Вопрос-ответ
Имеет ли право женщина, имеющая двух малолетних детей, работать неполное рабочее время?
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ст.93 Трудового кодекса РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Какой вид трудового договора (по совместительству или по основному месту работы) должен заключать работодатель со студентом дневного отделения ВУЗа?
В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Таким образом, как следует из содержания указанной нормы права, трудовой договор по совместительству может быть заключен только с лицами, которые уже состоят в трудовых отношениях с этим либо другим работодателем.
Поскольку обучение на дневном отделении ВУЗа не является работой, то со студентом, не имеющим другого места работы, заключается трудовой договор по основному месту работы.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Попросил у директора отпуск на 6 календарных дней, но он сказал, что в соответствии с законом первая часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней, поэтому я должен переписать заявление на предоставление мне 14 дней отпуска, взять только 6 дней он не разрешит. Прав ли директор?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ, устанавливая минимальную продолжительность только одной из частей отпуска, не содержит требований о том, какая по счету должна быть эта часть (первая, вторая и т.д.). Не содержит кодекс и требований по количеству частей отпуска и их продолжительности (за исключением одной). Следовательно, вопросы о том, на сколько частей будет разделен отпуск, продолжительность какой конкретно части будет составлять не менее 14 календарных дней, продолжительность других частей, решаются по взаимной договоренности между работником и работодателем (по соглашению).
Таким образом, директор не вправе принимать в одностороннем порядке, без Вашего согласия, решение о предоставлении Вам первой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
