Вопрос-ответ
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшается продолжительность рабочего дня.
Трудовой кодекс не исключает также возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Вправе ли работодатель отказать работнику – инвалиду 3 группы в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 30 календарных дней в удобное для работника время?
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году. При этом время использования и продолжительность указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работающему инвалиду в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, если продолжительность такого отпуска не превышает 60 календарных дней в год.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Согласно ст.186 ТК РФ работнику-донору после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Замена указанных дней отдыха денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена.
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
