Количество работников в простое уменьшилось на 32%
Количество работников в простое уменьшилось на 32%
За последние три месяца в России на 32% уменьшилось число работников, пребывающих в простое, сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков на встрече с премьер-министром Мишустиным.
В Роструде также отметили, что уменьшилось на 39% количество работников, находящихся в режимах неполной занятости, пишет ТАСС. Кроме того, на портале «Работа России» зарегистрировано около 2,4 млн вакансий, то есть на одного безработного приходится четыре предложения о работе.
Роструд в условиях санкций и ухода из России большого количества зарубежных компаний принимает дополнительные меры для обеспечения россиян работой. Так, за предприятиями с риском сокращений или приостановки деятельности закреплены 9,4 тыс. кураторов. Более 217 тыс. работников приняли участие во временных общественных работах, 166 тыс. человек «пошли по треку обучения».
Напомним, что на 1 июля в РФ приостановили работу около 3000 организаций, 527 иностранных компаний ликвидированы, в простое находилось 125,5 тыс. человек. В Роструд с 1 марта по 1 июля за защитой своих прав обратилось почти такое же количество работников. Но с жалобами на иностранных работодателей – лишь 483 человека.
Читайте больше
Обращение Председателя ФНПР Михаила Шмакова
7 октября – Всемирный день действий «За достойный труд!».
Студентам о профсоюзах
22 марта в Алтайском институте труда и права состоялся Профсоюзный урок для студентов колледжей Алтайского края.
Под стук колес о труде, зарплатах и безопасности
Алтайский крайсовпроф провел акцию «Трамвай безопасности», в ходе которой барнаульцам рассказали о работе профсоюзов на современном этапе.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?