Согласно ст. 185.1 ТК РФ при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работников до 40 лет работодатель обязан освободить от работы на один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста - на один рабочий день в год, предпенсионеры и пенсионеры – на 2 рабочих дня в год.  

Законом установлено, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Случаи продления или перенесения очередного отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, установлены в статье 124 ТК РФ. Прохождение диспансеризации к таким случаям не относится.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной день работнику, который без согласования с работодателем, по своему усмотрению прошел диспансеризацию во время очередного отпуска.

          
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.  

Изменить время использования отпуска можно по взаимному согласию работника и работодателя, так как в трудовом законодательстве не установлен запрет на изменение графика отпусков по соглашению сторон трудового договора.

Работник вправе попросить работодателя перенести запланированный отпуск на другой срок, подав соответствующее заявление. Работодатель с учетом пожеланий работника вправе предоставить ему отпуск с той даты, с которой он просит, но не обязан этого делать.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения можно заключить срочный трудовой договор по обоюдному согласию работодателя и работника только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть обязательно указаны срок его действия (не более 5 лет) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа