Для невыполненных поручений президента создадут специальный реестр

Для невыполненных поручений президента создадут специальный реестр

27 декабря 2022

Новости

27 декабря 2022

Для невыполненных поручений президента создадут специальный реестр

Поручения президента и решение Конституционного суда (КС), которые могут улучшить ситуацию с зарплатами населения, игнорируются годами. Об этом 23 декабря сообщил председатель ФНПР Михаил Шмаков на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2012 года так и не были выполнены поручения президента и обязательства Генсоглашения по установлению базовых окладов в бюджетной сфере. В 2015 году президент России снова дал поручение утвердить требования к отраслевым системам оплаты труда. Данное обязательство также было отражено в действующем Генеральном соглашении. Однако требования к системам оплаты труда до сих пор не установлены. Более того, с 2017 года так и не выполнено решение Конституционного суда о законодательном установлении тарифной ставки первого разряда – не ниже МРОТ.

По мнению главы ФНПР, такая ситуация недопустима.

Сейчас совершенно обоснованно заявлено в качестве социально-политической цели то, что работник не должен быть бедным. А ликвидация бедности работающих у нас сводится к повышению минимального размера оплаты труда. И повышая только МРОТ – мы сжимаем всю сетку дифференциации зарплаты. Это ведет к перекосам в системе заработной платы. Поэтому системы оплаты труда требуют особого внимания в будущем. Кроме того, что конечно, надо выполнять поручения президента и решение Конституционного суда – необходимо экономическую проблему решить.

Предлагаю проанализировать, подсчитать, что не выполняется в Генеральном соглашении, сделать реестр проблем и рассмотреть его на заседании РТК, — отреагировала на выступление Михаила Шмакова заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.

Предложение было поддержано всеми сторонами РТК.

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами