В регионе обсудили вопросы заработной платы

На днях состоялось совместное заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости в Алтайском крае и рабочей группы по вопросам заработной платы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На обратной связи с участниками заседания в режиме видеоконференции были представители муниципальных образований региона. Основным вопросом стало обсуждение ситуации с оплатой труда в Алтайском крае.

Начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура отметила, что вопросы оплаты труда по-прежнему остаются в центре внимания, так являются одним из главных критериев оценки работниками своего будущего рабочего места. По итогам первого полугодия 2022 года среднемесячная заработная плата увеличилась на 12,4% и составила 35 266 рублей.

Она подчеркнула, что темпы роста заработной платы в организациях внебюджетного сектора впервые за многие годы существенно превысили краевой уровень и составили 114,8%. Вместе с тем вероятны риски в 14 видах экономической деятельности, где трудится более 178 000, человек темпы роста заработной платы складываются ниже средне краевого показателя.

По мнению руководителя профильного регионального ведомства, одним из инструментов по увеличению уровня оплаты труда в реальном секторе экономики является реализация региональных и территориальных соглашений, где целевыми ориентирами выступает обеспечение высоких темпов роста заработной платы. «Отрадно видеть, что уже не один год мы со сторонами социального партнерства последовательно работаем в этом направлении, и темпы роста и превышения в реальном секторе среднекраевых значений очевидны», - считает Надежда Капура.

Также на заседании выступила председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры Лариса Зорина, озвучившая основные моменты, которые требуют совместной работы и последовательного решения.

– Наблюдается необоснованная дифференциация в оплате труда работников в рамках одного региона. За труд равной квалификации работники получают разную заработную плату, при равных требованиях к профессиональной деятельности и нагрузке, – отметила Лариса Георгиевна, остановившись на том, на что необходимо ориентироваться при принятии решений по повышению минимальных окладов, совершенствованию систем оплаты труда.

По ее словам, ежегодно на РТК принимаются Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, согласно которым доля выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников культуры должна быть не менее 50 процентов заработной платы. При этом на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования необходимо направлять не менее 70 процентов фондов оплаты труда.

Лариса Зорина особо подчеркнула, что в соответствии с указами Президента РФ средняя заработная плата работников учреждений культуры не должна быть ниже средней заработной платы в соответствующем регионе.

В ходе работы рабочей группы председатель региональной организации отраслевого профсоюза предложила ряд мер, направленных на устранение дисбаланса зарплат работников отрасли культуры.

Все предложения Профсоюза внесены в решение рабочей группы:

1.      С целью снижения межтерриториальной дифференциации в оплате труда работников культуры и педагогических работников культуры рекомендовать органам местного самоуправления привести в соответствием (гармонизировать) нормативные документы по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры с Приказами Министерства культуры Алтайского края от 22.06.2022 № 218, от 22.06.2022 № 219), Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 27.06.2022 N 31-П в части размеров минимальных окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, применения единых подходов к формированию базовых надбавок и доплат за квалификацию и выслугу лет, а также коллегиального порядка распределения стимулирующих выплат и премирования.

2.      Обеспечивать индексацию заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в размере и сроки, устанавливаемые Постановлением Правительства Алтайского края об индексации заработной платы.

3.      Обеспечить выполнение целевых показателей по заработной плате работников муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры, установленных в Соглашениях между Правительством Алтайского края и администрациями районов и городов о взаимодействии в области планирования социально-экономического развития на 2022 год.

4.      При планировании бюджетов муниципальных образований на 2023 год предусмотреть средства на формирование фондов оплаты труда муниципальных учреждений с учетом обеспечения достижения целевых показателей ежемесячно в течение всего календарного года.