Вопрос-ответ
По распоряжению руководителя я наряду со своей работой выполняю обязанности временно отсутствующего сотрудника. Должны ли мне производить доплату и в каком размере?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст.60.2 ТК РФ).
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом законом не установлено ни минимального, ни максимального размера указанной доплаты.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Должен ли сохраняться за работником средний заработок в случае перевода его на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением?
Согласно ст.182 ТК РФ при переводе работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Согласно ст.182 ТК РФ при переводе работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника.
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа