ФНПР призывает работодателей принимать необходимые меры по защите сотрудников от перегрева на рабочих местах
ФНПР призывает работодателей принимать необходимые меры по защите сотрудников от перегрева на рабочих местах
Во многих регионах России температура на градусниках продолжает держаться на отметках больше 30 градусов и у некоторых работников не хватает здоровья работать в таких условиях.
В группе риска находятся люди в возрасте и страдающие сердечно-сосудистыми заболеваниями, а также сотрудники, работающие на улице, например, курьеры и почтальоны, а также в офисных некондиционируемых помещениях.
“Действительно, далеко не все работодатели принимают достаточные меры, для того чтобы защитить работников от перегрева. Компании не спешат предпринимать какие-либо усилия, рассчитывая, что через несколько дней температура снизится, и проблема разрешится сама собой. Работодатели не хотят тратить на охрану труда и здоровья сотрудников дополнительные средства”, – рассказал Российской газете главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.
Он также пояснил, что в случае угрозы жизни работник имеет право остановить работу и покинуть свое место. При этом необходимо зафиксировать нарушение: сделать фото или видео, если есть градусник, то зафиксировать его показатели.
Читайте больше
Есть конструктивный диалог
Председатель первички Алтайской краевой универсальной научной библиотеки имени В.Я. Шишкова Оксана Третьякова со страниц "Алтайской правды" рассказывает о своем опыте профсоюзной работы.
Детский отдых с лучшими вожатыми страны
Сводный педагогический отряд «Парус» при профсоюзном санатории «Сосновый бор» признан лучшим отрядом в номинации «Лучший студенческий педагогический отряд».
Основой долгосрочного роста экономики может и должна стать покупательная способность населения
В ходе прошедшего заседания Совета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов подвели итоги ушедшего года.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?