Работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора только на основании письменного заявления беременной женщины при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, на срок – до окончания беременности,  а  при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ч.3 ст.261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается по инициативе работодателя, за исключением определенных случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является самостоятельным основанием увольнения и  не относится к увольнению по инициативе работодателя (статьи 77, 79 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не обязан продлевать Вам срок действия срочного трудового договора, продление возможно только с согласия работодателя.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.99 ТК РФ).

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе принять особый порядок и условия привлечения к сверхурочной работе в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на некоторых производственных объектах (ч. 2 ст. 252 ТК РФ).

Согласно Особенностям правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1365 от 01.08.2022г., для работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов ежедневно (пп. "а" п. 2).

Каких-либо иных ограничений по продолжительности сверхурочной работы трудовым законодательством РФ не установлено.

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 ТК РФ). При этом доплата за работу в ночное время должна производиться всем работникам, в т.ч. и работникам, принятым для работы только в ночное время, поскольку статья 154 ТК РФ не ставит указанную доплату в зависимость от каких-либо условий.