Жизнь профсоюза нельзя представить без людей, создающих его летопись
Жизнь профсоюза нельзя представить без людей, создающих его летопись
Жизнь профсоюза нельзя представить без людей, создающих его летопись. Именно они развивают и продвигают базовые принципы, традиции, зародившиеся на этапе становления профсоюзного движения региона, страны. В Алтайском крайсовпрофе помнят о каждом человеке, однажды вошедшем в профсоюзное движение и не предавшем его принципы на протяжении всей своей деятельности. Сегодня расскажем о Валентине Евстафьевне Кирдановой, более трех десятков лет отдавшей профсоюзной работе.
Свою трудовую деятельность Валентина Евстафьевна начала в 1960 году после окончания Новосибирского швейного техникума. Работала бракером, мастером, начальником смены на Рубцовской швейной фабрике. С 1964 по 1966 год она трудилась технологом, а затем стала заведующей ателье фабрики «Соревнование», после чего восемь лет работала главным инженером Рубцовской трикотажной фабрики. И уже в 1974 году Валентину Евстафьевну избрали председателем Рубцовского городского комитета профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий. С этих пор ее жизнь была прочно связана с профсоюзом.
С 1974 по 2007 года она занимала должность председателя Рубцовского территориального Совета профсоюза работников жизнеобеспечения. За более чем тридцатилетнюю работу в профсоюзе она проявила себя умелым организатором, хорошо знающим специфику работы предприятий местной промышленности, бытового обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства.
Много сил Валентина Евстафьевна отдала на решение вопросов улучшения условий и охраны труда, быта и отдыха работников отрасли. В последние годы работы главным ее направлением стало развитие социального партнерства в сфере труда с работодателями предприятий жилищно-коммунального хозяйства и органами местного самоуправления. Она являлась членом президиума краевого комитета профсоюза работников жизнеобеспечения, Совета Алтайского крайсовпрофа и краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За многолетний добросовестный труд Валентину Евстафьевну наградили тремя медалями, нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах», Почетными грамотами Алтайского крайсовпрофа, ЦК профсоюза работников жизнеобеспечения, крайкома профсоюза работников жизнеобеспечения, администрации г. Рубцовска, Управления Алтайского края по жилищно-коммунальному хозяйству.
В 2006 году Валентину Евстафьевну включили в Галерею Почета Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, а в 2021 году было занесено в Книгу Почета Алтайского крайсовпрофа. Это один из видов поощрения профсоюзных работников, активистов и ветеранов профсоюзного движения, внесших наиболее весомый личный вклад в развитие и укрепление профсоюзного движения, защиту социально-трудовых прав членов профсоюзов. Сейчас в издание вошло 24 человека и в дальнейшем оно будет пополняться новыми именами.
Находясь на заслуженном отдыхе, Валентина Евстафьевна не прерывает связей с краевой организацией профсоюза и Рубцовским территориальным Советом, постоянно делясь опытом и знаниями с молодыми специалистами.
Читайте больше
ГОСДУМА ПРИНЯЛА В ТРЕТЬЕМ ЧТЕНИИ ЗАКОНОПРОЕКТ О ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
ФНПР проводит активную политику, направленную на поддержку трудовых прав и занятости молодежи.
Профсоюзный квиз в день молодежи
В Государственном учреждении – Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю в честь Дня молодежи для молодых профактивистов был организован первый «Профсоюзный квиз».
Защитить "сутяжника"
О том, какова роль профсоюзов при разрешении подобных споров, корреспондент "Алтайской правды" Тамара Логинова беседует с председателем Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников культуры Ларисой Зориной.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?