История одного несчастного случая
История одного несчастного случая
Часто несчастные случаи происходят по причинам, казалось бы, и вовсе не должным возникать. Однако по стечению обстоятельств иногда случается непоправимое, как, например, в одной из производственных организаций.
На работу туда устроился новый токарь. Трудился на предприятии около месяца. В цехе была температура +14, спецодежды не имелось: мастеру других забот хватает, начальника цеха никто не видел, возможно, и не было его вовсе.
Обеденное время в трудовом договоре прописано незамысловато – 30 мин. В Правилах внутреннего трудового распорядка оно не указано. Однако есть около столовой указание, когда какой цех приходит. Его написали сотрудники столовой, но не работодатель. Однако туда мало людей ходят, поэтому о нем никто не знает.
В тот день в 12:40 из склада выбегает и кричит объятый огнем человек, на котором горит куртка, волосы и руки. Все бросаются тушить подручными средствами: огнетушителем не пользовались. Почему, не установлено.
Скорую помощь вызвали через 15 минут, судя по записи исходящих звонков и входящих вызовах. В ожоговом центре на третий день работник скончался.
В крови и моче установлено три промилле спирта. Следственный комитет не нашел состава преступления с точки зрения умышленного поджога. Что интересно, изъяли только обувь пострадавшего на экспертизу и штаны, но не куртку. Найдены следы охлаждающей жидкости. Найденная в штанах зажигалка была исправна и не повреждена.
Кроме территории работодателя, других фактов признать случай производственным не было. Он был признан непроизводственным, чтобы в суде предъявить все косвенные доказательства вины работодателя. Жене погибшего помогли составить исковое заявление в суд.
Профком? Если есть, то про него никто из работников не знал. Изначально в первом приказе о составе комиссии такой член комиссии имелся. Однако никто протокол избрания не показал, в составе Алтайского крайсовпрофа и краевых комитетов профсоюза такой профсоюзной организации нет. А была бы – дополнительно спросили бы про этот коллективный хаос. Теперь в суде у работодателя спросим.
Олег ВОЛОШИН, главный технический инспектор труда Алтайского крайсовпрофа
Читайте больше
В Алтайском государственном институте культуры прошла отчетно-выборная конференция первичной общественной профсоюзной организации студентов
Конференция подтвердила полномочия нынешнего председателя Егора Мотаева.
В отдых с профсоюзом
В самый разгар августа члены профсоюза Бийскгортранса отправились в Горный Алтай.
Вручили награды
В конце января на АО «Алтайвагон» наградили профсоюзных активистов и участников заводской спартакиады. Вручил награды заместитель председателя РОСПРОФПРОМ – Алтайский край, заведующий спорткомплексом «Алтайвагон» Алексей Ратушин.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
