Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, если работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени по собственной инициативе, данная работа не считается сверхурочной и, соответственно, не влечет обязанности работодателя по ее оплате либо предоставлению дополнительного времени отдыха.  

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст.288 ТК РФ).

Замена совместителя на основного работника происходит по желанию работодателя, поэтому при расторжении договора по ст.288 ТК РФ необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством гарантии работникам, увольняемым по инициативе работодателя.

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Таким образом, увольнение Вас с работы в период нахождения на больничном является незаконным. Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических  освидетельствований.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, работодатель обязан организовать прохождение обязательного медицинского осмотра в рабочее время с сохранением для работника среднего заработка. Требовать от работника прохождения медосмотра в его выходной день работодатель не вправе. В случае, если работник согласился пройти медосмотр в свой выходной день, работодатель обязан оплатить работнику средний заработок за время прохождения медосмотра.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа