ЦЕННОСТЬ И ЦЕЛЬ – САНИТАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СТРАНЫ
ЦЕННОСТЬ И ЦЕЛЬ – САНИТАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ СТРАНЫ
7 июня 2021 года на тематической площадке «Здравоохранение» Общероссийского народного фронта (ОНФ) прошел круглый стол на тему «Уроки пандемии COVID-19» в формате онлайн-конференции. Участие в данном мероприятии на базе Регионального исполкома ОНФ приняла председатель Алтайской краевой организации профессионального союза работников здравоохранения РФ Ирина Смирнова.
Модераторами мероприятия были руководитель тематических площадок ОНФ «Здравоохранение» и «Демография», Президент НИИ неотложной детской хирургии и травматологии, президент Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата» Леонид Рошаль и Член Центрального Штаба ОНФ, Президент фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание», ведущая телепрограмм о здоровье на Первом канале, профессор, доктор медицинских наук Елена Малышева.
В ходе онлайн-конференции обсуждались уроки пандемии в двух аспектах: что сделано и что еще надо сделать. Своим опытом борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 поделились представители ряда регионов России. Дискуссия завершилась подведением итогов.
Вот как комментирует это событие Ирина Смирнова:
"Во вступительном слове Леонид Рошаль говорил о том, что Россия, как и все прочие страны мира, оказалась не готова к пандемии COVID-19, хотя до нашей страны коронавирусная инфекция добиралась как минимум три месяца и резерв времени на подготовку был. А когда пандемия захватила и нашу страну, оказалось, что финансирование здравоохранения не выдерживает никакой критики и что в отрасли существует сильнейший кадровый дефицит, особенно медработников первичного звена. И все же, как сказал Леонид Михайлович, сейчас надо по минимуму говорить о том, что уже было сделано, а максимально посвятить время круглого стола тому, что необходимо сделать в ближайшем будущем, так как пандемия идет волнами, и не факт, что вскоре человечество не столкнется с новыми инфекциями. В этих условиях санитарная безопасность страны становится особой ценностью и целью.
Формулируя выводы, что же делать дальше, все спикеры говорили о том, что, конечно, неплохо сработала система онлайн-обучения и онлайн-консультаций (то, что в доковидные времена все ругали, ратуя именно за очное обучение и личное присутствие на семинарах и совещаниях). Также положительный момент: в короткое время удалось подготовить большое число специалистов, которые будут заходить в «красную зону». Все отмечали, что онлайн-консультации специалистов по работе в условиях пандемии были очень важными, врачи не оставались один на один с неизвестной инфекцией, а могли получить своевременную помощь от тех коллег, которые уже получили такой опыт непосредственной работы с ковидными больными либо хорошо подкованы теоретически. Связь центра и регионов была в этом плане хорошо налажена.
Меня, как лидера профсоюза, и не только меня, но и многих участников круглого стола, представляющих отдаленные от столицы регионы, больше интересует вопрос, сколько надо платить работникам здравоохранения, чтобы они, рискуя жизнью и здоровьем, были готовы войти в «красную зону» и работать там с полной отдачей. Поэтому сейчас задача – организовать переход на единую систему оплаты труда в сфере здравоохранения по всей России, чтобы не было так, что за одну и ту же профессиональную деятельность в Барнауле платили 30–50 тысяч рублей, а в Москве 300–500 тысяч. А пока у нас в стране 82 системы оплаты труда и заработная плата медиков порой отличается в разы!
Также очень важный вопрос – как лучше изменить работу больниц: нужны там именно инфекционные отделения, или важнее подготовить в каждой больнице всё для того, чтобы при необходимости экстренно отделить койки для инфекционных больных и чтобы всё было готово к массовому поступлению пациентов при возникновении чрезвычайных ситуаций. В идеале любая больница должна быть готова к переводу на инфекционный режим работы с пациентами, которые должны изолироваться друг от друга. Эксперты сошлись во мнении, что все врачи, вне зависимости от узкого профиля специальности, должны получать дополнительное образование по работе в условиях пандемии с инфекционными заболеваниями".
В целом такой обмен мнениями, встреча теоретиков, практикующих специалистов, профсоюзных лидеров и представителей профессиональных сообществ позволяет сформулировать и передать исполнительным органам государственной власти основные проблемы здравоохранения, наметить пути их решения.
Читайте больше
«Восстановить справедливое развитие общества!»
Помогаем сообща: своих не бросаем
Алтайские профсоюзы продолжают поддерживать участников СВО
ФНПР предлагает меры по снижению уровня теневой занятости
ФНПР отмечает, что увеличение уровня теневой занятости может вызвать дисбаланс на рынке труда. Замещение части официальных работников более дешевой рабочей силой из «тени» способно привести к снижению цены на трудовые ресурсы и постепенному падению уровня официальной заработной платы.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?