Вопрос-ответ
Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал с 2-х недельной отработкой. В период отработки заболела и ушла на больничный. Когда пришла на работу после окончания больничного, узнала, что меня уже уволили. Могли ли меня уволить в период нахождения на больничном?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ).
При этом за работником закреплено право на отзыв своего заявления об увольнении в любое время до истечения 2-х недельного срока, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Временная нетрудоспособность работника не прерывает течение указанного срока.
Кроме того, действующее трудовое законодательство предусматривает запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Запрета на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности трудовым законодательством не предусмотрено.
Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении Вы не отозвали свое заявление на увольнение, трудовые отношения прекращены с Вами правомерно.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
У меня трое детей в возрасте 4,6 и 9 лет. Должен ли работодатель при составлении графика отпусков на следующий 2022 год согласовать со мной время отпуска?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим ребенком возраста 14 лет (ст.262.2 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, при составлении графика отпусков работодатель должен согласовать с Вами даты отпусков, поскольку Вы можете выбирать удобное для Вас время отпуска до достижения младшим из детей 14 лет.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
С женщиной заключили трудовой договор и установили ей испытательный срок 3 мес. Против установления испытательного срока она не возражала. В период испытания ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за три дня до окончания испытания работнице объявили об её увольнении как не выдержавшей испытания. Она не согласилась с решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть уволена работница?
Нет, не может, поскольку согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу беременной женщины испытание не устанавливается.
Кроме того, увольнение работника по ст. 71 Трудового кодекса РФ (как не выдержавшего испытание) является увольнением по инициативе работодателя (ч.1 п.4 ст.77 ТК РФ). Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную женщину как не выдержавшую испытания.
Информация подготовлена отделом
по защите социально-трудовых прав
Алтайского крайсовпрофа
