Вопрос-ответ
На работе 2 сотрудника заболели и ушли на больничный. Может ли работодатель возложить на меня выполнение их обязанностей без моего согласия?
Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст.60 ТК РФ).
Работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Таким образом, возложить на работника выполнение дополнительных обязанностей можно только с его письменного согласия на это и за дополнительную оплату.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я работала по срочному трудовому договору. За четыре дня до окончания срока договора я получила письменное уведомление о том, что буду уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. На следующий день я заболела и ушла на больничный. Несмотря на то, что я была на больничном, работодатель меня уволил. Законно ли это?
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием расторжения трудового договора и не относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст.77 ТК РФ).
Таким образом, увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора в период нахождения работника на больничном является законным.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца. Проработав 3 недели, решил уволиться по собственному желанию, так как условия труда меня не устроили. Работодатель сказал, что я должен отработать 2 недели. Законно ли это?
В соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст. 80 ТК
Таким образом, об увольнении в период испытательного срока Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель не вправе принуждать Вас отрабатывать 2 недели.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
