Вопрос-ответ
После трех лет работы в организации в должности бухгалтера мне предложили должность заместителя главного бухгалтера, я согласилась, меня перевели на эту должность и установили испытательный срок в шесть месяцев. Прав ли работодатель и предусматривает ли законодательство испытание при переводе на другую должность?
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон только при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу (ст.70 Трудового кодекса РФ).
Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
При переводе работника на другую должность новый трудовой договор не заключается, а изменяется уже существующий трудовой договор.
Таким образом, установление испытательного срока в данном случае является неправомерным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает испытание при переводе на другую должность.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Какие работники пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1ст.179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
-
семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
-
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.2 ст.179 ТК РФ).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч.3 ст.179 ТК РФ).
Кроме того, есть категории работников, которых нельзя увольнять по сокращению. К таким работникам относятся:
-
беременные женщины;
-
женщины, имеющие ребенка до 3 лет;
-
одинокие матери и иные лица с детьми до 14 лет (а ребенка-инвалида до 18 лет);
-
лица, являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, в которой три и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
По основному месту работы я работаю на 0,5 ставки. Могу ли я устроиться на работу по совместительству на полную ставку?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч.1 ст.284 ТК РФ).
Таким образом, Вы не можете работать по совместительству на полную ставку, так как работодатель обязан соблюдать указанное ограничение нормы рабочего времени для совместителей.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа