Приоритеты профсоюзов: работа – легальная, зарплата - достойная
Приоритеты профсоюзов: работа – легальная, зарплата - достойная
20 июня прошло совместное заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости и рабочей группы по вопросам заработной платы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Алтайском крае.
На заседании рассмотрены вопросы о проводимой работе по повышению уровня заработной платы в регионе, а также о проводимой работе по снижению неформальной занятости. Так, в частности лидер алтайских профсоюзов Иван Панов отметил, что Алтайский крайсовпроф активно участвует в мероприятиях, направленных на снижение неформальной занятости и стимулирование работодателей к выводу зарплат из «тени» и повышение их уровня. Мероприятия эти проводятся как в рамках краевой трехсторонней комиссии, так и на муниципальном уровне. Только в городе Барнауле за первый квартал 2023 года рабочей группой по вопросам выплаты заработной платы в городе проведено пять заседаний, в ходе которых рассмотрено 58 организаций, допускающих нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений, проведены профилактические беседы. Чаще всего примеры теневой занятости можно наблюдать в сфере ремонта и строительства, общественном питании, доставке на дом, услугах такси, уличной торговле, сезонных и подсобных работах.
«Как показывает опыт работы профобъединения, более эффективной мерой борьбы с неформальной занятостью и легализацией трудовых отношений являются выездные рабочие встречи в города и районы края с администрациями муниципальных образований, работодателями, членами профсоюзов», - считает председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Иван Панов.
Так, 28-29 марта руководство и аппарат Алтайского крайсовпрофа провели ряд встреч с главами муниципалитетов Змеиногорского, Третьяковского и Краснощековского районов, в ходе которых обменялись мнениями по широкому кругу вопросов социально-экономического развития, обсудили ситуацию в трудовых коллективах, обсуждали мероприятия по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений. Стороны социального партнерства не раз отмечали, что проблемы реализации муниципальных полномочий невозможно решить без тесного взаимодействия административных органов и профсоюзов.
Нужно отметить, что Алтайский крайсовпроф и его членские организации на системной основе ведут разъяснительную работу по формированию в обществе негативного отношения к хозяйствующим субъектам, допускающим «теневые» трудовые отношения с работниками, стимулируют активность граждан в защите собственных трудовых и пенсионных прав. Действует «горячая линия» профсоюзной поддержки, по телефону 8-800-700-11-21 принимаются обращения о нарушениях трудового законодательства, а информация передается в краевые отраслевые организации профсоюзов и органы прокуратуры для принятия практических мер, а также оказания помощи гражданам – членам профсоюза.
В свою очередь в рамках доклада по первому вопросу начальник управления по труду и занятости населения Алтайсколго края Надежда Капура отметила, что в деле повышения роста заработной платы ведомство ориентируется на взаимодействие с социальными партнерами, в том числе с объединением профсоюзов. Надежда Арсентьевна особо подчеркнула усилия Алтайской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры и его председателя Ларисы Зориной в работе по оптимизации уровня зарплат работников культуры и педагогов в учреждениях дополнительного образования.
Читайте больше
![Минтруд: Работодателям рекомендовано перевести максимум персонала на "удаленку" Минтруд: Работодателям рекомендовано перевести максимум персонала на "удаленку"](/upload/resize_cache/medialibrary/bbd/350_260_2/bbd28a073d7b14786d61de3431073071.jpg)
Минтруд: Работодателям рекомендовано перевести максимум персонала на "удаленку"
Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ рекомендовала перевести практически все занятое население на «удаленку» на фоне роста заболеваемости коронавирусом. Об этом сообщил Минтруд.
Без праздников и выходных – всё для победы!
Ежедневно все мы смотрим, как идет СВО, как работают танки и бронетранспортеры, восхищаемся профессионализмом экипажей машин. А ведь в этих победах есть и доля труда работников нашего филиала, создающих эти бронетранспортеры.
![Забота о безопасности труда – дело внесезонное Забота о безопасности труда – дело внесезонное](/upload/resize_cache/iblock/f9a/350_260_2/f9a2fee6daba9fe090b39cecdfbdeeb1.jpg)
Забота о безопасности труда – дело внесезонное
Осенью этого года администрацией ООО «Барнаульский водоканал» («Росводоканал Барнаул») было проведено комплексное медицинское обследование для работников на местах, а профком предприятия, позаботившись о здоровье членов профсоюза, приобрел в цеха и на объекты тонометры, пульсоксиметры и термометры.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?