Чтобы труд был безопасным
Чтобы труд был безопасным
Специалистам по охране труда алтайских предприятий рассказали об изменениях в законодательстве.
27 февраля на площадке Алтайского краевого союза организаций профсоюзов () специалисты двадцати предприятий региона стали участниками обучающего семинара по охране труда. Организаторами мероприятия выступили Алтайпищепром совместно с Алтайской краевой организацией профсоюза работников пищевой, перерабатывающей и смежных видов экономической деятельности РФ.
О новеллах в законодательстве в сфере охраны труда присутствующим рассказали заместитель руководителя межрегиональной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай Владимир Долинный и главный технический инспектор труда Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Олег Волошин. Спикеры обсудили с участниками семинара частые ошибки в проведении обучения сотрудников организаций, проверке их знаний, инструктажей и стажировок. Также в рамках встречи был рассмотрен новый порядок медицинских осмотров в текущем году.
Читайте больше
Шмаков: законы РФ попираются государственными институтами
Председатель ФНПР Михаил Шмаков на заседании Российской трехсторонней комиссии 23 сентября выразил сомнение в том, что государству необходим такой институт как РТК.
Работа сложнее – оплата выше
В Алтайском крае все участники проведения ЕГЭ получат повышенные компенсационные выплаты. В краевом постановлении о порядке предоставления компенсации учли позицию отраслевого профсоюза.
ФНПР добилась установления справедливых сроков обжалования результатов государственной экспертизы условий труда
Проект Федерального закона «О внесении изменений в федеральный закон «О специальной оценке условий труда» с предложенными ФНПР поправками принят во втором чтении. Законопроектом в том числе устанавливаются новые сроки обжалования результатов государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
