Профсоюзы предлагают внести изменения в проект плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи

Профсоюзы предлагают внести изменения в проект плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи

20 июня 2023

Новости

20 июня 2023

Профсоюзы предлагают внести изменения в проект плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи

Новый проект плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года разрабатывается Минтрудом с участием социальных партнеров. Представители ФНПР обсудили проект плана с участниками совещания, которое провел Минтруд.

Профсоюзы настаивают на включении в проект мер по обеспечению прохождения практики учащимися по направлениям подготовки (специальностям), где требуется специальная инфраструктура и оборудование для ее прохождения, в том числе создаваемые при участии государства. Данное предложение, внесенное Федерацией профсоюзов работников морского транспорта, вызвало большую дискуссию.

Необходимость реализации данных мер обсуждалась еще на этапе утверждения текущей версии плана мероприятий, в том числе в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На данный момент никаких действий со стороны Минтруда не последовало. По этой причине Профсоюз работников морского транспорта повторно обратился с этим предложением в ведомство. Минобрнауки и Минпросвещения не смогли оценить важность этой задачи, и предложили исключить это мероприятие из проекта плана.

Кроме того, участники совещания обсудили необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в части определения порядка осуществления наставничества. По мнению ФНПР, установление порядка организации наставничества, правового статуса наставников, гарантий по оплате их труда потребуется внести в ТК РФ отдельным законопроектом.

Ранее ФНПР направляла замечания к проекту плана. Профсоюзы предлагали исключить задачу по подготовке предложений в нормативные правовые акты в части развития самозанятости, платформенной занятости и дистанционной занятости, в качестве новой формы деятельности молодежи. По мнению профсоюзов, самозанятость и платформенная занятость не могут рассматриваться как специфическая и, тем более, приоритетная форма занятости молодежи на фоне тотального дефицита кадров.

В результате в проекте плана предусмотрен мониторинг деятельности молодежи в качестве самозанятых и с применением платформенной занятости, а также подготовка предложений по развитию сервисов по разъяснению прав граждан, осуществляющих такую деятельность.

Читайте больше

Пресс-центр
11 марта 2022
В Алтайской краевой организации общероссийского профсоюза работников культуры подвели итоги года

В Алтайской краевой организации общероссийского профсоюза работников культуры подвели итоги года

В конце февраля состоялось VII заседание президиума. На нем присутствовала министр культуры Алтайского края Елена Безрукова. Участники обсудили сводную статистическую отчетность по профсоюзному членству и профорганам краевой отраслевой организации в 2021 году, правозащитную работу, исполнение сметы доходов и расходов, эффективность деятельности первичек и другие рабочие вопросы.  

24 июля 2024
ФНПР призывает работодателей принимать необходимые меры по защите сотрудников от перегрева на рабочих местах

ФНПР призывает работодателей принимать необходимые меры по защите сотрудников от перегрева на рабочих местах

Во многих регионах России температура на градусниках продолжает держаться на отметках больше 30 градусов и у некоторых работников не хватает здоровья работать в таких условиях.

30 апреля 2021
Первомайское обращение председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Первомайское обращение председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ

Андрея Александровича Замороко

Нужна помощь

Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?

Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами