Вопрос-ответ
Я являюсь инвалидом 3 группы. Хочу взять отпуск без содержания на 30 дней, но работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом время использования указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы является незаконным.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написал заявление о выплате мне среднего заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата. Бухгалтер сказала, что деньги выплатит только через 15 дней. В какой срок должна производиться указанная выплата?
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
За получением указанной выплаты работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплату среднего месячного заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч.4 ст.178 ТК РФ).
Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести данную выплату работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я отказался от подписи об ознакомлении на графике отпусков, так как не согласен с указанной в нем датой предоставления мне отпуска. Может ли работодатель отправить меня в отпуск по графику без моего согласия? Льгот на отпуск в любое время у меня нет.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению работников с графиком отпусков, соответственно, сам по себе отказ работника от подписи на графике не влияет на установленный порядок предоставления отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст. 124 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на то, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение графика отпусков по соглашению между работником и работодателем. Вы вправе попросить работодателя перенести запланированный отпуск на другой срок, подав соответствующее заявление. При согласии работодателя дата предоставления Вам отпуска может быть изменена.
Таким образом в случае, если работодатель откажет Вам в переносе запланированного отпуска на другой срок, своевременно предупредит Вас под подпись о времени начала отпуска и выплатит отпускные, то отказаться от отпуска вы не сможете.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
