы

и развития профсоюзного движения

тел. 63-96-03

АЛЬБИНА
Имеет ли право коллектив детского сада получить безвозмездную материальную помощь к трудовому отпуску, если  в трудовом договоре это не прописано.
Ответ

Уважаемая Альбина!

В соответствие со ст.ст. 135. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По этому основанию, если в детском саду предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску в каком-то из перечисленных нормативно-правовых актов, то в трудовом договоре этой записи может и не быть, а работники будут иметь право получить материальную помощь к отпуску.


М.Короваева, зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда, тел (3852) 63-96-01

Галина
Здравствуйте! В январе 2018 года моему сыну предложили путевку в Артек. Проезд надо было оплачивать самостоятельно. 27000 т.р. - сумма достаточно ощутимая для нашего бюджета, но мы согласились. Недавно в сети Интернет нашла информацию что можно вернуть хотя бы часть средств потраченных на проезд. Так ли это и куда обращаться? Являюсь членом профсоюза в своей организации.
Ответ

Уважаемая Галина!

В Алтайском крае проезд до детского лагеря «Артек» и обратно, как и питание в пути, оплачивают родители самостоятельно. Компенсация на эти цели из бюджета не предусмотрена. Вы вправе, как член профсоюза, обратиться в свою первичную или краевую отраслевую профсоюзную организацию за оказанием материальной помощи.

Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда тел: 65-90-73

Ирина
Добрый день. В мае-июне прошлого года нас приказом заставили работать организаторами на экзаменах. Оплата до сих пор не произведена. Никаких документов мы не подписывали (за исключением приказа школы). В этот год заставляют опять быть на экзаменах. Имеем ли мы право отказаться от выполнения этого вида работ и когда будет компенсация за отработанное время. Уже год прошел.
Ответ

Уважаемая Ирина!

Вы вправе отказаться от выполнения работ, связанных с подготовкой и проведением единого государственного экзамена, поскольку указанные работы не входят в Ваши должностные обязанности.

По вопросу получения компенсации за работу в качестве организатора на экзаменах Вы можете обратиться в муниципальный орган управления образованием.

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании компенсации за работу на экзаменах.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08

Ольга
Добрый день. Я работаю учителем в общеобразовательной школе. В Январе 2018 года получила диплом о переподготовке по ОБЖ. Сейчас меня заставляют проходить курсы по повышению квалификации по тому же предмету. Разве не действует этот диплом для отсрочки на 3 года  повышении квалификации?
Ответ
Уважаемая Ольга!

Статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" установлено, что педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. В соответствии со ст.48 закона об образовании педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. 
Согласно ст.76 указанного закона дополнительное профессиональное
посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

В январе 2018 года Вы реализовали свое право на дополнительное профессиональное образование, поскольку прошли обучение по программе профессиональной переподготовки. Следовательно, в течение трех лет Вы не обязаны делать это еще раз.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор
63-99-08
Тамара
В нашей школе в сентябре месяце мы все заполнили оценочные листы за работу прошедшего учебного года и нам были подсчитаны баллы с учетом стажа и начислена стимулирующая часть к оплате труда.  все года её оплачивали с сентября по сентябрь. В январе без всякого предупреждения убрали стимулирующую совсем и объясняют, что это связано с повышением МРОТ, а читаю у вас - деньги были выделены полностью, как понять ????
Ответ

Уважаемая Тамара!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение от 09.04.2018г. № 22-ИН-22.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с работником трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда, принятым в образовательной организации и согласованным с профсоюзным комитетом как представительным органом работников.

Подробную персональную консультацию по вопросам оплаты труда и правильности начисления заработной платы педагоги-члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону (3852) 63-83-09 – Мерзлякова Валентина Николаевна (заместитель председателя крайкома Профсоюза по труду и заработной плате).

Ю. Г. Абдуллаев,
Председатель Алтайской краевой 
организации Профсоюза

Ялова Надежда Васильевна
Здравствуйте! Пишет Вам Ялова Надежда Васильевна- учитель физики МБОУ "Леньковская СОШ №1" Благовещенского района Алтайского края . Мне 60 лет, я - работающий пенсионер, с 1975 года - член профсоюза, никогда ранее не обращалась за помощью, в том числе по оздоровлению и путевкам.                                                                         Могу ли я сейчас получить материальную помощь?                        9 февраля я сломала руку, упав на скользкой дорожке от школьного крыльца до ворот, направляясь домой. Листок нетрудоспособности был открыт 9 февраля. Акт о травме на производстве не был составлен, я о нем на тот момент даже не вспомнила. Перелом руки оказался сложным, со смещением, неправильно  сросшимся. Была направлена в г. Барнаул на консультационный прием.                        Мне рекомендовано оперативное лечение в КГБУЗ "Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи" (г. Барнаул, пр. Комсомольский,73) за счет средств ОМС по высокотехнологичным видам медицинской помощи. При оформлении талона на ВМП нужно собрать перечень документов, пройдя ряд обследований, в том числе платных. Листок нетрудоспособности открыт в КГБУЗ Благовещенская ЦРБ, она расположена на расстоянии  50 км от моего села Леньки. Мне нужно совершать поездки   по поводу продления листка нетрудоспособности и обследований при подготовке к операции,  нанимая частный транспорт,  так как на рейсовом автобусе я не успеваю на прием к врачам и обратно домой. Обследования и сдача анализов в один день не укладываются. А также предстоят еще поездки в больницу в г. Барнаул. Муж  с мая 2017 г.  безработный, состоит на учете на бирже, так как СПК "Леньковский"  обанкротился, а новый хозяин не принял на работу всех тех, кому осталось три года и менее до пенсии. Муж выходит на пенсию 21 апреля 2018 года. Дети взрослые, они помогают, но у них свои семьи и свои дети.                
Ответ

Уважаемая Надежда Васильевна!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ, сообщает, что вы имеете право получить материальную помощь. Вам необходимо обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в Благовещенскую районную организацию Профсоюза.

Ю. Г. Абдуллаев,
председатель Алтайской краевой 
организации Профсоюза 

Светлана
Неужели никого не волнует вопрос: а будет ли доведена зарплата учителя до МРОТ? Получается, что с 1 мая техперсонал школы будет получать зарплату больше, чем учитель с высшей  и 1 катег. Будет ли меняться система оплаты педагогов?
Ответ

Уважаемая Светлана!

Руководство Алтайского крайсовпрофа и Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки полностью владеют ситуацией и ставят вопросы, касающиеся систем оплаты и нормирования труда работников государственных бюджетных учреждений, перед Правительством Алтайского края.

10 апреля направлены письма главам муниципальных районов и городских округов за подписью Министра образования и науки Алтайского края и Председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников образования и науки РФ с рекомендациями по проведению ряда системных мероприятий, в том числе и по вопросам оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

Конечно, в свете последних решений (о повышении МРОТ, начислении районного коэффициента на МРОТ) ситуация с оплатой труда непростая, но работа по решению всех этих вопросов проводится совместно с профсоюзом в плановом порядке. 27.04 на встрече профсоюзов бюджетных отраслей с Губернатором Алтайского края А.Б.Карлиным эти вопросы также будут обсуждены.

Более подробную информацию вы можете получить в своей первичной, территориальной либо краевой отраслевой профсоюзной организации.


Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда М. Короваева

(3852) 639-601

Жанна
Моя мама работает 10 лет в школе уборщицей.Ей 60 лет,директор школы ее сокращает в мае. Полагается ли ей компенсация после сокращения. Когда ей писать заявление,до выхода в отпуск или после?
Ответ

Уважаемая Жанна!

