Вопрос-ответ
Нашу организацию собираются ликвидировать. Какой порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации?
В связи с ликвидацией организации работники увольняются по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ).
Если длительность периода трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ).
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Директор решил дополнить мои должностные обязанности. Я отказываюсь от выполнения новых должностных обязанностей. Директор грозится уволить меня за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Законно ли это?
Нет, незаконно, если Вы отказались от выполнения обязанностей, которые не были оговорены в трудовом договоре или должностной инструкции при приеме на работу.
Возложение новых обязанностей на работника должно осуществляться в порядке, установленном ст.72 ТК РФ, из которой, следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в данном случае – условия о трудовой функции) допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом указанное соглашение должно заключаться в письменной форме. При недостижении согласия работодатель не вправе в одностороннем порядке корректировать трудовую функцию работника.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
После трех лет работы в организации в должности бухгалтера мне предложили должность заместителя главного бухгалтера, я согласилась, меня перевели на эту должность и установили испытательный срок в шесть месяцев. Прав ли работодатель и предусматривает ли законодательство испытание при переводе на другую должность?
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон только при заключении трудового договора, то есть при приеме на работу (ст.70 Трудового кодекса РФ).
Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 Трудового кодекса РФ).
При переводе работника на другую должность новый трудовой договор не заключается, а изменяется уже существующий трудовой договор.
Таким образом, установление испытательного срока в данном случае является неправомерным, поскольку трудовое законодательство не предусматривает испытание при переводе на другую должность.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
