В Алтайском крае по инициативе Алтайского краевого крайсовпрофа реализуется социальная программа «Дисконтная карта члена профсоюза»
В Алтайском крае по инициативе Алтайского краевого крайсовпрофа реализуется социальная программа «Дисконтная карта члена профсоюза»
Проект является межрегиональным и работает в 28 субъектах Российской Федерации, в него включились 26 отраслевых профсоюзов, более 6,5 тысяч партнеров по всей стране и 30 федеральных партнеров.
За это время «Дисконтную карту члена профсоюза» получили более 650 тысяч членов профсоюзов. Реализация данного проекта позволила сэкономить членам профсоюзов — 7,4 млрд. рублей. Скидки по карте составляют до 60%.
Первые карты в Алтайском крае были выданы в ноябре 2020 года. На 01.04.2021 г. по Алтайскому краю уже выдано более 3 тыс. карт. Профсоюзный дисконт — это важный инструмент, свидетельствующий о принадлежности к профсоюзу.
Благодаря председателям отраслевых профсоюзов, первичных организаций и профактиву каждый член профсоюза получит «Профсоюзную дисконтную карту» и почувствует еще большую гордость за себя, свою активную жизненную позицию и профсоюз, в котором он состоит.
По вопросам выпуска карты для членов профсоюза и по сотрудничеству обращаться к руководителю проекта «Дисконтная карта члена профсоюза Алтайского края» Роману Кийко по телефону +7 912 908-11-11 или электронной почте kiyko-profdiscount@mail.ru.
C момента старта проекта в Алтайском крае прошло чуть больше полугода, и к проекту уже присоединились 297 партнёров!
Социальные сети профсоюзного дисконта Алтайского края
Читайте больше
30 лет социальному партнерству в Алтайском крае: итоги и перспективы развития
В правительстве региона прошла пресс-конференция в которой принял участие председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов.
День профсоюзного активиста на Алтае
15 ноября – День профсоюзного активиста на Алтае. А какой же он профактивист? Узнаем на примере конкретного человека
28 МАЯ - ДЕНЬ ХИМИКА
Поздравление Николая ЕРГИНА, председателя АКПОРосхимпрофсоюза.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
