В зоне особого внимания – вопросы оплаты труда и легализации трудовых отношений
![В зоне особого внимания – вопросы оплаты труда и легализации трудовых отношений](/upload/iblock/a2e/a2ea08c46d00659baa4501be69bee34b.jpeg)
В зоне особого внимания – вопросы оплаты труда и легализации трудовых отношений
Эти темы обсудили участники совместного заседания рабочей группы по снижению неформальной занятости и рабочей группы по вопросам заработной платы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Мероприятие состоялось в режиме видеоконференцсвязи под председательством заместителя Губернатора Алтайского края, министра экономического развития Алтайского края Евгения Дешевых. В нем приняли участие представители Алтайского краевого союза организаций профсоюзов. В студиях городов и районов края присутствовали представители администраций всех муниципальных образований.
Заместитель Губернатора отметил, что работа по вопросам повышения благосостояния граждан, уровня жизни населения, создания условий для стабильного роста доходов в текущем году будет продолжена, в том числе в рамках исполнения поручений, обозначенных в Послании Президента страны Федеральному Собранию Российской Федерации.
О ситуации с оплатой труда проинформировала начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура. Она подчеркнула, что в своем Послании Президент Российской Федерации обозначил первостепенные задачи в деятельности органов власти: снижение уровня бедности, увеличение минимального размера оплаты труда до 35 тыс. рублей к 2030 году, рост заработных плат.
По предварительным данным Алтайкрайстата за 2023 год среднемесячная заработная плата в Алтайском крае выросла на 17,4 %, превысив по темпам роста среднероссийский и среднесибирский показатели, и составила 45420 рублей.
Драйвером роста заработных плат в 2023 году выступали организации реального сектора экономики, где темп роста превысил 121 %, сообщили на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края. .
В территориальном разрезе сохраняется дифференциация по уровню заработной платы. Муниципальным образованиям с невысоким уровнем заработной платы рекомендовано обратить внимание на организации сельского хозяйства, торговли, общественного питания, где заработная плата отстает от среднекраевых значений.
На контроле остается повышение оплаты труда работников в бюджетной сфере. По оперативным данным за январь-февраль 2024 года обеспечено достижение целевых показателей по работникам краевых и муниципальных учреждений.
Особое внимание уделено вопросу обеспечения своевременной выплаты зарплаты. На 1 марта 2024 года долг составил 275 тыс. рублей в АО «Белоярский мачтопропиточный завод» г. Новоалтайска. На заседании подробно рассмотрели ситуацию на предприятии, определили меры и сроки погашения.
О ситуации с оплатой труда в городе Яровое доложила начальник отдела по труду администрации города Ирина Свиридова. Администрации рекомендовано проанализировать ситуацию с оплатой труда по отраслям экономики и определить резервы для повышения уровня заработной платы в целом по муниципальному образованию, в том числе по указным категориям работников бюджетной сферы.
О результатах деятельности по снижению теневой занятости проинформировала начальник отдела уровня жизни и оплаты труда УТЗН Алтайского края Евгения Бакай. Она отметила, что в числе неработающих жителей региона большая часть потенциально работает вне правового поля. Что непосредственно влияет на социальную защищенность самих граждан.
В 2023 году в крае легализовано порядка 22 тыс. трудовых отношений. Целевой показатель в 47 территориях края выполнен на 100 % и выше. В 2024 году практически все территории включились в работу и уже показывают результаты.
В заключение начальник отдела развития социального партнерства УТЗН Алтайского края Елена Комлева и председатель Алтайского крайсовпрофа Иван Панов подвели итоги присоединения работодателей к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2024 – 2026 годы и к дополнительному соглашению к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы. Отмечено, что социальная активность работодателей растет.
По итогам рассмотрения повестки главам администраций и исполнительным органам даны соответствующие рекомендации.
– Нам приятно, что разрешение некоторых трудностей, которые имеются, происходит сейчас. У нас есть профсоюзная организация «Волчихинские коммунальные системы», где директор отказался от присоединения к Региональному соглашению. На эту ситуацию обратили внимание, были проведены консультации, и в итоге отказ признали немотивированным. Все документы отправлены в Государственную инспекцию труда для рассмотрения, проведения работ и разъяснений, – отметила после заседания заместитель председателя Алтайской краевой общественной организации общественной организации – Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения Алена Фатеева.
Фото: https://portal.22trud.ru/
Читайте больше
![Трансляция по вопросам охраны труда Трансляция по вопросам охраны труда](/upload/resize_cache/iblock/c4c/350_260_2/c4c8d764eed031fc290a991159a7a9b9.png)
Трансляция по вопросам охраны труда
20 января с 11 до 12 часов во «ВКонтакте» пройдет онлайн трансляция по вопросам охраны труда с главным техническим инспектором труда Алтайского крайсовпрофа Олегом Александровичем Волошиным.
![Сохранить жизнь и здоровье работников Сохранить жизнь и здоровье работников](/upload/resize_cache/iblock/695/350_260_2/6954ae8a436191ca5e7ba2d961dbb19b.jpg)
Сохранить жизнь и здоровье работников
Профком ХК «БСЗ» провел совещание по охране труда с участием заместителя председателя профсоюзной организации РОСПРОФПРОМ – Алтайский край Вячеслава Батакова, а также главного технического инспектора труда Алтайского крайсофпрофа Олега Волошина.
![Изменения в сфере труда в 2021 году Изменения в сфере труда в 2021 году](/upload/resize_cache/iblock/09f/350_260_2/09fe755019f7330a97e32659aca7c130.jpg)
Изменения в сфере труда в 2021 году
Подборка с важными изменениями в сфере труда, которые вступили в силу с 1 января 2021 года
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?