В рамках поддержки молодёжной занятости планируется утвердить Единый стандарт наставничества

В 2021 году ФНПР приняла активное участие в разработке программы содействия занятости молодёжи до 2030 года, подготовленной Минтрудом по распоряжению президента РФ. Главная цель программы – создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей. В декабре соответствующий документ подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

В пункт о стажировках включили предложения ФНПР по поддержке программ наставничества. В этом вопросе профсоюзы и работодатели оказались солидарны при обсуждении программы в российской трехсторонней комиссии.

В продолжении данных инициатив в Госдуме предложили утвердить на законодательном уровне Единый стандарт наставничества для молодых специалистов при трудоустройстве. Предложение прозвучало на пресс-конференции, прошедшей в ТАСС. Мероприятие было посвящено развитию федеральной системы наставничества, как необходимого инструмента адаптации молодежи. Было отмечено, что сегодня выпускники учебных заведений сталкиваются с большими трудностями, связанными с отсутствием необходимого опыта работы, знаний об организации производства, а также со сложностями в период адаптации.

«Законодательное закрепление термина наставничества в том числе позволит нам перейти от разрозненных региональных практик к стройной единой системе подготовки, сопровождения и поддержки молодых кадров на конкретных предприятиях и на производстве», – заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина на пресс-конференции. По словам депутата, данная инициатива будет обсуждаться на площадке Госдумы с теми предприятиями, которые внедрили у себя наставничество. Проект закона планируется разработать в течение года.

В ходе пресс-конференции было отмечено, что развивать институт наставничества необходимо на базе программы поддержки занятости молодёжной занятости до 2030 года. Её реализация зависит, в том числе, от тесного взаимодействия Минтруда, профсоюзов и работодателей. 

Важную роль в реализации программы будут играть электронные технологии. «Для нас очень важно формирование карьерных стратегий молодых людей. И в рамках этого направления создается такая сущность на портале "Работа в России" как электронная работа [сервисов по организации] стажировок и практик. Здесь мы также работаем над созданием электронной биржи навыков. Это возможность оценки в том числе потенциального дохода при овладении теми или иными навыками», — заявила замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова на пресс-конференции.

Также, по её словам, в России планируют изменить контрольные цифры по компетенциям с учётом запросов рынка труда в каждом конкретном регионе. «Отдельная задача – соответствие того получаемого образования требованиям работодателя, в первую очередь те прикладные компетенции, которые студент получает», – сообщила Елена Мухтиярова.

Практики участия профсоюзов в организации наставничества на предприятиях были в декабре проанализированы в Федерации и предоставлены разработчикам законопроектов. ФНПР и далее планирует принимать участие в разработке законопроекта.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения