Жара – проблемная пора

Традиционно летом, особенно в жаркую погоду у работников, да и у работодателей возникает вопрос о необходимости сокращения рабочего времени. Разобраться в этом читателям газеты «Профсоюзы Алтая» поможет заместитель заведующего отделом по защите социально-трудовых прав - главный технический инспектор труда Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) Олег Волошин.

Какие обязанности есть у работодателя?

Главная обязанность - обеспечить работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. В случае жаркой погоды следует обеспечить оптимальный температурный режим, например, за счет кондиционера или использования вентиляторов. Также работникам необходимо предоставить право на перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы всегда была в наличии питьевая вода и аптечка.

Какие документы регулируют эти нормативы?

СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Кроме того, федеральный Роспотребнадзор выработал для таких случаев соответствующие рекомендации

В каком случае работодатель обязан сократить рабочий день?

Работодатель в обязательном порядке должен ориентироваться на СанПиН, при разработке и утверждении режима труда и отдыха в жаркий период времени года, согласно которым температура воздуха в рабочем помещении не должна превышать отметку в +28 °С.

На сколько сокращается рабочий день, если температура выше нормы?

В рекомендациях Роспотребнадзора указано, что в случае, когда в помещении, где работает сотрудник, температура достигла 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29 градусов – на 2 часа, при температуре 30,5 градуса – на 4 часа.

При этом если ваша трудовая деятельность связана с постоянным перемещением, например ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается, начиная с 26 градусов и выше.

Что делать, если работодатель не предпринимает никаких мер?

Требовать сокращения трудового дня можно в том случае, если на рабочем месте температура поднялась выше 28 градусов, а работодатель не собирается решать проблему. При несоблюдении работодателем СанПиН нужно писать служебную записку на имя руководства и заявление в трудовую инспекцию, если записка останется без внимания. Работодателю грозит крупный штраф. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, размер административного штрафа составит: для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей; для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

Как должна оплачиваться работа при сокращении дня?

Оплата периода простоя будет зависеть от работодателя. На практике неотработанное из-за жары время отмечается в табеле и оплачивается как простой по вине работодателя (именно на нем лежит обязанность организовать работу в нормальных условиях) или по независящим причинам (например, когда из-за аномальной жары вышел из строя кондиционер).

Иногда работников просто пораньше отпускают домой, а зарплату начисляют как обычно, при этом в табеле оставляют полностью отработанное время.