Вопрос-ответ
У меня есть неиспользованные дополнительные дни отдыха за сдачу крови, которые я хотел заменить денежной компенсацией, но работодатель отказал мне в замене. Законно ли это?
Работнику-донору после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ст.186 ТК РФ).
Замена указанных дней отдыха денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена.
Таким образом, у работодателя нет законных оснований для того, чтобы выполнить Вашу просьбу и заменить денежной компенсацией дополнительные дни отдыха за сдачу крови.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Обязан ли работодатель по заявлению работника уменьшить продолжительность обеденного перерыва с 1 часа до 30 минут и, соответственно, за счет этого установить время окончания рабочего дня на 30 минут раньше?
По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и режима рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может сократить для Вас время обеденного перерыва и окончания рабочего дня, если пойдет Вам навстречу, но не обязан этого делать.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Написал заявление об увольнении по собственному желанию, дату увольнения не указал. В какой срок меня должны уволить?
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.1, 2 ст.80 ТК РФ).
Датой Вашего увольнения должен быть последний день срока предупреждения об увольнении. Увольнение до истечения этого срока может быть признано незаконным, поскольку Вы не просили уволить Вас в конкретный день, соглашения об увольнении до истечения срока предупреждения нет.
Кроме того, за работником закреплено право на отзыв своего заявления об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения (за исключением случаев, когда на его место в письменной форме уже пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора). Поэтому в случае увольнения до истечения срока предупреждения возможно нарушение Вашего права на отзыв заявления об увольнении.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
