Работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах
Работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах
Штормовое предупреждение объявили в Барнауле и Бийске Алтайского края, где установились 40-градусные морозы. Аномальные холода будут препятствовать рассеиванию вредных примесей в воздухе, объявлены метеоусловия первой степени опасности, сообщает Алтайский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в понедельник 25 января.
Такие условия, вероятно, продлятся до конца текущей недели. В связи с этим не лишне напомнить о необходимости учета погодных условий руководством предприятий и организаций при планировании и обеспечении труда работников.
Для офисных и отапливаемых помещений предусмотрен «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», который устанавливает среди прочего оптимальные и допустимые температурные показатели для рабочих мест), руководитель предприятия, либо учреждения может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.
Также работодатель обязан контролировать микроклимат на предприятии, в том числе и температуру на рабочих местах. Измерение температуры на рабочих местах производится при помощи термометра или психрометра не менее 3-х раз за рабочий день (смену). После замеров необходимо составить протокол, в котором обосновать и дать оценку выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям Санитарных правил. Только проведя все необходимые измерения, работодатель может принять решение о сокращении рабочего дня работников на основании норм Санитарных правил и сохранении за работниками полной заработной платы с учётом того, что температура окружающей среды не соответствует допустимым величинам.
Работа | Категория | Энергозатраты организма (расход энергии при выполнении работ) | Характеристика работ |
Легкая физическая | Не более 150 ккал/ч (174 Вт) | ||
1а | Не более 120 ккал/ч (139 Вт) | Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производстве, в сфере управления и т.д. | |
1б | 121-150 ккал/ч (140-174 Вт) | Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контроллеры, мастера в различных видах производства и т.п.) | |
Физическая средней тяжести | 151-250 ккал/ч (175-232 Вт) | ||
2а | 151-200 ккал/ч (175-232 Вт) | Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких ( до 1кг ) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.) | |
2б | 201-250 ккал/ч (223-290 Вт) | Работы, связанные с ходьбой и переноской тяжести до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных, литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.) | |
Тяжелая физическая работа | Более 250 ккал/ч (290 Вт) | Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных ( свыше 10 кг ) тяжестей и требующие значительных физических усилий ( ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.) |
Для работы на открытых площадках и неотапливаемых помещений используем Методические рекомендации МР 2.2.7.2129—06
Климатический регион Алтайского края III(II)
В зависимости от вида работ и температуры выбираем в таблице продолжительность нахождения работы и количество перерывов для обогрева.
Не забываем, что спецодежда на вас должна быть!
Допустимая продолжительность (ч) однократного за рабочую смену
пребывания на открытой территории в III климатическом регионе
(I и II климатические пояса) в зависимости от температуры воздуха
и уровня энерготрат*
емпература |
Энерготраты, Вт/м2 (категория работ) |
||
88 (Iб) |
113 (IIа) |
145 (IIб) |
|
–5 |
охлаждение |
охлаждение |
охлаждение поверхности тела отсутствует |
–10 |
1,0 |
1,7 |
– " – |
–15 |
0,8 |
1,1 |
охлаждение через 2,7 |
–20 |
0,7 |
0,9 |
1,5 |
–25 |
0,6 |
0,7 |
1,1 |
–30 |
0,5 |
0,6 |
0,8 |
–35 |
0,4 |
0,5 |
0,7 |
–40 |
0,3 |
0,4 |
0,6 |
Внутрисменный режим работы на холоде
(на открытой территории или в неотапливаемом помещении)
в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра
в различных климатических регионах
Допустимую продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за 4-часовой период рабочей смены) применительно к выполнению работ категории IIа—IIб следует определять по табл. 6—9 в соответствии с климатическими регионами.
Режим работ на открытой территории в климатическом регионе IА (работа категории IIа—IIб)
Температура воздуха, °С |
Скорость ветра, м/с |
||||||||||||
≤ 1 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
||||||||
а |
б |
а |
б |
а |
б |
а |
б |
а |
б |
а |
б |
||
–10 |
не регламентируется* |
||||||||||||
–15 |
не регламентируется* |
154 |
1 |
||||||||||
–20 |
не регламентируется* |
180 |
1 |
130 |
1 |
98 |
2 |
||||||
–25 |
не регламентируется* |
150 |
1 |
114 |
1 |
90 |
2 |
72 |
2 |
||||
–30 |
150 |
1 |
130 |
1 |
103 |
2 |
83 |
2 |
68 |
2 |
63 |
3 |
|
–35 |
106 |
1 |
95 |
2 |
79 |
2 |
66 |
3 |
55 |
3 |
47 |
4 |
|
–40 |
82 |
2 |
75 |
2 |
64 |
3 |
54 |
3 |
46 |
4 |
40 |
4 |
|
–45 |
67 |
3 |
62 |
3 |
53 |
3 |
46 |
4 |
40 |
4 |
35 |
5 |
|
* Отдых по причине физической усталости вследствие возможного перегревания следует проводить в теплом помещении |
|||||||||||||
Примечание:
а – продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин;
б – число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены.
Читайте больше
Автопробег «За достойный труд!». Второй день
Автоколонна Алтайского крайсовпрофа проехала Яровое, где также состоялся профсоюзный митинг под лозунгом «За достойный труд!», «За Президента!», в рамках Всемирной акции «За достойный труд», которая ежегодно проходит 7 октября.
В Управления Росреестра по Алтайскому краю прошла отчетная конференция о работе профсоюзного комитета в 2020 году
Основными задачами профсоюза по-прежнему остаются охрана труда и здоровья сотрудников управления, участие в разработке программ по вопросам молодежной политики, проведение информационной работы.
Комитет Госдумы представил проект обновлённого закона «О молодежной политике в РФ»
В мероприятии приняли участие руководитель группы молодёжной политики Департамента ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения Игорь Ефимов и председатель Молодёжного Совета ФНПР Анастасия Анисимова.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?