МИНТРУД АНОНСИРОВАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ЗАНЯТОСТИ
МИНТРУД АНОНСИРОВАЛ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ЗАНЯТОСТИ
– Кроме того, с учетом изменения вариантов привлечения к трудовой деятельности, нашим гражданам потребуются изменения и в закон о занятости, — анонсировал министр. – Необходимо будет нормативно закрепить статус новых форм занятости.
Напомним, самый известный новый статус трудовых отношений официально закреплен законом с 1 января 2021 года.
Речь об удаленной работе, закон о которой дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы.
В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. В то же время такая работа делится на три категории:
- – дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время;
- – дистанционная работа на определенный период (не более полугода);
- – дистанционная работа периодически (подразумевает чередование работы из дома и из офиса).
Источник: https://solidarnost.org/news/mintrud-anonsiroval-izmeneniya-v-zakon-o-zanyatosti.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Читайте больше
"Алтайвагон" поздравил своих работников с праздниками
В этом году администрация предприятия и профсоюзный комитет поздравили 3220 членов профсоюза. Праздничные подарки получили 2190 мужчин и 1030 женщин.
С 75-летием Алтайского краевого союза организаций профсоюзов
Поздравление председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана Панова
Всемирный день действий в Алтайском крае: калейдоскоп мероприятий
В этом году 7 октября в пятнадцатый раз мировое профсоюзное движение провело Всемирный день действий «За достойный труд», в котором принял участие Алтайский краевой союз организации профсоюзов.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?