Температура выше нормы: что нужно знать работнику и работодателю
Температура выше нормы: что нужно знать работнику и работодателю
В нашем регионе с 5 по 7 июля установилась температура выше климатической нормы на 1-3 градуса. Пик тепла придётся на 6 мая. С этой же даты объявлено штормовое предупреждение из-за чрезвычайной пожарной опасности 5-го класса. Что нужно знать об условиях труда в связи с этим.
В нашей стране по закону работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, которые соответствуют нормативным требованиям охраны труда (абзац. 4 ч. 2 ст. 22 ТК). Под условиями труда понимают совокупность всех факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника (ч. 2 ст. 209 ТК).
Параметры микроклимата в рабочих помещениях закреплены в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4. Их утвердил Госкомсанэпиднадзор своим постановлением от 01.10.1996 № 21. В соответствии с ним температура воздуха в рабочих помещениях в теплый период должна соответствовать оптимальным величинам. Температура зависит от категории работ.
К примеру, для самой распространенной категории – для сидячей работы с незначительным физическим напряжением, чиновники закрепили оптимальную температуру воздуха в теплое время года на уровне 23–25 градусов Цельсия . Какая должна быть температура в офисе?
Оптимальные показатели для работы в офисе летом:
– температура воздуха – 23-25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов);
– температура поверхностей – 22-26 градусов;
– относительная влажность воздуха – 40-60%.
При какой температуре сокращается или полностью прекращается рабочий день?
Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:
- при +28,5 градуса – рабочий день не более 7 часов;
- при +29 градусах – рабочий день до 6 часов;
- при +30 градусах – рабочий день 4-5 часов;
- при +31 градусе – рабочий день 2-3 часа;
- при +32 градусах – рабочий день 1-2 часа.
При этом если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству можно вообще не приступать к работе.
В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзоа на открытом воздухе в жару можно работать только по несколько минут. Так, если температура на улице приблизилась к отметке 32,5 градуса или превысила ее, то продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут, а альше работник должен отдыхать не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях. Но там не должно быть слишком холодно - не менее плюс 24-25 градусов. Иначе человек рискует подхватить простуду.
При этом допустимая продолжительность рабочей смены на жаре для сотрудников без спецодежды не может превышать 1,5-2 часа. А если работники используют специальную одежду для защиты от теплового излучения, то могут трудиться на улице в общей сложности 4-5 часов. Ну а самое лучшее - вообще не работать в самые жаркие часы. Стоит перенести работу на утреннее или вечернее время.
Какие обязательства возложены на работодателя?
В офисах, согласно гигиеническим требованиям к микроклимату, должно быть обеспечено кондиционирование на рабочих местах. Кроме того, в сильную жару сотрудникам положено давать дополнительные перерывы в работе, а также продлевать обеденный перерыв.
Также некоторые работодатели практикуют летом внесение изменений в режим и график труда. Например, рабочий день начинается не в девять утра, а в восемь.
Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Читайте больше
Главное богатство профсоюза – люди
В этом году Общероссийский профсоюз работников культуры отмечает свое 70-летие. За его плечами масса достижений и впереди еще множество важных целей.
Стали известны темы деловой программы VII Всероссийской недели охраны труда
VII Всероссийская неделя охраны труда, которая пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи, представила темы деловой программы.
Социальное партнерство в действии
В июле компания «Бочкари» получила Гран-При регионального конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», став победителем сразу в нескольких номинациях.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?