При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч.1ст.179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч.2 ст.179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч.3 ст.179 ТК РФ).

Кроме того, есть категории работников, которых нельзя увольнять по сокращению. К таким работникам относятся:

• беременные женщины;

• женщины, имеющие ребенка до 3 лет;

• одинокие матери и иные лица с детьми до 14 лет (а ребенка-инвалида до 18 лет);

• лица, являющиеся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, в которой три и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч.1 ст.284 ТК РФ).

Таким образом, Вы не можете работать по совместительству на полную ставку, так как работодатель обязан соблюдать указанное ограничение нормы рабочего времени для совместителей.

Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с таким работником прекращается (ст.73 ТК РФ).

Пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований расторжения трудового договора предусмотрен отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Таким образом, если у работодателя отсутствует подходящая для Вас работа, то он должен уволить Вас с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.