Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии с пп.11 п.1 ст.16 Федерального закона от 12.01.1995  № 5-ФЗ "О ветеранах" работнику, имеющему удостоверение ветерана боевых действий, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году на основании его письменного заявления.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Часть 4 ст.60.2 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, работодатель может в любой момент по своей инициативе отменить поручение о выполнении дополнительной работы и, соответственно, о снятии доплаты за ее выполнение, предупредив об этом работника не позднее чем за три рабочих дня. При этом не требуется указывать причину отказа от дополнительной работы, законом это не предусмотрено.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Статьей 103 Трудового кодекса РФ установлено, что:

• при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности;
• графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
• работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

При неявке сменщика допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, Ваш отказ от выполнения сверхурочной работы и от работы в течение двух смен подряд не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе обжаловать приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в Гострудинспекции либо в суде.


Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа