Более трети россиян готовы получать «серые» зарплаты
Более трети россиян готовы получать «серые» зарплаты
В случае повышения зарплаты в два раза 37% россиян выразили готовность получать ее в конвертах, приводит сервис «Работа.ру» результаты опроса. 31% участников исследования при этом не согласились бы перейти на неофициальные выплаты, даже повышенные.
Одному проценту опрошенных для перехода на «серую» схему хватит повышения зарплаты на 10%, а 5% согласились бы при повышении на 10-30%. 12% россиян готовы получать выплаты неофициально при росте выплат на 30-50%, а 14% необходимо повышение более чем на 50%.
В ходе исследования также выяснилось, что 72% опрошенных получают полностью официальные доходы, а каждый пятый респондент (19%) часть зарплаты получает «в серую». Еще 9% участников опроса рассказали, что вознаграждения от работодателя никак не оформлены официально.
Чаще всего «серые» схемы выплат зафиксированы в отраслях ретейла и торговли (22%), строительства (21%), охраны и безопасности (18%), бухгалтерии (17%), культуры и развлечений (16%).
Год назад ВЦИОМ опубликовал результаты опроса, согласно которому в России за 15 лет, с 2006 по 2021 год, доля тех, кто получает «белую» зарплату, увеличилась с 71 до 86%. Одновременно с 14 до 5% уменьшилась доля тех, кто получает «серую» зарплату. А вот доля людей, живущих только на «черную» зарплату, составлявшая в 2006 году всего 5%, к 2015 году поднялась до 15%, а в текущем году снизилась до 6%.
Читайте больше
С Днем социального работника!
Поздравление председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана Панова
Социальное партнерство - фактор стабильности региона
Алтайский крайсовпроф провел онлайн-совещание с председателями координационных советов.
Генеральный Совет ФНПР – за мобилизацию, против нарушений прав профсоюзов
Вчера, 21 сентября, состоялось заседание Генсовета ФНПР по вопросам взаимодействия с органами государственной власти.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?