Если Вашу маму увольняют в связи с сокращением численности или штата работников, то в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ней будет сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращаю Ваше внимание на то, что при увольнении по данному основанию работник не пишет никаких заявлений об увольнении.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Евгений
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.  Я Пудовкин Евгений Сергеевич 16.12.81. Зарегестрирован в Павловском р-не с. Колыванское, а жена в Заринском р-не . Состаю в профсоюзе,как встать в очередь на жилье? Живем с семьей в Барнауле на съемном жилье. Я работаю в СГК эксковаторщик. Жена не работает ребенку нет еще 3 х лет. Либо какие то есть льготы или программы. Заранее благодарен.
Ответ

Уважаемый Евгений!

В соответствии со статьей 49 Жилищного кодекса РФ жилые помещения по договору социального найма из муниципального жилищного фонда предоставляются нуждающимся в жилом помещении малоимущим гражданам. При этом малоимущими гражданами являются граждане, если они признаны таковыми органом местного самоуправления в порядке, установленном законом соответствующего субъекта Российской Федерации, с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению.

Согласно ст. 52 Жилищного кодекса принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления на основании заявлений данных граждан, поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр.

Таким образом, встать на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении Вы вправе в Администрации села Колыванское по месту своего жительства либо жена по месту своего жительства в Заринском районе. До обращения с заявлением о постановке на учет необходимо получить решение соответствующего органа местного самоуправления о признании Вас малоимущими гражданами.

Для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилом помещении в г.Барнауле необходима регистрация по месту жительства в Барнауле.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Ольга
Здравствуйте! Воспитатель школы-интерната работает 25 часов в неделю на ставку. Учебный процесс осуществляется  по 5-ти дневной неделе. Вправе администрация, если на недели воспитатель не вырабатывает 25 часов ставить оставшиеся часы на субботу, так как мы работаем круглосуточно. Проблема в том, что один воспитатель требует 2 выходных , потому что у нас пятидневка. Спасибо. Алтайский край.
Ответ

Уважаемая Ольга!

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, если воспитателю установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то привлекать его к работе в субботу в связи с неполной отработкой продолжительности рабочего времени в неделю администрация не вправе.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Светлана
Здравствуйте, я работаю в сельской школе (70детей). По основной должности -я учитель и ещё и.о.зам.директора по ВР 0,7 ставки от директора (з/п к начислению 5088). Должна ли моя з/п зама повыситься в связи с повышением МРОТ?
Ответ

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. В определении заработной платы в ст. 129 ТК РФ говорится, что это вознаграждение за труд с учётом компенсационных и стимулирующих выплат.

Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос нужно знать, как вы работаете на двух должностях – исполняете обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в рамках своего рабочего времени или в нерабочее время - «по совместительству».

Доплата за исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в рабочее время - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности.
При этом выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно эту одну зарплату и сравнивают с МРОТ, то есть если общее начисление по двум должностям более МРОТ+ районный коэффициент, то закон выполняется. При совместительстве – другие правила. При совместительстве зарплата считается по основной должности и должности по совместительству отдельно. Если зарплата совместителя получается меньше доли от МРОТ в соответствии с фактической отработкой, то работодатель должен ее довести до установленного минимума за счет доплат. Например, при МРОТ -9489 руб. и работе по совместительству на 0,7 ставки, работник не может получить менее 6642,3 руб. + районный коэффициент (1,15 или 1,25 в Алтайском крае).

Зав. отделом социально-трудовых отношений

и охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

63-96-01

Ирина
Здравствуйте! Я работаю учителем в общеобразовательной школе Первомайского района. Мы тоже ощутили на себе "существенную" прибавку к зарплате с 01. 01 2018 г. С 1 января текущего года нам перестали оплачивать инновационную деятельность, не предупредив об изменении в оплате труда. Никаких внятных объяснений по этому поводу мы не получили ни от директора школы, ни от администрации комитета по образованию. Выплаты за инновацию оставили четырем школам района, на базе которых созданы инновационные площадки. В результате учителя, у которых дети показывают высокие результаты на ЕГЭ, занимают призовые места на олимпиадах и т. п., потеряли в зарплате. Подскажите, пожалуйста, какими документами регламентируется выплата за инновационную деятельность, и имеет ли право работодатель вносить изменения в оплату труда, не предупредив об этом работника?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату, а стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по результатам работы.

Выплаты за высокие результаты и качество деятельности, связанные с инновационной деятельностью относятся к выплатам стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенного стимулирующего фонда.

На инновационную деятельность школ направляются средства регионального и муниципального бюджетов, которые по решению районной Комиссии по распределению инновационного фонда направляются конкретным учреждениям образования. По решению Комиссии Первомайского района данные средства в 2018 году были направлены на 4 школы, о которых вы пишете в обращении и в которых созданы инновационные площадки.

Работодатель имеет право изменять стимулирующую часть заработной платы, предупреждать об изменении оплаты труда в данном случае не нужно.

Ирина, чтобы ознакомиться с нормативной базой по этому вопросу Вы можете обратиться к Туюнчековой Ю.Г. – заместителю комитета по образованию района и председателю Комиссии.

Если Вы являетесь членов профсоюза работников образования и науки, то рекомендуем все вопросы оплаты труда решать с председателями первичной и районной профсоюзной организации, которые обладают необходимой информацией по Вашему району и школе.

Зав. отделом социально-трудовых отношений

охраны труда крайсовпрофа М.Короваева

(385-2) 63-96-01

Владимир
Добрый день! Вот и "дождались" повышения минимального размера зарплаты. В связи с эти повышением у нас сократили зарплату. Во-первых убрали стимулирующую часть, во вторых повышение на 4% накидывают не на базовую часть, а на копейки, которые получаем за классочас. Районные власти аргументируют это тем, что нет денег!!!! Абсурд!!! Где искать правду! Сколько можно сокращать зарплату учителю!!! Помогите, разъясните, может мы чего-то не так понимаем.
Ответ

Уважаемый Владимир!

К сожалению, в вашем обращении не указано из какого Вы региона и района, поэтому мы можем только предположить, что при проведении индексации заработной платы с 01.01.2018 года был проиндексирован общий фонд оплаты труда (ФОТ) вашего учреждения на 4%, а дополнительных средств на повышение МРОТ с начислением на него районного коэффициента выделено не было. На доплату обслуживающему персоналу до МРОТ с районным коэффициентом были направлены значительные средства ФОТ, в результате чего на фонд стимулирования их не хватило.

Например, в Алтайском крае принято Распоряжение Правительства Алтайского края от 20.12.2017 N 414-р «О принятии мер по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)», которым соответствующим органам государственной власти предписано «принять меры по увеличению с 1 января 2018 года на 4 процента обеспечиваемой за счет средств краевого бюджета оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)». В распоряжении идёт речь о принятии мер по увеличению оплаты труда, однако, данная формулировка очень обтекаема: нет конкретики, не сказано «повысить» или «увеличить» и какую часть заработной платы повысить: «должностной оклад» или иную.

Профсоюзы края будут поднимать этот вопрос на уровне Губернатора Алтайского края А.Б.Карлина.

02.03.2018 г. состоится встреча Губернатора края с членами краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Зав. отделом социально-трудовых
отношений 
и охраны труда 
М.Ф.Короваева,
63-96-01.

