Вопрос-ответ
Наряду со своей работой по трудовому договору я выполняла обязанности по другой должности и получала за это доплату. Вчера я получила уведомление о том, что через три дня с момента уведомления доплата с меня будет снята. По какой причине доплата снимается не указано. Законно ли это?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Работник и работодатель могут в любой момент по своей инициативе прекратить выполнение дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ). При этом не требуется указывать причину отказа от дополнительной работы, законом это не предусмотрено.
Таким образом, отсутствие в уведомлении работодателя указания на причину снятия доплаты за выполнение дополнительной работы не противоречит нормам трудового законодательства и не нарушает Ваших трудовых прав. Вы должны прекратить выполнение дополнительных обязанностей по другой должности с момента снятия соответствующей доплаты.
Информация подготовлена
отделом по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
Мне был предоставлен очередной отпуск на две недели. Весь отпуск я находилась на больничном по уходу за ребенком. В продлении отпуска или переносе его на другой срок работодатель мне отказал. Законно ли это?
Основания для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок установлены статьей 124 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является временная нетрудоспособность работника. Продление или перенесение очередного отпуска на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Вместе с тем такой случай, как болезнь ребенка, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте вашей организации в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.8, ч.1 ст.124 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522).
Таким образом, работодатель не обязан продлевать или переносить Вам отпуск в связи с уходом за больным ребенком, если только соответствующее основание для продления (переноса) отпуска не предусмотрено в локальном нормативном акте.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых правАлтайского крайсовпрофа
У меня два малолетних ребенка 9 и 5 лет. Имею ли я право работать неполное рабочее время?
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшается продолжительность рабочего дня. Трудовой кодекс не исключает также возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
