Вопрос-ответ
Я отказался от подписи об ознакомлении на графике отпусков, так как не согласен с указанной в нем датой предоставления мне отпуска. Может ли работодатель отправить меня в отпуск по графику без моего согласия? Льгот на отпуск в любое время у меня нет.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по ознакомлению работников с графиком отпусков, соответственно, сам по себе отказ работника от подписи на графике не влияет на установленный порядок предоставления отпусков.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст. 124 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на то, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение графика отпусков по соглашению между работником и работодателем. Вы вправе попросить работодателя перенести запланированный отпуск на другой срок, подав соответствующее заявление. При согласии работодателя дата предоставления Вам отпуска может быть изменена.
Таким образом в случае, если работодатель откажет Вам в переносе запланированного отпуска на другой срок, своевременно предупредит Вас под подпись о времени начала отпуска и выплатит отпускные, то отказаться от отпуска вы не сможете.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
У меня сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. По итогам работы за год работодатель производит расчет сверхурочных часов. При этом из подсчета исключает часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ссылаясь на то, что они уже оплачены в двойном размере. Законно ли это?
В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная
сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
Таким образом, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни уже оплачена в двойном размере, то она не учитывается при подсчете сверхурочных часов за учетный период.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
По моему письменному заявлению мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Находясь в отпуске, я передумал увольняться. Может ли работодатель отказать мне в отзыве заявления на увольнение?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст.127 ТК РФ).
Поскольку Вы передумали увольняться во время нахождения в отпуске, работодатель вправе отказать Вам в отзыве заявления.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
