Вопрос-ответ
Я работаю по 12 часов в смену. В табеле учета рабочего времени мне проставляют только 11 часов, объясняя, что 1 час составляет обеденный перерыв. Однако по условиям работы я не могу покидать территорию организации и использовать время на обед по своему усмотрению. Законно ли работодатель не включает в рабочее время 1 час?
По Трудовому кодексу РФ время отдыха, в т.ч. перерыв для отдыха и питания – это свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ч.1 ст.108 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, если в течение перерыва для питания и отдыха работники не вправе покидать рабочее место и использовать время перерыва по своему усмотрению, то такой перерыв должен включаться в рабочее время.
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я находился в ежегодном отпуске. Работодатель попросил меня выйти на работу раньше на 10 дней. Я согласился. Сейчас я обратился к работодателю с просьбой предоставить мне оставшиеся 10 дней отпуска, на что получил отказ, со ссылкой на то, что графиком отпусков это не предусмотрено и эти дни предоставят только в следующем году. Прав ли работодатель?
Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении оставшихся в связи с отзывом из отпуска 10 дней в удобное для Вас время.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я являюсь инвалидом 3 группы. Хочу взять отпуск без содержания на 30 дней, но работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом время использования указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы является незаконным.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
