Вопрос-ответ
Я согласился на увольнение по соглашению сторон и подписал соглашение. На следующий день я передумал и написал заявление об отказе от увольнения. Срок увольнения еще не наступил. Вправе ли работодатель уволить меня по соглашению, несмотря на заявление?
Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
После подписания соглашения о расторжении трудового договора изменить его условия в одностороннем порядке нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, если работодатель не согласится аннулировать соглашение, то он вправе уволить Вас в установленный соглашением срок.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я работаю в сельской местности бухгалтером по пятидневной рабочей недели, восемь часов в день, 40 часов в неделю. Работодатель сказал, что я непосредственно не занята в сельском хозяйстве, поэтому мне не положена 36-часовая рабочая неделя. Законно ли это?
В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Условий о занятости женщин непосредственно в сельском хозяйстве законом не установлено.
Таким образом, работодатель обязан установить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я уже год работаю в организации, которая находится в сельской местности. Недавно я узнала, что у меня должно быть сокращенное рабочее время при той же заработной плате. Должен ли работодатель произвести мне перерасчет заработной платы за отработанный мной период при 40-часовой рабочей неделе?
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа
