Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить уволенному в связи с сокращением работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает один месяц.

За получением указанной выплаты работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплату среднего месячного заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Признать договор оказания услуг трудовым (при наличии оснований для этого) можно как во внесудебном, так и в судебном порядке.

         Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• работодателем на основании письменного заявления работника и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушений трудового законодательства;
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Согласно ст.312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Статьей 185.1 ТК РФ установлены гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации. В качестве гарантии предусмотрено право работников на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Количество дней и частота их предоставления зависят от возраста работника. Так, работники до 40 лет вправе брать один рабочий день раз в 3 года, от 40 лет до предпенсионного возраста — один рабочий день в год, предпенсионеры и пенсионеры — 2 рабочих дня в год.  

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Каких-либо ограничений по предоставлению оплачиваемых выходных дней для прохождения диспансеризации дистанционным работникам закон не содержит.