Вопрос-ответ
Я работаю по основной работе и по совместительству в одной организации. Решила уволиться по собственному желанию, так как нашла более подходящий вариант работы. Написала заявление об увольнении, но специалист отдела кадров сказала, что по нему меня уволят только с основного места работы, а работу по совместительству я должна буду выполнять, если не напишу второе заявление об увольнении с работы по совместительству. Законно ли это?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст.84.1 ТК РФ).
Таким образом, для оформления Вашего увольнения с основной работы и с совместительства работодателю необходимо провести две процедуры увольнения: одну – как увольнение основного работника, другую – как совместителя.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Попросила работодателя перевести меня на легкий труд в связи с беременностью и в соответствии с медицинским заключением. Работодатель сказал, что у него такой работы нет и чтобы я уходила на больничный. Может ли работодатель отказать беременной в переводе на легкий труд?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то она должна быть освобождена от работы с момента предъявления соответствующего медицинского заключения и заявления о переводе до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254 Трудового кодекса РФ).
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором (ст.76 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, до предоставления Вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
При оформлении на работу я представил в бухгалтерию реквизиты своего банка для перечисления зарплаты, но бухгалтер сказала, что не будет перечислять мне деньги в мой банк, так как организация работает по зарплатному проекту с другим банком. Законно ли это? Может ли работодатель не перечислять мне зарплату в мой банк, если я не согласен его менять?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, работодатель не может отказать Вам в перечислении заработной платы на карту Вашего банка даже при наличии у него зарплатного проекта с другим банком.
Если работодатель не будет переводить Вам заработную плату в указанный Вами банк, Вы можете обратиться за защитой своих прав в гострудинспекцию, в прокуратуру либо в суд.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
