Количество работников в простое уменьшилось на 32%
Количество работников в простое уменьшилось на 32%
За последние три месяца в России на 32% уменьшилось число работников, пребывающих в простое, сообщил руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Михаил Иванков на встрече с премьер-министром Мишустиным.
В Роструде также отметили, что уменьшилось на 39% количество работников, находящихся в режимах неполной занятости, пишет ТАСС. Кроме того, на портале «Работа России» зарегистрировано около 2,4 млн вакансий, то есть на одного безработного приходится четыре предложения о работе.
Роструд в условиях санкций и ухода из России большого количества зарубежных компаний принимает дополнительные меры для обеспечения россиян работой. Так, за предприятиями с риском сокращений или приостановки деятельности закреплены 9,4 тыс. кураторов. Более 217 тыс. работников приняли участие во временных общественных работах, 166 тыс. человек «пошли по треку обучения».
Напомним, что на 1 июля в РФ приостановили работу около 3000 организаций, 527 иностранных компаний ликвидированы, в простое находилось 125,5 тыс. человек. В Роструд с 1 марта по 1 июля за защитой своих прав обратилось почти такое же количество работников. Но с жалобами на иностранных работодателей – лишь 483 человека.
Читайте больше
Профсоюзы определились с формой проведения первомайских акций
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ИНИЦИАТИВА ГАЛЬВАНИКОВ
Работницы гальванического отделения Рубцовского филиала НПК «Уралвагонзавод» пришли к выводу: чтобы увеличить производительность своего труда, им на участке необходимо компьютерное сопровождение. Своей инициативой они поделились с профсоюзным комитетом, который помог отремонтировать процессор компьютера.
Молодежь, семья, трудовые династии, вера в Победу – Первомайская повестка алтайских профсоюзов
В преддверии Первомая алтайские профсоюзы чествовали трудовые династии предприятий региона. Торжественное собрание состоялось 26 апреля в Доме Союзов в рамках Всероссийской первомайской профсоюзной акции.
Нужна помощь
Сейчас вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться одиночкой» имеет для работника особое значение. И вот почему. Если раньше всеми вопросами отношений между работником и работодателем командовали министерства и ведомства, то сейчас трудовые отношения (заработная плата, условия труда и др.) зависят от того, как «договорятся» работодатель и работник. Часть вопросов оговаривается в трудовом договоре, часть в коллективном договоре. Готовы ли вы в одиночку подороже продать свой труд?
