IT-специалистам стали предлагать более скромные зарплаты
IT-специалистам стали предлагать более скромные зарплаты
Желающих стать специалистом в области высоких технологий становится все больше, компании получают все больше откликов на свои вакансии. Как следствие – соискателям предлагают более низкие зарплаты, сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные Hh.ru.
Так, в прошлом году на каждую вакансию в сфере IT откликались, в среднем, два соискателя. Сейчас – до четырех. Соответственно, зарплаты становятся более скромными. Так, «джун» (младший специалист с небольшим опытом работы или без опыта) сейчас может рассчитывать, в среднем, на 100 000 рублей – падение составило 13%. «Миддл» (специалист среднего уровня) – может получить до 160 тысяч, предложение снизилось примерно на 11%.
С подбором высококлассных специалистов («сеньоров») у российских компаний, напротив, проблемы. Здесь зарплатное предложение выросло на 4%, достигнув 250 тысяч рублей. Причина в уходе иностранных IT-компаний, что вызвало бурный рост отечественных фирм и кадровый голод, а также нехватку времени и возможностей на обучение молодёжи. Многие опытные специалисты высокого уровня предпочли в сложившейся обстановке уехать за границу и предложить свои услуги иностранным компаниям.
Есть еще один фактор, все сильнее влияющий на ландшафт рынка труда, в том числе в сфере высоких технологий. О нем недавно писала «Солидарность». Это вытеснение работников автоматизированными системами с использованием искусственного интеллекта, вроде получившего широкую известность ChatGPT.
Читайте больше
![В единстве – наша сила! В единстве – наша сила!](/upload/resize_cache/iblock/ec2/350_260_2/ec22dabd3d9c47253f05c1895b79da51.jpg)
В единстве – наша сила!
Чем же отличается жизнь профактивиста в различных уголках страны? Разнятся ли условия осуществления первоочередных задач профсоюза в разных местах?
![Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы](/upload/resize_cache/iblock/1cf/350_260_2/1cf99508c292a1c55d0a2ce24091da34.jpg)
Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством на 2021–2023 годы
Оно устанавливает на федеральном уровне принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, работодателями и исполнительной властью на ближайшие три года.
![Исполком ФНПР утвердил дату проведения акции профсоюзов «За достойный труд!» Исполком ФНПР утвердил дату проведения акции профсоюзов «За достойный труд!»](/upload/resize_cache/iblock/24d/350_260_2/24d1e06a0fa8ce71890630093dc65916.png)
Исполком ФНПР утвердил дату проведения акции профсоюзов «За достойный труд!»
Она пройдет под девизом «Достойный труд – основа благополучия семьи!».
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?