Уважаемый Владимир!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, рассмотрел Ваше обращение в Алтайский крайсовпроф.

В соответствии с действующим законодательством оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с учителем трудовым договором, а также с разработанным положением об оплате труда вашего общеобразовательного учреждения, в котором должны быть предусмотрены стимулирующие выплаты педагогическим работникам за непрерывный стаж работы.

Подробную консультацию, по вопросам оплаты труда члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону 8(385-2)63-83-09 –Мерзлякова Валентина Николаевна.


Председатель

Алтайской краевой

организации Профсоюза


Ю.Г. Абдуллаев

Магда Светлана Анатольевна
Здравствуйте! Я работаю в дет. саду и хочу задать два вопроса.Во-первых: правильно если при начислении зар. платы плюсуют стимулирующие  и с них снимают подоходный налог? И второй вопрос: правильно ли, что стимулирующие не оплачивают если воспитатель  в отпуске или выплачиваются частично если воспитатель находился на больничном. Разъясните , как должно быть
Ответ

Уважаемая Светлана Анатольевна!

Согласно Налогового кодекса РФ в число доходов, облагаемых налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), входят заработная плата и различные виды премий, выплаты по больничным листам и другие выплаты.

Условия назначения и размер стимулирующих выплат регулируется Положением, которое действует в каждом отдельном образовательном учреждении. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности распределяются специально созданной комиссией в учреждении с учетом мнения профсоюзного комитета (представительного органа работников).

Стимулирование работников учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый период.

Поэтому, если вы были в отпуске, либо на больничном, то за этот период вам стимулирующие выплаты не начислялись. За данные периоды вам выплачивались отпускные (пособие по временной нетрудоспособности), которые рассчитываются исходя из среднего заработка (с учётом стимулирующих выплат, полученных за расчётный период).

Заведующая отделом социально-трудовых
отношений и охраны труда крайсовпрофа
М.Ф. Короваева,
63-96-01

наталья
где проходят обучение и аттестацию профсоюзные инспекторы по охране труда? Спасибо.
Ответ

Уважаемая Наталья!

Штатные инспектора труда профсоюзов проходят повышение квалификации на базе высшего образования с получением удостоверения о повышении квалификации.

Учебные организации:

Академия труда и социальных отношений;

ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда";

Институт повышения квалификации профсоюзных кадров.

Внештатные профсоюзные инспектора труда проходят обучение по стандартной методике обучения учебных центров по охране труда, с выдачей удостоверения по 40-часовой программе "Охрана труда для руководителей и специалистов"

Главный технический инспектор труда
Алтайского крайсовпрофа 
О.А. Волошин,
63 76 16

Татьяна
Здравствуйте. Я работаю в детском саду. Как все педагоги имею право на получение стимулирующих  выплат.  Я являюсь председатель экспертного по распределению стимулирующих надбавок педработникам детского сада. На протяжении 4 лет комитет по образованию района снимает баллы с педработников по своему желанию. Наш совет состоит из 5 педагогов детского сада. Подскажите имеет ли  право комитет  сниматься у педагогов баллы. Куда нам необходимо обратиться по решению данного вопроса.Спасибо.
Ответ

Уважаемая Татьяна!

К сожалению, Вы не указали из какого вы района, но, тем не менее, в каждом районе и в каждой организации должны быть нормативно-правовые документы, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе его стимулирования.

Например, постановление Администрации района «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций района, реализующих программы дошкольного образования».

«Порядок осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций района», утверждённый приказом комитета по образованию.

«Примерное Положение об оценке качества работы педагогов при распределении стимулирующей части МОО», утвержденное приказом комитета.

Размеры и условия стимулирующих выплат педагогическим работникам МОО устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом МОО, с учетом мнения профкома (представительного органа работников) МОО.

Локальным нормативным актом может быть «Положение об оценке качества работы педагогических работников муниципальной образовательной организации (МОО)», которое принимается на основании выше перечисленных документов.

Как правило, на основании нормативно-правовых документов организации, конкретный размер выплаты устанавливается руководителем МОО по согласованию с представительным органом работников МОО, у вас это экспертный совет, в который должен входить и выборный профсоюзный орган. Общая сумма распределяемых экспертным советом стимулирующих выплат должна быть в пределах стимулирующей части ФОТ.

Поэтому рекомендуем Вам ознакомиться с нормативной базой, в которой вы найдёте ответы на все вопросы. А проще всего – обратитесь в первичную либо районную профсоюзную организацию работников образования, которые помогут разобраться в конкретной ситуации. По нашему мнению, комитет не имеет права снимать балы с пед. работников по своему усмотрению, но подтвердить такое мнение можно только документально.

Зав. отделом социально-трудовых отношений
и охраны труда крайсовпрофа
М.Ф.Короваева 
63-96-01

Дмитрий Михайлович
Здравствуйте! Я работаю в отделе по образованию и молодёжной политике специалистом. Моя зарплата до января 2018 г. была ниже МРОТ. На ряду с этим мне доплачивают за учёную степень доктора наук (по решению районного собрания депутатов сверх фонда оплаты труда на основании законов Алтайского края от 7 декабря 2007 г. № 134-ЗС, пункт 3. и от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС, пункт 5). В итоге сумма получалась на уровне МРОТ, установленного с января 2018 г. Сейчас планируют тем, у кого зарплата ниже МРОТ, повысить её до уровня МРОТ, а тем, у кого выше - повысить на 4%. В моём случае бухгалтер говорит, что с учётом доплаты за степень зарплата у меня соответствует МРОТу и поэтому меня ждёт повышение на 4 %. Это правильно учитывать доплату за степень в сумму зарплаты в плане МРОТ?  Ведь зарплата без доплаты у меня ниже  МРОТ, а доплата за степень, ещё раз повторюсь, идёт сверх фонда оплаты труда. Может быть будет правильным повысить зарплату до МРОТ и согласно этому пересчитать доплату за степень (МРОТ + доплата за степень). Если да, то каким законодательным актом это регламентируется, если я не прав, прошу меня извинить за беспокойство.  
Ответ

Уважаемый Дмитрий Михайлович!

В соответствие со ст. 133 Трудового кодекс Российской Федерации (ТК РФ) «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда» (МРОТ).

Понятие «заработная плата» содержится в ст. 129 ТК РФ: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплаты за наличие ученой степени относятся к выплатам стимулирующего характера (Постановление Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета").

Кроме этого, Конституционный Суд РФ постановлением от 7 декабря 2017 г. N 38-П установил, что, «повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда».

Таким образом, согласно действующему законодательству и Постановлению Конституционного суда РФ ваша общая начисленная месячная заработная плата не может быть меньше «МРОТ + районный коэффициент» (при условии отработки установленной нормы рабочего времени).

Однако, позиция профсоюзов по данному вопросу иная, они борются за возврат в Трудовой кодекс нормы о том, что размеры должностных окладов (тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам работников не должны быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зав. отделом социально-трудовых отношений
и охраны труда крайсовпрофа
М.Короваева
63-96-01

Людмила
Здравствуйте. Мы с мужем всю жизнь проработали учителями в сельской школе. Сейчас каждому педагогу платят компенсационные выплаты в размере 1900 рублей, каждому педагогу, а нам платят каждому по 950 рублей. Правильно ли это? Проживаем мы в Троицком районе, п. Беловский. Спасибо.
Ответ

Уважаемая Людмила!

Законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС "О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках» предусмотрено, что при совместном проживании в жилом помещении двух и более педагогических работников, имеющих право на получение компенсации, ее назначение и выплата производится каждому из них в равных долях от размера установленной компенсации.

Таким образом, вам с супругом, как педагогам выплачивают по 950 рублей в соответствие с законом.

Зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М.Короваева 63-96-01

Любовь
Добрый день. Подскажите про минимальный размер зар.платы в Алт.крае. В 2018 году его не будут менять, т.к. соглашени об этом заключено на 2016-2018 год? И как узнать заранее, что планируется поднять? А куда писать отказ учавствовать в этом соглашении? Спасибо!
Ответ

Уважаемая Любовь!

22.12.2017г. заключено Дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы от 20.04.2016г. (текст Соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано 30.12.2017г. в газете «Алтайская правда»). Срок мотивированного отказа от присоединения истек 29.01.2018г.

Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2018г. - 10702 рубля (а для организаций жилищно-коммунального хозяйства этот размер устанавливается с 01.07.2018г.).


Зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда

М.Короваева 63-96-01

Наталья
Здравствуйте.
22 декабря 2017 года принято дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, согласно которому ее размер с 01.0.2018 составляет 10702 рубля для работников внебюджетного сектора экономики. При этом, 7 декабря 2017 года вступило в силу решение Конституционного суда РФ согласно которому районный коэффициент не входит в МРОТ и минимальный размер заработной платы. Включает ли вновь установленная минимальная зарплата районный коэффициент или он должен быть начислен сверх этой суммы? Какой величиной пользоваться в качестве критерия выполнения работодателем минимальных требований законодательства: 10702 рубля или 12307,5 рублей (10702х1,15)?
Ответ

Уважаемая Наталья!

7 декабря 2017 года Конституционный Суд РФ постановил, что положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный Конституционным Судом конституционно-правовой смысл применения указанных норм трудового законодательства является обязательным для правоприменителя и не может быть опровергнут или преодолен в законодательной или правоприменительной практике.

Таким образом, районный коэффициент не включается в состав минимальной заработной платы в Алтайском крае и должен начисляться сверх этой суммы.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор,
63-99-08

Татьяна
Здравствуйте!!! Ответьте пожалуйста !! КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В МНОГОЛЕТНЕМ СПОРЕ О ВКЛЮЧЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СОСТАВ МРОТ, закон принят , значит ли это что теперь организация обязана начислять коэффициент на МРОТ с декабря , или нам нужно  добиваться через суд исполнения этого закона?? Спасибо за ответ.
Ответ
Уважаемая Татьяна!

Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 07.12.2017 N 38-П постановил, что «повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда».

Указанное Постановление вступило в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Это означает, что все работодатели обязаны применять данную позицию Конституционного Суда РФ и начислять районный коэффициент на МРОТ. В случае, если работодатель включает районный коэффициент в МРОТ (в том числе и при исчислении заработной платы за декабрь), Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. За защитой своего права на получение заработной платы в полном объеме Вы можете также обратиться в органы Гострудинспекции и прокуратуры.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор,
63-99-08
Тамара
Здравствуйте ,я работаю в детском саду , у меня вопрос , льготами от профсоюза могут все пользоваться или только педагоги ? Например путёвка в санаторий .
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/


Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail: @gmail.com)

___18.12.2017 г.________________296


На № __________________________________




Здравствуйте, Тамара!

Профсоюзными льготами, в том числе и льготными профсоюзными путевками, могут пользоваться все работники образовательных организаций, состоящие в Профсоюзе.

Членам Профсоюза в 2016 году были предоставлены 464 льготных профсоюзных путевки. Из них в профсоюзных санаториях "Барнаульский" и "Сосновый бор" со скидкой 20% оздоровились 204 члена Профсоюза. Сумма скидки составила от 4 до 7 тыс. рублей на человека. Плюс к этому каждый член Профсоюза получил компенсацию от крайкома в размере 5%. В большом количестве местных организаций дополнительно компенсируется ещё от 5 до 10%.

По паритетным программам оздоровления, принятым 30 местными и первичными организациями при финансовой поддержке крайкома Профсоюза, оздоровлены 106 работников на сумму 479 тыс. рублей.


Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда Н.М. Лысикова

Арина
Добрый день.В расчетном листке педагога-психолога общеобразовательной школы нет строки "квалификационная категория" в отличие от расчеток психологов-дошкольников, логопедов-дошкольников и т.д. (-иные педагогические работники). Администрация объясняет это тем, что   доплата уже входит в оклад специалиста. На вопросы: На каком основании? Какая это сумма? Какова сумма самого оклада? Почему нельзя ее вынести отдельной строкой? -ответы так и не получены. Спасибо
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/


Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail: @mail.ru)

___18.12.2017 г.________________297


На № __________________________________




Уважаемая Арина!

Краевой комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение в Алтайский крайсовпроф от 30.11.2017 № 47-и.

Оплата труда должна производиться в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором, а также с разработанными положениями об оплате труда Вашей образовательной организации.

Подробную консультацию по вопросам оплаты труда члены Общероссийского Профсоюза образования могут получить по телефону 8 (3852) 63-83-09 Мерзлякова Валентина Николаевна.


Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза по

труду, заработной плате и финансовой

работе, главный бухгалтер В.Н. Мерзлякова

Юлия
Здравствуйте, решила посчитать педагогический стаж необходимый для получения пенсии "по выслуге лет", собрать необходимые справки. Обратилась в Пенсионный фонд для консультации, изучила материалы интернета, в том числе нормативные документы (один из них РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 9 июня 2016 г. N АКПИ16-452). Но не имея юридического образования разобраться во всех тонкостях Законов просто невозможно. Возникли вопросы по спорным периодам, а именно:
- включается ли время нахождения на курсах в льготный стаж
- До института педстажа не имела. Училась в институте (университете) с 1990 по 1995 год, в период учебы работала вожатой в лагере (лето 1992, лето 1993), вожатой в школе 1994год. Подтверждающие документы имеются. Будет ли засчитана учеба в льготный стаж? Если будет то каким образом? (С момента работы? т.е с лета 1992 ).
Есть ли положительная судебная практика по данным периодам? Заранее благодарна за ответ.
P.S. Являюсь членом профсоюза 22 года.
Ответ


Уважаемая Юлия!

Решением Верховного Суда РФ от 9 июня 2016г. № АКПИ16-452 признан не действующим абзац второй пункта 11 Указания Минсоцзащиты РСФСР от 20.04.1992 N 1-28-У, в соответствии с которым периоды приравниваемой деятельности по ранее действовавшему законодательству (учеба, служба в армии, выборочная работа и т.п.) в специальный трудовой стаж при назначении льготной пенсии после 1 января 1992 года не включаются. Судом было установлено, что указанное нормативное положение противоречит нормам действующего законодательства, так как по своему содержанию исключает возможность исчисления после 1 января 1992г. специального трудового стажа с учетом законодательства, действовавшего на период выполнения соответствующих работ и (или) иной деятельности, позволявшего засчитывать такие периоды в стаж для назначения пенсии на льготных условиях.

Данное решение Верховного Суда РФ не имеет правового значения для исчисления продолжительности Вашего специального стажа.

Период Вашего обучения в институте (университете) с 1990г. по 1995г. не подлежит зачету в специальный стаж, поскольку в соответствии с пунктом 2 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утв. Постановлением Совмина СССР от 17.12.1959г. № 1397, и применяемого при исчислении периодов работы, имевшей место до 1 января 1992 года, время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах засчитывалось в педагогический стаж при условии, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Как следует из Вашего обращения, до поступления в институт педагогический стаж у Вас отсутствует.

