Вопрос-ответ
Я прошла диспансеризацию в свой выходной день. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительный оплачиваемый день отдыха?
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.1ст.185.1 ТК РФ).
Согласно ч.3 ст.185.1 ТК РФ работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Предоставление дополнительного дня отдыха работнику, проходившему диспансеризацию в свой выходной день, нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено.
Таким образом, работодатель не обязан предоставлять Вам дополнительный оплачиваемый день отдыха за прохождение Вами диспансеризации в свой выходной день.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написал заявление директору с просьбой дать мне очередной отпуск раньше графика по семейным обстоятельствам и предоставить его через неделю после обращения. Может ли директор мне отказать?
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета на изменение графика отпусков по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон трудового договора.
Вы вправе попросить работодателя перенести запланированный отпуск на другой срок, подав соответствующее заявление. Работодатель с учетом Ваших пожеланий вправе предоставить Вам отпуск с той даты, с которой Вы просите, но не обязан этого делать.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Я работала по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Перед выходом на работу основного работника я заболела и ушла на больничный. Работодатель не стал ждать окончания больничного и уволил меня, как только основной работник вышел на работу. Законно ли это?
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности установлен только для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнениям по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Таким образом, работодатель правомерно уволил Вас в связи с выходом на работу основного работника. Запрета на увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности трудовым законодательством не предусмотрено.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
