Вопрос-ответ
Я находился в ежегодном отпуске. Работодатель попросил меня выйти на работу раньше на 10 дней. Я согласился. Сейчас я обратился к работодателю с просьбой предоставить мне оставшиеся 10 дней отпуска, на что получил отказ, со ссылкой на то, что графиком отпусков это не предусмотрено и эти дни предоставят только в следующем году. Прав ли работодатель?
Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении оставшихся в связи с отзывом из отпуска 10 дней в удобное для Вас время.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я являюсь инвалидом 3 группы. Хочу взять отпуск без содержания на 30 дней, но работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это?
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом время использования указанного отпуска не зависит от усмотрения работодателя.
Таким образом, отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы является незаконным.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написал заявление о выплате мне среднего заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата. Бухгалтер сказала, что деньги выплатит только через 15 дней. В какой срок должна производиться указанная выплата?
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
За получением указанной выплаты работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Работодатель производит выплату среднего месячного заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч.4 ст.178 ТК РФ).
Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате среднего заработка за второй месяц со дня увольнения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести данную выплату работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