Периоды работы в должности вожатой в лагере в 1992, 1993 годах и вожатой в школе в 1994г. не подлежат зачету в специальный стаж, поскольку наименование должности не предусмотрено ни действующими Списками должностей и учреждений, работа в которых дает право на досрочную пенсию педагогическим работникам, ни Списками, действующими в период выполнения Вами указанной работы. Имеется судебная практика, согласно которой суды отказывают во включении в специальный стаж периодов работы в должности вожатой.

Периоды нахождения на курсах повышения квалификации Пенсионный Фонд исключает из специального стажа, мотивируя это тем, что действующие Правила не предусматривают возможность включения указанных периодов в специальный стаж. Вместе с тем, курсы повышения квалификации можно зачесть в специальный стаж в судебном порядке. Учитывая, что курсы повышения квалификации являются трудовыми обязанностями и относятся к периодам работы, за которые уплачиваются страховые взносы, суды включают их в специальный стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

ольга
Размашкин Сергей Дмитриевич работал председателем профкома совхоза "Предгорный" Красногорского района в период 1984-1989г.г.Где можно запросить данные о заработной плате за этот период для оформления пенсии. В архивах Красногорского района документов профсоюзных организаций нет.
Ответ

Уважаемая Ольга!

Документы профкома организации являются принадлежностью архивного фонда организации (в данном случае - совхоза) и передаются в государственный (муниципальный архив) в случае её ликвидации.

Для дальнейшего архивного поиска рекомендуем обратиться к документам архивного фонда районного комитета профсоюза работников АПК, т.к. должность председателя профкома совхоза входила в номенклатуру районного комитета названного профсоюза.

Районные комитеты профсоюза работников АПК являлись источниками комплектования муниципальных (районных) архивов Алтайского края.

Волкова Виктория Анатольевна,

зав. архивом крайсовпрофа, т.38-39-65

Валерия
Здравствуйте! В этом году поступила в аспирантуру на заочное отделение, предыдущая ступень магистратура. Прочитала в трудовом кодексе, что согласно статье 173.1 имею право на "один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы." Я написала заявление и предоставила справку об обучении в университете, но юридический отдел нашей организации говорит, что нужно предоставить справку-вызов, а деканат отказывается такую выдавать, т.к. справка-вызов предоставляется только на время сессии и на оформление свободного дня не распространяется. Подскажите, пожалуйста, как быть, прав ли деканат или юридический отдел?
Ответ

Уважаемая Валерия!

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрен статьей 177 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.4 ст.177 ТК РФ документом, подтверждающим право работника на получение гарантий и компенсаций, является справка-вызов. Форма справки-вызова утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013г. N1368 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Указанная форма справки является единой для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ, в том числе и для оформления одного свободного от работы дня в неделю работникам, осваивающим программы подготовки кадров высшей квалификации.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Бахтрев Павел Алексеевич
Здравствуйте. Работаю учителем в сельской школе. Стаж работы 23 года. Кроме того служба в армии в период 1987-1989 годы. До армии в школе не работал. Защитывается ли мне служба в армии в педагогический стаж?
Ответ

Уважаемый Павел Алексеевич!

При исчислении периодов работы, имевшей место до 1 января 1992 года и дающей право на досрочное назначение пенсии педагогическим работникам, применяется Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное Постановлением Совмина СССР от 17.12.1959г. №1397.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 1 указанного Положения учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР.

Условия о том, что периоду службы в армии должна предшествовать педагогическая деятельность, данное Положение не содержит.

Таким образом, если у Вас имеется педагогический стаж до 01.01.1992г., то при его исчислении может применяться Положение от 17.12.1959г. №1397 и, соответственно, служба в армии в 1987-1989г.г. будет зачтена в специальный стаж.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08
Ирина
Работаю сельским учителем,в этом году сын заканчивает школу. Можно ли мне рассчитывать на единавременную помощь по окончании школы?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail:irina-leenson@mail.ru)

___05.09.2017 г.________________207

На № __________________________________

Уважаемая Ирина!

Комитет Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ рассмотрел Ваше обращение.

Если в Вашем образовательном учреждении создана первичная профсоюзная организация и Вы являетесь членов Профсоюза, то Вы можете получить материальную помощь в своей первичке (если есть Положение об оказании такой помощи), в районном, городском, краевом комитетах.

По вопросу оказания материальной помощиследует обратиться к председателю районной (городской) организации Профсоюза.

Председатель

Алтайской краевой

организации Профсоюза

Ю.Г. Абдуллаев

Мерзлякова Валентина Николаевна

 (3852) 63-83-09

Виктор
Спасибо за ответ.Однако работодатель не согласен на ст.178 ТК РФ.  Якобы филиал не ликвидируется (начальная школа остается на месте), а потому раз мы отказываемся ездить на работу за 12 км,то либо увольнение по собственному желанию, либо мне предлагают 5час. математики в начальной школе ,а уборщице 0,5ст. завхоза здесь же.  Последние два года моя нагрузка была 32 и 31час. в неделю и зарплата  15 и 16тыс соответственно. За  5час при уменьшении всех надбавок зарплата будет значительно меньше. Прокуратура считает что это ст.74 ТК РФ(изменение условий трудового договора....). Письменного предупреждения мы пока не получали от работодателя. До 31 августа мы  отходим на работу в здание начальной школы (оно отдельное) ,а наше здание в стадии консервации.   А дальше?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/


Интернет-приемная крайсовпрофа

(е-mail:  )

___23.08.2017 г.________________202


На № __________________________________




Здравствуйте, Виктор!

Ждите решения работодателя, не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если директор примет решение о проведении увольнения в связи с Вашим отказом от продолжения работы в измененных условиях, определенных трудовым договором, он должен предупредить Вас за 2 месяца об этом и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Законность решения работодателя об увольнении можно проверить через суд. Правовая служба комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 63-96-96) готова оказать юридическую помощь, если Вы являетесь членом Профсоюза.



Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда                                         Н.М. Лысикова

Данила
Добрый день! Планирую организовать первичную профсоюзную организацию и молодежный совет на предприятии. Не подскажите с чего можно было бы начать, чтобы двигаться в этом направлении?
Ответ
Уважаемый Данила!

Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности.

Как правило, первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами.

Выбор принципа организационного построения первичной организации прежде всего зависит от принципа деятельности того общероссийского профсоюза, частью которого должна стать первичная профорганизация. Этот принцип закрепляется в Уставе профсоюза в разделе "Профсоюзное членство".

Профессиональный принцип построения организации предполагает исключительное право на членство в профсоюзе работников конкретных профессий. Отраслевой принцип предполагает членство в профсоюзе работников разных профессий, но работающих на предприятиях определенной отрасли.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее 3–х) - граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

За более подробной информацией и пошаговой инструкцией по созданию первичной профсоюзной организации, а в последствии и молодёжного совета Вы можете обратиться на официальный сайт Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) - алтксп.рф (Главная » Документы » Направления деятельности » Организационая работа » Справочно-аналитический и методический материал) или перейти по ссылке http://алтксп.рф/documents/spravochnoanaliticheskiy_i_metodichesk/.

Проконсультировать по созданию первичной организации так же могут специалисты Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) по адресу г.Барнаул, пр-кт Ленина 23, каб. 211, 206 или по телефонам 63-97-27, 63-96-03.

С уважением,
Максим Ветров,
заместитель заведующего отделом
организационной работы и развития
профсоюзного движения Алтайского
краевого союза организаций
профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа)

Лопатина Марина Николаевна
Здравствуйте! Я сельский педагог. На момент обращения, в феврале 2016 года, мой общий педагогический стаж составлял 27 лет. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии по старости, исключив дородовой и послеродовой период (у меня 2 детей 1993 г. р. и 2002 г. р.), отпуск по уходу за ребёнком (с данным исключением я согласна), период заочных сессий. На какие законы РФ (с указанием статей и выходных данных) нужно опираться, чтобы доказать законность включения  периодов отпусков до родов и после родов и периодов заочных сессий? Хочу подать в суд. Не опоздала с исковым сроком?
Ответ

ПРОФСОЮЗ

РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

К О М И Т Е Т

пр. Ленина, д. 23 г. Барнаул, 656043

телефон: (3852) 63-95-77, факс (3852) 63-98-98

е-mail: akoprobr@ab. ru

http://www.eseur.ru/altkray/

Интернет-приемная крайсовпрофа

М.Н. Лопатиной

(е-mail: )

___21.08.2017 г.________________201

На № __________________________________

Здравствуйте, Марина Николаевна!

Срок исковой давности по искам об установлении права на пенсию составляет 3 года с момента получения отказа Пенсионного Фонда РФ. Юридическую помощь в составлении искового заявления в суд вы можете получить в правовой службе комитета Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (тел. 63-96-96), если являетесь членом Профсоюза.


Заместитель председателя Алтайской

краевой организации Профсоюза

по правовой работе, главный правовой

инспектор труда                                                      Н.М. Лысикова

Виктор

"Работаю учителем математики в 5-9 классах в основной школе, которая является филиалом средней школы. Со следующего учебного года учащихся 5-9 классов будут возить на автобусе в среднюю школу за 12 км. Мне там тоже предложили работу по специальности, но я отказался из-за расстояния. После очередного отпуска с 1 августа мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволиться с 31 августа? Положена ли компенсация при увольнении? Уборщице нашей школы также предложили работу в средней школе на 1 ставку с 13.00 часов ежедневно. Причем добираться до работы и с работы домой - это ее проблема. Она не согласна на такой вариант. Ей также после отпуска предложили уволиться по собственному желанию. Каковы ее действия в данной ситуации? Может ли она рассчитывать на какую-либо компенсацию?"

Ответ

Здравствуйте,Виктор!

Увольнение работника по собственному желанию совершается по его волеизъявлению. Из описанной Вами ситуации инициатива увольнения идет от работодателя. Поэтому писать заявление об увольнении, если Вы этого не хотите, не стоит.

Как провести увольнение в условиях, когда Вы не согласны работать в другом населенном пункте, решает работодатель.

На наш взгляд, это ситуация для проведения сокращения численности (для учителей) и штата (для уборщицы) работников филиала средней школы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заместитель председателя Алтайской краевой организации Профсоюза
по правовой работе, главный правовой инспектор труда Н.М. Лысикова

Марина
Здравствуйте я работаю в детском саду г Змеиногорска моя зарплата составляет 8.200 рублей в то время как чиновники рапортуют зарплату 27 т р скажите где справедливость и как жить дальше?
И еще один вопрос волнует меня.Командировки мало того что нас отправляют в выходной день так еще и за свой счет скажите пожалуйста правомерно ли это?
Ответ

Уважаемая Марина!

На территории Российской Федерации гарантируется установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако сегодня МРОТ до уровня прожиточного минимума так и не доведен. На сегодня установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей.

Кроме того в субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы от 20 апреля 2016 г. N 45-11/1-05 установлен размер минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики - 9 400 рублей, для работников бюджетного сектора экономики – 7 800 рублей.

Что касается вопроса направления Вас в командировки, то сообщаем следующее.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ч.1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что согласно ч.2 ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Таким образом, направление Вас в командировку без Вашего согласия в выходной день и за свой счёт неправомерно.

Отдел правовой работы

тел. 63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Скажите пожалуйста когда решится вопрос о начислении  районного коэффициента на МРОТ ??? Спасибо за ответ .
Ответ
Уважаемая Ольга!
        
          Генеральная прокуратура РФ по обращению прокурора Алтайского края от 15.11.2016г.  обратилась в Верховный Суд РФ с представлением о пересмотре определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ об отказе в удовлетворении исковых требований о признании  права на получение заработной платы с начислением на нее районного коэффициента.

          10.02.2017г. дело было истребовано в Верховный Суд РФ и по настоящее время находится там на рассмотрении.
  
          На состоявшейся в мае месяце текущего года рабочей встрече Президента РФ  В.В. Путина с председателем Федерации Независимых Профсоюзов России М.В. Шмаковым обсуждалась в том числе и проблема включения в МРОТ районного коэффициента. Какого-либо решения по данной проблеме пока не принято, вопрос остается открытым.  


Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Ирина
Добрый день! Являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Интересуемся "Путевками выходного дня". Куда члены профсоюза могут съездить со скидкой?
Ответ

Уважаемая Ирина!

Для членов профсоюзов и членов их семей путевки выходного дня можно приобрести через Алтайский крайсовпроф со скидкой 20% в санатории «Сосновый бор», «Барнаульский».

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Сосновый бор» - 1500 рублей.

Стоимость проживания и питания одного дня в санатории «Барнаульский» - 1800 рублей.



Отдел социально трудовых-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

65-90-73

Сергеева Галина Александровна
Здравствуйте! Работаю педагогом 29 лет непрерывно. Сейчас у меня проблемы со здоровьем. С марта лечилась амбулаторно, потом 2 раза в стационаре. Сейчас наступила ремиссия, но я бы хотела поправить здоровье в санатории. Как получить бюджетную путевку? Что нужно сделать?
Ответ

Уважаемая Галина Александровна!

Для получения путевки необходимо написать заявление руководителю образовательного учреждения. Заявление рассматривается на педагогическом совете и принимается решение о выдвижении вашей кандидатуры на получение путёвки на санаторно-курортное лечение, которое направляется в комиссию Министерства образования и науки Алтайского края для рассмотрения и принятия решения. На комиссию нужно будет предоставить следующие документы: копию документа, удостоверяющего личность (паспорт); заявление на получение бесплатной путевки; медицинскую справку по форме 070/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению"; справку с постоянного места работы, подтверждающую педагогический стаж и педагогическую нагрузку в текущем учебном году.

Все возникающие вопросы вы можете разрешить с председателем первичной профсоюзной организации образовательного учреждения либо с вышестоящим отраслевым профсоюзным органом.



Отдел социально-трудовых отношений

и охраны труда

Бакчибаева О.С.

т. 65-90-73

Татьяна
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста , я работаю в бюджетной организации ( краевой бюджет), в этом году хочу отправить ребёнка в детский лагерь, 5 000 р.от стоимости путёвки оплачивает край всем детям, должна ли моя организация оплатить ещё часть путёвки? Спасибо.
Ответ

Уважаемая Татьяна!

Согласно постановлению Правительства Алтайского края №132 от 24.04.17г.:

«для граждан, проживающих на территории Алтайского края и воспитывающих детей школьного возраста до 15 лет (включительно), являющихся сотрудниками органов государственной власти Алтайского края и краевых государственных учреждений, дополнительно из средств краевого бюджета оплачивается – 3500 рублей».

