До 1 августа алтайские работодатели могут подать в Социальный фонд заявку на компенсацию расходов по охране труда
До 1 августа алтайские работодатели могут подать в Социальный фонд заявку на компенсацию расходов по охране труда
Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю ежегодно возмещает организациям региона, участвующим в программе финансирования предупредительных мер, часть затрат на улучшение условий труда. Сумма компенсации для каждого работодателя индивидуальна и составляет от нескольких тысяч до нескольких миллионов рублей. Заявки работодателей на участие в программе принимаются до 1 августа текущего года.
В соответствии с законодательством ключевая роль в создании безопасных условий труда отведена работодателям. Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю для предприятий и организаций региона выступает партнером в решении этой задачи и софинансирует проведение части обязательных трудоохранных мероприятий. В 2024 году на возмещение таких расходов работодателям краевой Соцфонд направит свыше 240 миллионов рублей.
В программу Социального фонда по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний включены 17 разноплановых мероприятий. Среди них: проведение периодических медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, алкотестеров, тахографов, аптечек, санаторно-курортное лечение занятых во вредных производствах и работников предпенсионного возраста, обучение по охране труда, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком и другие.
«Каждый работодатель вправе самостоятельно определить наиболее актуальные для себя предупредительные меры, реализовать их за свой счет и обратиться в региональное Отделение Социального фонда за возмещением затрат. Размер компенсации составляет 20 % уплаченных организацией страховых взносов за прошлый год, а если работодатель выбирает санаторно-курортное лечение предпенсионеров, лимит для возмещения расходов увеличивается до 30 %. Организации малого и среднего бизнеса с численностью персонала до 100 человек могут использовать средства за 3 года, если в двух предшествующих годах не обращались за финансированием», – рассказала управляющий ОСФР по Алтайскому краю Ольга Клиндухова.
Получить софинансирование на улучшение условий труда может любой страхователь по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, который не имеет задолженностей по уплате страховых взносов, а также непогашенных пеней и штрафов.
Узнать подробнее об условиях участия в программе предупредительных мер можнона странице ОСФР по Алтайскому краю на сайте Социального фонда России и по телефону Регионального контакт-центра для страхователей: 8 (3852) 399 888.
Читайте больше
Поздравление Председателя ФНПР с Новым, 2024 годом!
Михаил Шмаков поздравляет трудящихся страны с наступающим Новым годом. Он говорит об итогах уходящего года и обозначает главные приоритеты деятельности профсоюзов в наступающем году. Председатель ФНПР желает всем в следующем году новых свершений, уверенности в своих силах, большого личного счастья и крепкого здоровья!
Законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам внесли в Госдуму
24 июня законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам, разработанный депутатами фракции «Единая Россия», будет рассмотрен на заседании Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб.
Профсоюзы Алтайского края отмечают автопробегом Всемирный день действий «За достойный труд!»
Главная цель действий, предпринимаемых профсоюзами в эти дни — привлечь внимание власти и работодателей к острым проблемам наёмных работников
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?