Таким образом, мера государственной поддержки из средств краевого бюджета составит 8500 рублей.

Вам необходимо заказать отрывной талон на сайте Центра Каникулы (http://kanikuli22.com/) в разделе «Заказать отрывной талон/путевку», где необходимо заполнить все представленные электронные формы. Затем, если вы заказали отрывной талон в один из лагерей Алтайского края, то для его получения необходимо прийти по адресу: г.Барнаул, ул. Червонная, 8 корп.1, имея при себе справку, что вы работник бюджетной сферы, паспорт, свидетельство о рождении и СНИЛС ребенка.

О.С. Бакчибаева

(3852) 65-90-73

Нина Михайловна
Здравствуйте! Когда я 5 лет назад стала получать льготную пенсию как педагог сельской школы, мне было выплачено около 2000 рублей единовременно, если не ошибаюсь, это накопительная часть моей пенсии. А кто сейчас начинает получать аналогичную пенсию, им выплачивают по 80-160 тысяч рублей! Могли бы Вы мне объяснить почему такая большая разница в сумме?
Ответ
Уважаемая Нина Михайловна!

Скорее всего, речь идет о программах накопительной пенсии на условиях софинансирования. Ответ не в компетенции Профсоюза образования - а Пенсионного фонда.

С уважением, 
Юрий Геннадьевич Абдуллаев,
председатель краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Галина
В учреждениях здравоохранения  Алтайского края с 2015 года проводится СОУТ, в результате которой медицинские работники лишаются дополнительного отпуска (14 календарных дней). Хочется задать вопрос: помог ли профсоюз хоть одному медицинскому коллективу вернуть свои права на дополнительный отпуск?
Ответ

Уважаемый Галина!

На основании заявлений членов профсоюза, на стадии проведения спецоценки и утверждения результатов, сохранены льготы в КГБУЗ «Алтайский краевой противотуберкулезный диспансер», «Краевая клиническая больница», «Городская больница №12».

После обжалования результатов спецоцеки в госинспекцию труда и Минтруд РФ на результаты госэкспертизы труда, сохранены гарантии и компенсации в КГБУЗ «Тальменская ЦРБ».

В данный момент на рассмотрении находятся материалы спецоценки КГБУЗ «Алтайский краевой центр крови», «Алейская ЦРБ», «Егорьевская ЦРБ», «Городская поликлиника №10», «Ребрихинская ЦРБ», «Павловская ЦРБ».


Главный технический инспектор труда

Алтайского крайсовпрофа О.А. Волошин
Сергей Петрович
Подскажите пожалуйста входит ли в льготный стаж у врача периоды специализаций,учеб и т.д.Если входит,какие мои дейсвия и куда в первую очередь надо обращаться.
Ответ

Уважаемый Сергей Петрович!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию медицинским работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781, а в части, неурегулированной данными Правилами, - Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

При исчислении специального стажа медицинских работников Пенсионный Фонд исключает из него периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации, поскольку Правилами прямо не предусмотрено включение в специальный стаж указанных периодов.

Решение Пенсионного Фонда об исключении из Вашего специального стажа периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках, на специализации Вы вправе обжаловать в суд. При этом требования о зачете в специальный стаж указанных периодов удовлетворяются судами.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Александр
03.06.2016 подал пакет документов на присвоение мне звания "Ветеран труда Алтайского края", основание - грамота от администрации г.Бийска. Ввиду нарушения сроков даже по утвержденному позднее "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ОФОРМЛЕНИЕ И ВЫДАЧА УДОСТОВЕРЕНИЯ "ВЕТЕРАН ТРУДА АЛТАЙСКОГО КРАЯ" (с изменениями на: 22.06.2016)" , я  05.12.2016 подал жалобу в адрес начальника Главного управления Алт.края по труду и соц.защите. Прошли отведенные Регламентом 15 раб.дней. Сегодня 28.12.2016, каковы Ваши прогнозы и мои действия?
Ответ

Уважаемый Александр!

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 5.3 Административного регламента предоставления государственной услуги «Оформление и выдача удостоверения «Ветеран труда Алтайского края» жалоба на действия (бездействие) или решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги начальником управления социальной защиты населения, направляется в вышестоящий орган - Главтрудсоцзащиту, а на действия (бездействие) Главтрудсоцзащиты - в Администрацию Алтайского края.

Согласно пункта 5.14 Регламента по результатам рассмотрения жалобы Главтрудсоцзащита удовлетворяет жалобу, либо отказывает в её удовлетворении.

В случае если Вами до настоящего времени не получен мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы, либо Вам было отказано в удовлетворении жалобы, либо отказано в присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края» Вы вправе обжаловать бездействие, либо отказ в удовлетворении жалобы в судебном порядке.

Кроме того, в случае неполучения Вами ответа на жалобу в установленный срок, должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88

Наталья
Добрый день! Вопрос о наболевшем, надеюсь на скорый ответ. Я работаю учителем в сельской школе. В связи с изменением закона о выплате за коммунальные услуги, могу ли я надеяться на то, что если куплю уголь до 1 апреля мне возместят 100% оплату за уголь? Ведь закон начинает действовать только с 1 апреля.
Ответ

Уважаемая Наталья!

В настоящее время размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края определяются законом Алтайского края от 03.11.2005 N 88-ЗС.

Согласно пункта 7 статьи 2 указанного Закона правила предоставления указанных выше мер социальной поддержки утверждаются Администрацией Алтайского края.

Во исполнение указанной нормы Постановлением Администрации Алтайского края от 29.02.2012 N 99 утверждены Правила предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения педагогическим работникам, работающим в краевых и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края (далее-Правила).

Согласно п.5 Правил размер компенсации ежемесячно определяется управлением социальной защиты населения как сумма денежных эквивалентов мер социальной поддержки по оплате жилого помещения, отопления и освещения, установленных для педагогических работников статьей 19 закона Алтайского края от 04.09.2013 N 56-ЗС "Об образовании в Алтайском крае".

Пунктом 28 Правил определено, что денежный эквивалент определяется исходя из суммы платежа за жилое помещение, отопление (центральное, отопление твердым топливом, газом, электроэнергией) и освещение, определенного в соответствии с жилищным законодательством и фактически осуществленного педагогическим работником за месяц, предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Таким образом, полагаем, что компенсация расходов на оплату отопления твердым топливом будет произведена только исходя из фактически потребленного топлива за месяц предшествующий месяцу определения денежного эквивалента.

Отдел правовой работы

63-96-88

Ольга
Здравствуйте! Оклад воспитателя детского сада зависит, в первую очередь, от МРОТ в соответствии с краевой методикой начисления заработной платы и районной. Администрация района без предупреждения за 2 месяца внесла изменения в районную методику, зафиксировав конкретное число (МРОТ до повышения в июле нынешнего года), на которое начисляются коэффициенты, мотивируя тем, что МРОТ постоянно повышается, и денег на оплату воспитателям не хватает. Имели на это право или нет сотрудники администрации?
Ответ

Уважаемая Ольга!

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статья 144 ТК РФ).

Органы местного самоуправления вправе самостоятельно разрабатывать, утверждать и изменять нормативно-правовые акты в пределах своей компетенции.

Вместе с тем, конкретный размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

Отдел правовой работы

63-96-88

Ткачев Андрей Александрович

Добрый день. Работаю учителем физической культуры в школе, второй год еще веду часы географии по инициативе администрации. Документы об образовании имеются как учителя физического воспитания, так и учителя географии и биологии. В 2017 году предстоит аттестация по должности "учитель", курсы учителя физвоспитания пройдены. Администрация заставляет пройти курсы как учителя географии. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ

Уважаемый Андрей Александрович!

Вам действительно необходимо один раз в три года проходить курсы по всем преподаваемым предметам.

Достаточно курсов в объеме 16 часов.

Иванищева Светлана Борисовна,
заместитель председателя Алтайской краевой организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ
тел. 63-99-38

Нина

Здравствуйте! Пожалуйста, ответьте, в какой срок после сдачи недостающих документов отделение ПФР обязано дать ответ о назначении или отказе в назначении пенсии по льготе педагогу?

Ответ

Уважаемая Нина!

В соответствии со ст.22 Федерального закона «О страховых пенсиях» заявление о назначении страховой пенсии рассматривается не позднее чем через 10 рабочих дней со дня приема этого заявления органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем, либо со дня представления дополнительно документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение.

В случае проведения проверки документов, необходимых для установления страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.

В случае отказа в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять рабочих дней после дня вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все представленные им документы.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
63-99-08

Татьяна

Здравствуйте. Мне отказали в получении досрочной страховой пенсии. И мне нужно подать иск в суд. Не могли бы вы помочь составить исковое заявление?

Ответ

Уважаемая Татьяна!

Если Вы являетесь членом профсоюза рекомендуем Вам обратиться в свой профсоюзный комитет или в краевую организацию соответствующего профсоюза, которые окажут Вам помощь в подготовке искового заявления.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
63-99-08

Гребенюк Ирина Викторовна

Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию по назначению льготной пенсии. Я с 1983 по 1992 год работала воспитателем детского сада в Казахстане. Переехав в Алтайский край, с 1995 по 2012 год работала педагогом дополнительного образования в МБОУДОД "Поспелихинский центр детского творчества", с 2012 года работаю в школе учителем. Льготную пенсию не начисляют, мотивируя отказ тем, что педагогический стаж в ЦДТ не является льготным. Можно добиться правды или оставить попытку? С уважением, Гребенюк Ирина Викторовна.

Ответ

Уважаемая Ирина Викторовна!

При исчислении стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию педагогическим работникам, применяются Список учреждений и должностей и Правила исчисления периодов работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781.

Согласно пункта 12 указанных Правил работа в должности педагога дополнительного образования в Центре детского творчества за периоды начиная с 1 января 2001г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

- на 1 января 2001г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999г. по 31 декабря 2000г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" Списка.

Таким образом, часть периода Вашей работы в ЦДТ с 01.01.2001г. по 2012г. не подлежит зачету в специальный стаж, поскольку на 01.01.2001г. Ваш педагогический стаж составляет менее 16 лет 8 месяцев.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна,
правовой инспектор
63-99-08

Марина
Здравствуйте. Работаю в краевой образовательной организации методистом и педагогом дополнительного образования. Ездила со своим творческим коллективом за пределы края на конкурсы. Есть приказы о командировках, нахожусь там с детьми круглосуточно. Директор сказала, что отгулы мне за выходные, которые совпали с командировкой не положены, так как я не только педагог, но и методист. Права ли она?
Ответ

Уважаемая Марина!

Правовое регулирование командировок осуществляется Трудовым кодексом РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Так, в силу п. 5 вышеуказанного Постановления Правительства РФ, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, работник имеет право компенсировать работу в выходной день посредством двух вариантов на выбор:

Если командировка приходится на выходные дни, и сотрудник в эти дни осуществляет трудовую деятельность, то оплата производится в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, любому командированному сотруднику начисляются суточные за каждый день нахождения в командировке, независимо от того, выходной ли этот день или рабочий.

Таким образом, никаких ограничений для предоставления дополнительных дней отдыха (отгулов) работникам, работающим по совместительству, либо совмещающим должности, профессии действующее законодательство не содержит.

Отдел правовой работы

Тел. 63-96-88
альбина
МОРОЗЫ ДО 35. В ДЕТСКИЙ САД ПРИШЛО 2 ДЕТЕЙ ИЗ 40. МОЖЕТ ДЕТСКИЙ САД ОТКАЗАТЬ В ПРИЕМЕ ДЕТЕЙ, ИЗ-ЗА БОЛЬШОЙ ТРАТЫ ЭНЕРГИИ  И  ПРОДУКТОВ.
Ответ
Уважаемая Альбина! 

          Действующее законодательство не предусматривает возможность отказа в приеме детей в детский сад  «из-за большой траты энергии и продуктов», в том числе, если в сад пришло 2 детей из 40. 
          

Базлуцкая Людмила Тимофеевна
правовой инспектор  
63-99-08

Галина
Два месяца на моторном заводе не дают зарплату , помогите рабочим
Ответ

Уважаемая Галина!

По Вашему обращению о задержке выплаты заработной платы на ОАО «АМЗ».

По инициативе крайсовпрофа, директор завода был приглашён на заседание городской (г. Барнаул) рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы, которое состоялось 24.11.2016г. Руководитель сообщил, что работникам выплачено порядка 30% заработной платы за сентябрь, а общая задолженность составляет около 12 млн. рублей. Основная причина задержек - большая кредиторская задолженность заводу. По его словам, корпорацией 15.12.2016г. будет получен кредит, средства которого, в первую очередь, будут направлены на погашение задолженности по заработной плате.

Комиссией предложено руководителю, совместно с профсоюзной организацией, составить график погашения долгов и встретиться с трудовым коллективом для пояснения мер, предпринимаемых руководством завода для ликвидации задолженности по заработной плате. Вопрос остаётся на контроле администрации города и крайсовпрофа.


Зав. отделом социально-трудовых

отношений и охраны труда крайсовпрофа

М.Ф.Короваева

Светлана
C 1 июля ушла в отпуск и получила отпускные, а 3 июля мне сделали операцию и я нахожусь на больничном. В сентябре сдала больничные. Мне начислили по сданным больничным и вычли из них выданные отпускные. Правы ли?
Ответ

Уважаемая Светлана!

Статьей 137 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. К таким случаям относится, в частности, возможность удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если работник не увольняется, то основания для удержания излишне выплаченных отпускных отсутствуют.

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ и не является заработной платой. При этом закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»" также не предусматривает возможность удержания излишне выплаченных отпускных из пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска или переноса неиспользованной части отпуска на другой срок в связи с болезнью работодатель без согласия работника не вправе удержать излишне выплаченные отпускные из пособия по временной нетрудоспособности.

Базлуцкая Людмила Тимофеевна

правовой инспектор

63-99-08

Андрей
Застрахованы ли члены профсоюза на случай смерти или получения инвалидности I группы? Как получить такую страховку?
Ответ

Уважаемый Андрей!

Согласно Федеральному закону "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз создаётся в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов своих членов.

Таким образом, первичная или вышестоящая профсоюзная организация может принимать решения о страховании членов своей организации, в том числе и от несчастных случаев, за счет членских профсоюзных взносов либо иных источников.

Чтобы уточнить застрахованы ли члены вашего профессионального союза, необходимо обратиться в первичную, либо вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию.

Отдел социально-трудовых
отношений и охраны труда


1 | по стр.

 

 

ЗАБОТА ВЛАСТИ, РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ПРОФСОЮЗОВ


Информационные партнеры

prof_zhurnal_banner.gif
Профсоюз ТВ

fb_icon_325x325.png значок VK_325.pnginst.jpg

logo_sjAK.png